これからどうするか悩んでいます

質問

こんにちは。

昨年12月に転職したんですが、入って1日目で徹夜を強要されるような
仕事でした。3月はトータルで200時間近く残業しました。

仕事は期間単位で、一応3月で終息をみましたが、正直精神的に
参りました。いきなりの過度の残業もそうですが、入社当初の
月平均残業は30～40時間という話が全くのウソだったからです。

サービス残業では無いのですが、こういった無理を強いられ、お金
以前にかなり引いてしまいました。
実は会社には退職したい旨は相談したんですが、引き止められてます。
残業時間は会社全体で見れば、間違っていないと。
しかし、入っていきなり酷使されどうも会社が信用できません。

とりあえず今後に関して相談なのですが、次の仕事に入って様子を見て
退職を再検討した方が良いでしょうか？。それとも早々に結論を出したほうが良いでしょうか。
もし次も同じ激務だとしたら、約1年未満で退職という形になりそうです。※次の仕事も数ヶ月単位のため

こういった激務が次の転職先の面接でどう取られるか、が
ネックになりそうですが・・
※短期での退職も含め

ご意見お願いします。

回答No.3

noname#29450 · ベストアンサー

私自身は経験者じゃないのですが、そのような激務で体調を崩した人を見てきた経験から
アドバイスさせていただきます。

まずは結論から言いますが、私は辞めるべきだと思います。
かなりの激務を強いられているようなので、＃２の方のように体調不良になったときにも
仕事を休めないなど、無理をせざるを得ない可能性があります。

私が以前勤めていた会社（システム開発の会社）でも残業は当たり前で、状況によっては
連日の徹夜もさせていました。
自宅が遠いため、仮眠時間（睡眠時間とはいえないほどの短時間）を得るために1週間～10日
近くのマンガ喫茶で生活していた人もいました。
（作業をしていた客先からは臭いと苦情が出ました）
その結果、
・本格的に体調を崩して退職
・耐え切れずフェードアウト（そのまま行方不明になった人もいた）
・うつ病
・パニック障害
・・・といった感じで退職していった人達がいます。
もちろん、激務を経験した人全員が体調を崩した訳ではないし辞めた訳でもありません。
でも質問者様がそうならないという保障はありませんからね^^;

既に「会社を信用できない」「精神的に参った」と感じているようですので、早めに決断を
された方が良いのではないかと思います。

また、このような激務を理由に短期間で退職することは、特に問題は無いと思いますよ。
200時間もの残業（激務）は、100時間未満程度の残業とは訳が違いますからね。

回答No.6

us123

次のような言葉もあります
自分の将来を考える余裕の時間を持ったらどうでしょうか

研究者が成功する条件
１） 「自信の蓄積」
２） 「不満の蓄積」
３） 「自分の将来を考える時間の余裕」
（柘植俊一著「反秀才論--NASAの研究生活から」読売新聞社 (1990-03-12出版)より）

回答No.5

gotchama

壊れても誰も責任とってくれませんので、
こりゃやばいな、と思ったら辞めた方がいいと思いますよ。
あまりに無茶な業務が理由でやめたのであれば、理解を示してくれる会社はあるはずです。

回答No.4

noname#27112

僕個人的な意見としては「辞めるべき」だと思います。
はっきり言って考えられません！！僕ならそんな企業は信用できません・・。

回答No.2

hel318

僕も残業時間が平均120時間で身体を壊しました。病院で診察するために午前中を休みたいと連絡しましたが上司に断られ仕方なく出社する途中で倒れてしまい...結局午後から出たのですが上司は午前中僕の代わりに仕事をして法事なんだか知りませんがお寺に行くと言って退社しましたが、翌日呼ばれ始末書を書かされ、納得いかないので病欠の代わりを手当てするのは上司の義務だと言ったら口論になり退職しました。

僕も就職活動中ですが激務や短期の退職はネックだとは思いません、会社の方が間違っていたから退職したのだとキチンと主張しないと同じコトを繰り返すかもしれませんよ。

回答No.1

sometime7

残業200時間は激務ですね・・・
私も昔（今は平均残業40時間です）平均残業140時間前後を数ヶ月間続けたことがありましたが、
そのときは会社行って寝るだけの生活で、140時間前後でもかなりの疲労でした。
200時間が何ヶ月も続けていたら体壊れそうですね…お金はたくさん貰えるでしょうが…
体(ストレス）を取るか、お金を取るかですね…