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面接で募集内容との違いに迷っています。アドバイスお願いします。
- 現在転職活動中で、昨日面接に行ってきました。求人内容は販売員で、1人採用、正社員に登録前提のパート、6ヶ月毎の更新という内容です。
- 面接時には、募集店舗で販売をしてもらうだけでなく、新規企画の責任者になることが求められました。しかし、募集店舗は人員が足りており、新規企画が出来るかどうかで採用の判断がされると言われました。
- 求人票と実際の仕事の内容に矛盾を感じており、相談できる人もいないため、内定を受けるか再度探すか迷っています。また、入社時の雇用条件を明確にするために注意点を知りたいです。
- sansansan99
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- 就職・就活
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No.１さんに同意です。 企画ができなければ解雇？ちょっとあからさま過ぎると思います。 それに仕事場所も、仕事内容も、給与も（しかも４万も？！）違うことを面接で言うなんて、後出しじゃんけんもほどほどにしてほしいと思いませんか。まるっきり別物になっちゃってますよ。 パート→正社員はわかるけど６カ月更新って？６カ月の試用期間の間違いでなくて？？更新ってことはパート期間の延長とか契約社員扱いってことじゃないですか？ 前職の給与を聞いて求人票公表より減らすのも足元を見た悪意を感じますね。 経験を評価と言うのも眉唾っぽいです。 期待してるよという励ましの元、企画をバンバン出させて、良い物がたくさん出せるような人材なら正規雇用に。だけど給与は低めでＯＫ。 大した企画が出ないようなら良い物だけ懐に入れて、「こんなんではダメだ。約束通り解雇ね」で切ってから改めて企画を実行。パートだから痛手も少ない。 こんなプランがぱっと思いついてしまうような求人です。 就活が続くのは苦しいと思いますが、自分をすり減らしてしまうような気がします。 ＞入社時に雇用条件を明確に書類にして貰おうと 現職を辞めてからでは遅いですよ。入社時ではのらりくらりとかわされたり、状況が変わったなんて言われたら引き返せません。 もらうんだったら面接中の今、もらわないと。更新の詳細、勤務場所の範囲、企画に伴う解雇の具体的な線引き、給与の詳細（基本給と各種手当）くらいは確定させてから判断したいですよね。
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- akinobu0224jp
- ベストアンサー率32% (68/207)
販売員の仕事なので、その会社にしてみれば「売上が上がる」人材を採りたいのが第一義だと思います。 なので、同様の職種であれば、「結果が出せなければ切る（解雇とまでは言わなくても辞めさせるように追い込むとか、いろいろ）」なことはやります。 なので、どこもそんなもんですよ、というのがアドバイスですが、それにしても露骨ですね。 もうちょっとマシなところ探したほうがいいんじゃないですか。余裕があるなら。
- tomoakiaida
- ベストアンサー率4% (109/2495)
いい加減な会社なので私なら蹴ります
成功すれば要らないんです ハイさようなら 後の事？ 今いるメンバーでできるわ 元々足りてるし 企画メンバーだからできない時も成功した時も用無しってこと ありがとさん こうならなきよいいんだけど 可能性は、0じゃないよね 技術が欲しかっただけかもよ 質問者さんの企画を成功するノウハウに興味があるなら行っても捨て駒さ 捨て駒かどうか見極めよ
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
ハッキリ言って使い捨てにされるでしょう。 新企画の成功って、なにをもって成功と評価するのでしょうね。 明確な数値目標がありますか？ 無いでしょうね、あなたが成功したと思っても理由を付けて解雇するでしょう。 それを繰り返すのが会社にとって大きな利益になると思いませんか？ 「正社員」のニンジンをぶら下げて必死に働かせパート扱いで経費は抑え、成果が出れば首にし利益だけ会社が取る 次の企画が立ち上がる時にまた人を採用すれば、また儲かる！！
補足
アドバイスありがとうございます。 やはり問題がありますよね... なんだか内定がもらえそうとなると、 その企業に矛盾があっても肯定したい気持ちに なるのですが、客観的なご意見を聞くと やっぱりと思いました。 ご指摘の6ヶ月更新というのは 正しくは6ヶ月の試用期間です。 訂正いたします。