退職した母を扶養に入れる場合について

質問

いろいろ拝見させて戴いておりますが、私の場合について、ご指導宜しくお願い致します。
１２月末にて退職した母（５８歳）を１月より私の扶養に入れたいと思いますが、母は現在遺族年金の受給者であり年間約１２０万円受給しております。また失業保険受給の待機期間中であります。この場合社会保険には入れない（遺族年金＋失業保険で年間１３０万円は確実に超えるはず）と思いますが、この場合についていろいろ質問をさせてください。
１、失業保険受給終了後（１５年程度勤続したので５ヶ月程度保険がもらえるはず）は、私の社会保険の扶養に入れるのでしょうか？また来年ならば扶養の対象になりますか（遺族年金のみで１３０万円以内ならば）？
２、失業保険受給待機期間中は、私の扶養に入れないので国民健康保険の加入手続きを行わないといけないと思いますが、期間は１４日間以内で宜しいでしょうか？（社会保険の任意継続はしません）。この場合期間を過ぎたらなにか罰則というか金額を加算されるようなことはあるのでしょうか？
３、所得税の扶養には、遺族年金・失業保険の所得が対象外なので入れるはずですが、この場合の所得見込みは０円ということで宜しいでしょうか？
４、母は遺族年金受給中ですが、１月より国民年金を支払わないといけないのでしょうか？また支払うほうが、老後にプラスになるのでしょうか？

いろいろ書きましたが何卒よろしくお願いいたします

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

1.社会保険(健康保険)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、遺族年金と失業給付金も含まれます。

従って失業保険の受給中は扶養になれず、受給開始前と、受給終了後は扶養になれます(来年まで待つ必要はありません)。

扶養になれない期間は、ご自分で市の国民健康保険に加入することとなります。

２．手続きは、社会保険の資格喪失の翌日から14日以内ですが、多少遅れても国保の保険料には影響がありません。
加入には、会社から退職を証明する書類(離職票や社会保険資格喪失届のコピーや退職証明書)と印鑑を市の国保の係へ持参します。

国保の保険料は前年の所得を基に計算されますが、失業中であれば、減額などの制度がありますから、市の国保の係に相談しましょう。

３．所得税では 、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族)になれます。
又、所得税では遺族年金と失業給付金は非課税ですから収入には含まれません。
従って、所得は0となります。
又、１月から扶養になれますから、会社に届け出ましょう。
(既に提出している、17年　扶養控除等申告書の扶養親族の欄に記入します)