扶養家族について

質問

４月末付けで５年間正社員で勤めた会社を退社することになりました。

失業手当の受給を受けるつもりなのですが、
受給までの待機期間（３ヶ月）中は夫の扶養に入れると知り、
待機期間のみ扶養に入る予定です。

扶養に入っている場合の、年金や健康保険、住民税などはどのようになるのでしょうか？
とくに、住民税は扶養に入った場合や失業手当の受給中でも、支払うものなのでしょうか？

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
そして雇用保険の失業給付は非課税ですので、税金の対象には含まれません、しかし健康保険では雇用保険の失業給付は収入の対象になります。
それと雇用保険の失業給付に関する扶養等の基準に関しては各健保の裁量で決められる部分が多いのです。
政管健保ですと規定については大体わかります、やはり「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
そこで組合健保ですが

１．日額に関係なく扶養になれる
２．政管健保に準拠する
３．１円でももらえば扶養にはなれない
４．自己都合の退職の場合３ヶ月間は給付制限期間として失業給付はされませんが、その期間さえも扶養になれない
５．その他

というように結構幅が大きいようです。
ですからそれを踏まえて、健保組合に失業給付についての扱いを健保組合に確認してください。
１だったらこれはラッキー、でも数は少ないと思います、このサイトの質問でも今まで１例しか見ませんでした。
２が１番多いでしょうね。
３，４，５の場合はちょっと複雑になりますね。
健康保険の扶養は「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義であり、この定義の具体的な内容についてお分かりいただけたでしょうか。
結論としては健保組合によって対応が異なります、まずそれを健保組合に確認することです。
その対応と失業給付の日額との兼ね合いになります。

＞失業手当の受給を受けるつもりなのですが、
受給までの待機期間（３ヶ月）中は夫の扶養に入れると知り、
待機期間のみ扶養に入る予定です。

まずこういう質問の場合は用語を正確に使わないと誤解の基になります。
手続きをして７日間（その日を含む）は待機期間、自己都合の場合はその後給付制限期間が３ヶ月です。
上記のように所得税の面なら４月までの収入が１０３万を超えなければ（今後は働かないとして）扶養になれます、またこれも上記のように失業給付は非課税ですので税金の埒外で考える必要はありません。

＞扶養に入っている場合の、年金や健康保険、住民税などはどのようになるのでしょうか？
とくに、住民税は扶養に入った場合や失業手当の受給中でも、支払うものなのでしょうか？

健康保険や年金については上記のように健保組合の対応によって、金額や期間に差があります。
ということでまず健保組合に失業給付への対応はどうなっているのかを確認することが必要です。
住民税は前年の収入によって発生しますので、当然支払わねばなりません。

回答No.2

thor

〉受給までの待機期間（３ヶ月）
違います。「給付制限期間」です。

この場合の“扶養”は、健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者のことです。
税金の“扶養”（控除対象配偶者）ではありません。

また、税金の“扶養”は、「自分は“扶養”になっているから、自分には税金がかからない」という制度ではありません。
あなたを扶養しているご主人の税額計算に関係する制度です。
※時々誤解している人がいますが、あなたにかかる税をご主人が支払うという制度でもありません。

住民税は、ある年の所得にかかる分を翌年６月～翌々年５月に支払うものです。
いまはまだ１８年度で、１７年の所得に対する税を払っている段階です。
５月の住民税は退職時に一括徴収されます。

６月以降は、１８年の所得に対する税を支払うことになります。

回答No.1

colocolo62

年金、健保は、ご主人の扶養に入ることで、OKです。

住民税は、前年の所得に対してかかっているので、払わなくてはなりません。