派遣会社の担当者の言動

質問

派遣社員から正社員になった方（Ａ）がいますが、正社員になって７～８年立ますが、派遣会社の担当者（不動）がずっと個人的に連絡を取り合っています。

弊社で新たに派遣社員さんを募集するときも、その派遣会社の担当者（Ｘ）に連絡をして募集することが多いのですが、弊社の人事の担当者（Ｙ）が、きっつい冗談が好きで、にこやかに対応する人にはマウント的に冗談トークをぶちかまします。

新しく来た派遣社員さん（Ｂ）が、初日に遅刻、翌日欠勤、三日目は遅刻、六日目に家族の病院の付き添いで早退（許容の自由）そして入社して二週間の間に三日の連休をとりました。契約内容は週５日フルタイムです。
その勤務態度に対してＹがＸに言及したところ、
ＸはＡに『派遣全員引き連れて、二度と契約しない』などと愚痴をこぼしていたそうです。（Ａに直接聞いた）
この件は、派遣社員さんへの侮辱でもある（派遣社員は派遣会社の担当のものではない）し、既に社員登用され7～８年も過ぎた元派遣社員にぶっちゃける事ではないと思います。

このＸがＡに言ったことをＹは知らないと思います。
ここ最近はＢさん（退職済）や他にも契約違反を平気でする人や、初日に来ず連絡もしてこない人ばかり紹介してきます。
（ある程度の指導もしていない様子）

Ａが言っていたＸの考えをＹに伝えてもいいと思いますか？

Ｙは、Ｘを庇う発言をＹの部下にはしますが、陰では馬鹿にされている事実、Ｙの立場の方なら知りたいと思いますか？

回答No.1

yaasan · ベストアンサー

辞めた方がいいと思います。厄介ごとにわざわざ巻き込まれる事はないと思います。

そして、あなたはとっても大きな勘違いをしています。スタートは派遣会社の担当社員と派遣された人物という関係だったＡとＸは今は単なるお友達のようなもんだと思います。友達が冗談交じりにいろんな話をすることは問題なく、二人で収まっている会話をあなたが他の人にばらまく必要性はとっても薄いです。

あなたの会社と派遣会社の関係はそれぞれの担当のやり取りを基礎として、トップが判断したらいいだけの話なので、そこにあなたがわざわざ参加しなくていいと思います。派遣会社が一担当の権限で派遣されている人を全員引き上げることはできないですし、やったとすれば、関係が完全に壊れるだけなので、ほっといていいと思います。

お礼

ご回答のお手数ありがとうございました。
AがXとのやり取りの内容を勝手にしゃべってくるので、聞かされる自分はAの喋る内容はただ聞くも同意し難い話ばかり（二人で収まっていないで漏れ出している）なので、こちらに愚痴らず、当人同士で腹を割って話せばいいという思いもありました。
今後も放っておきます。

補足

ご回答ありがとうございます。
yaasan様の仰る通り、厄介ですし、お門違いなので今まで一切Aの話を他言したことはありません。というか、どなたに話を聞いても他言はしたことはありません。

確かに、ＡはＸとお友達関係だとは思います。
Ａの確定申告までＸはやってあげる仲だそうで、（これはＡが全て自ら喋ってくる）それはどんな内容でもプライベートであって仕事（会社）に持ち出さなければ構いません。

派遣社員の人事担当Ｙのほかに、Ａには上司Ｚ（補足にて初登場）がいて派遣社員登用の決定・判断・現場指導はその上司が行います。ですが、Ｘは、ＹやＺではなく面接前に先ずＡに情報を流します。入社するかどうかも分からない面接する派遣社員さんの素性や情報などを教えているそうです。その後は現職派遣社員さんにSNSツールでばら撒いている様で、その派遣会社から弊社に来ている派遣さんたちはYやZよりも選考情報を受け取るそうです。

そんなことも知らず、Yは陰では馬鹿にされている構図がなんだかいたたまれなくなってどうしたものか相談してみました。個人情報をばらまく（氏名、年齢、居住地など）派遣会社の担当者が自分は気に入らないだけですが。
Yまで傷つく結果になるのはやはりだめですね。

ご丁寧にありがとうございました。