いじめをする人への会社の対応は(長文です)

質問

私の勤めている部署は、契約社員と派遣社員が入り混じり
女性のみでも40名ほどいる大手の食品系の工場です。

前提として、私は25才で派遣社員として入社して
まだ一年未満なのですが、入社直後に3か月程、
研修中なのもあり、先輩(契約・派遣)から無視をされたり
根も葉もない噂を流されたりしていました。
(敬語を使わないらしい、挨拶をしないらしい等)
過去の人間関係でもそういった経験があまりなかった為に、
人間不信になってしまいました。
内容もくだらないもの(目つきが悪いとか)だったのと
全員がそういう態度のわけではなかったので
私の場合は、悲しみよりも怒りの方が大きかったのですが

ある日突然、無視をしていた先輩達(年齢はバラバラで年下もいます)から
「○○ちゃん」とファーストネームで馴れ馴れしく
話しかけられるようになり、今までの事がなかったかのように振舞ってきました。
正直、くだらない理由で一度イヤな態度を取られたのに、
簡単に心を許せるはずもなく…
しかし表面上は、仕事のためだと割り切って愛想良く相手をしていました。
その事は会社の人には一切相談していませんでした。
誰から相談した内容が漏れるか分りませんから…

そしてやはり、その人達はターゲットを変えただけであり
いじめのリーダーとなる人物が解ってきました。
その人は仮にＡ(27才)とします。
私と同じ派遣社員で、２年勤めています。
契約社員とも親しくしていて、よくキツいタイプの人と一緒にいる人で
「私は顔が広い、面倒見のいいタイプ」と自分で言い切るような人です。
そんなＡは私が入社してからの短い期間でさえ、複数の同僚とトラブルを起こしています。
私はチームが違うために実態はあまり分からないのですが

要領が悪いと村八分にされた揚句、証拠がないものの、靴の中にガラスを入れられたりの嫌がらせを受けて辞めて行く人。

以前まではとても仲が良くプライベートでも遊んでいたりしたのに、突然無視され、
嫌がらせを受け自分の居場所がなくなったといって辞めて行く人。
気に入らない相手が辞める日に、会社で別の派遣会社の人と
殴り合いのケンカをしたこともあるらしいです。
(先に手を出したのはＡで、相手は１９才でした)

そんな彼女一人のせいで、何人も人が辞めていく現状では、
業務にも支障が出ていて、派遣元と話合いなどしたのですが
派遣元は「本人が辞めると言うまで、クビにはできない」と言うばかり。
会社で殴り合いの喧嘩をする人を野放しにするなんて、
常識で考えてもかなり異常だと思うのですが…

最近はＡの異常性に、周囲の人間も辟易していて、彼女自身への批判も絶えません。
靴の中にガラスを入れた件にしても、ハッキリとＡがやったという証拠はないので、
会社では「厳重注意」を全員が受けたのですが、皆どうしてもＡを疑ってしまいます。
派遣元は、派遣先の会社に迷惑をかけたくないから
「穏便に」と曖昧な態度を取るのでしょうけど…
派遣同士の喧嘩で話をつけるのではなく、
会社に何とかして動いてもらいたいのですが、良い方法などありませんか?

うまくまとめられず、読みにくい長文になってしまってすみません。

回答No.4

Tora888

そうゆう問題があって　会社の対応にも問題がありますが、
大人の社会でいじめに専念する人間はきっと幼少の頃や過去などにかなりいじめられた経験があったのか人間嫌いが板についてしまった経験をしたのでしょう。それを人に同じ事をしたりします。どこにでも女性の職場に一人はいるのでは？会社の上司や社長など相談する人間はいないのですか？あなたがその会社を好きなら上の人間に相談しなさい。どうでもいいと思ってるなら転職しなさい。その人間を正してやりたいなら
癒してやりなさい。あなたが隠れた狂暴性のある持ち主ならその人間をひっぱりだして一対一で素手で殴りあいでもしたほうがすっきりするのでは？その人間が頭がおかしくなってる人間なら会社に言いなさい。あなたが無駄なこと考えて損するだけですよ。

回答No.3

noname#36531

なんとも言えません。
私も会社のいじめが原因で身体症状を伴った重度のうつ病になったのですが、直接ではありませんが、社長が私を露骨に嫌うので、安心していじめを仕掛けられたんです。同族会社でも何でもありませんし、直属の部署の管理職は、推薦状を持って社長室に怒鳴り込んでくれたくらいですから。

私は今まで（3年間）された事を、覚えている限り書き出し、人事担当の常務に提出しました。直属の上司である専務と部長も同席して下さいました。でも、人事常務はある事情で急に人事になり、営業畑が永い為、口が軽いのです。
当人を呼び出し、その書面を見せたらしく、後日「あいつ（私）は入社した時から○○年○月○日○時、どこの部署の誰に何をされた」というブラックリストを作っているという噂が一部で流されました。

私も疾病歴が永く、会社としてももう面倒になってきているようです。良くなったり悪くなったりを繰り返す病気だという事も理解して頂けず、何よりも社長の存在が大きく、でも何が幸いしているのか分かりませんが、バイト扱いでおいてもらっています。専門職派遣並みの時給に交通費+ボーナスなのを考えると、いつパートを経て正社員に戻れるかどうか分からないけれど、我慢しています。
足を引っ張る輩もいますし、つい最近ですが、もうこの会社にはご奉公し尽くしたから、最悪解雇されたらその時考えよう、と思うようにしています。
無関心＝大人の関心だという事を忘れないで下さい。それから、バブルの頃の観念（お局様・職場の華・寿退社・国内営業が花形）が抜け切れないのが現状なんです。

回答No.2

noname#62566

「いじめ」で貴方の反応をみたい！
その様な人は仕事でも人の集まる所には必ずと言ってよいほどいます。貴方が異常に反応すればするほど繰り返し々の言動をする人ですから無視する事が一番の方法です。
そして「いじめ」の人は目立ちかり屋さんに多いです。
その人の言動はいずれ他の人達は解ってくれますがその時間が待てないのですから辛いのですね！
どこでもそういう人がいるとだと考え方の切り替えをする事です。
いずれは「いじめ」をする人は皆から嫌われてしまいますから頑張って仕事をなさってください。

お礼

現状、いじめを受けているのは私ではありませんが
私のいる部署の社員は、かなりの割合で彼女の言動に不満を持っています。
それを会社に訴えましたが、一向に動いてくれません。
Ａは、初めは巧妙に「いじめではなく、苦言を呈している」というスタンスを取って
嘘や噂で情報操作をして、ターゲットを孤立させようとします。
でも最近はそれも周りにバレて来ていて、いじめをする当人が孤立して来ているようにも見えます。
長丁場になるかもしれませんが、気持ちよく仕事ができるように頑張ります、ありがとうございます。

回答No.1

drannkey

派遣されている会社の正社員は彼女のことをどう思っていますか？
あなたの派遣元の会社が一番畏れているのは取引先であるあなたの派遣先の会社から契約を打ち切られることでしょう。
あなたが心許せる正社員に相談にのってもらうのが一番の近道な気がしますがいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます
お礼が遅れてすみません。
社員は「あの子は猿山のボス猿気どりだね」と冷笑しています。

今まで彼女に関わった人が、ろくな目に合わなかったのを知っているので、同情的な意見は聞けるのですが…
イヤな目にあった人は、精神的に追い詰められて
ことごとく辞めて行くので、今まで行動に起こす人がいませんでした。
トラブルの原因は放置されたまま、具体的な解決案は出ないままなのです…。