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前の会社に次にどこに就職したかわかるのでしょうか?
前の会社を会社都合でやめ、失業給付を1ヶ月程もらい、次の職場が決まりました。前職は本当は人事部長の上司からセクハラにあい、関係が悪くなったため業務量の減少のためという名目で退職に追い込まれました・・会社を退職したのは全然いいのですが、次の職場を知られたくないのです。ハローワークから前の会社に「ちゃんと次が決まりました」的な連絡はいくのでしょうか?そうでなくても、前の会社の人が問い合わせたらハローワークの人は教えるものなのでしょうか?よろしくお願いします<(_ _)>
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ハローワークがわざわざ個人情報を漏らすような事はありませんが前の会社のかたが調べようと思えば簡単にわかってしまいます。 あなたの住所は割れていますので早朝から張り込みをして後をつける。 前の会社にハローワークに知人をもつ社員がいる。 興信所・探偵に依頼する などなど。 心配していてはきりがないので心機一転新しい職場で頑張ってください。 それよりやめる覚悟がおありなら損害賠償請求の訴訟を起こすことは考えませんでしたか。 セクハラ行為は内容にもよりますが 公然猥褻罪・強制猥褻罪・その他などの罪にとわれれば 刑事事件・民事事件になる立派な犯罪です。 金銭賠償を得れるのはもちろんですが常識のない上司に対して社会的制裁を科すというのがかなり大きな意味を持ちます。
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- tent-m8
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前職を調べることはあっても、転職先を調べることはめったにありません。 ばれることがあるとすれば、あなたが新しい職場から出てきたところを、前職の関係者に見られた場合などでしょう。 ただ、知られたとしても、実害はないと思いますよ。
お礼
ご返答ありがとうございました! そうですよね、安心しました(^^♪心機一転がんばります!
個人情報保護法の関係もあるので、ハローワークは聞かれても教えないと思います。前の会社へ連絡はまずいかないです(私の経験上ですが)ハローワークへの連絡は、新しい会社の人が一ヶ月経ってから「今もちゃんと在籍しています」みたいな連絡をするだけなので、前の会社は全く関係ないと思います。むしろ、もしハローワークが教えたなら、こちらはハローワークを訴えることが出来るのでは?
お礼
早速のご返答ありがとうございます! もしそういうシステムになっていればどうしようと杞憂でした。安心しました(^^)
補足
名目上は業務量の減少による会社都合なのでもしかしてハローワークがちゃんと次決まったよ~的な事を知らせるかもと不安でした・・ セクハラでギスギスしだしてから仕事が上司からまわってこなくなり、意図的に退職においこまれたとは思いますが、証拠もないですし・・ もともと辞めたかったのもあったのでこれで良かったと思います^^; 案の定、数日前に私が以前いたポストの求人がでてましたよ!