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会社の人が家の前で非常識な行為を…
今週の金曜日の話です。 体調があまりにも悪くて仕事を休むことにしたのですが、本当に驚くほどの体調不良だったので 始業時間を1時間以上過ぎてからA社のCさんに病院に行くので休みたいという旨を連絡しました。 私は派遣社員のような契約社員で、A社と契約してB社に出向していますので、 Cさんは「診察終わったら現場のEさんに連絡するように」と私に指示を出しました。 その後しばらくしてから行きつけの病院に向かったのですが、途中でまた体調が悪くなったので引き返して家で休んでいました。 と、そこにピンポンピンポン！ガンガンガン！と激しいチャイム連打とドアを叩く音… 何事かと飛び出して覗き窓から外を見ると、A社のもう一人の担当Dさんがいました。 私は驚きと恐怖でそのまま硬直してしまったのですが、その間もガンガンドアを叩いたり ドアノブをガチャガチャやってドアを開けようとしたり、新聞受けを開けて中を覗いたり、 煙草の吸い殻を家の前に投げ捨てたり… 時間にして一分もなかったと思いますが、Dさんは何度かそういう行為をしてドアから離れていきました。 帰るのかな、と思った矢先、今度は部屋の窓をガンガン…これも30秒くらいの短い時間でした。 その後5分くらいして、Dさんから携帯に着信。留守電に「折り返し連絡ください」というメッセージが入っていました。 この書き込みを行う時点で、DさんにもEさんにも連絡しておらず、病院にも行っていません。 外に出てDさんが待ち伏せしてたら怖いと思ったので、外に出ていないからです。 ここで質問です。 ・私はこの事を理由に今すぐ退職したいのですが、可能でしょうか。 ・退職した場合、こちらにデメリットはありますか。 ご教授いただければ幸いです。
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- dandy-yuchin
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４です。 貴女の感じたＤ氏の行動と、実際にＤ氏がした行動が温度差があるのかも しれませんね。 お礼に書いてあったように、貴女に既往歴と手術予定があることを認識して いたならば、Ｂ社からのクレームでの対処というよりも、連絡が来ないので 心配になって訪ねて来たのかもしれません。タバコの吸殻の件は言語道断では ありますが、それ以外は部屋で倒れていたりしないかの確認を取るためなら 決して極端ではないでしょう。私も自分の身内が心配になれば、近い行動を とるだろうと思います。 貴女も病気の合間に働かなければならないのは、大変でしょうし同情しますけど 働いている以上は、一般の人と同じように働く必要があります。同じだけ給料を 貰っているわけでしょうし。ですから既往歴や入院予定があるからといって、 始業時間過ぎても連絡ナシで休むということを織り込んで雇用しているという ことはありません。そのリスクを予測しろというのは驕りというか甘えです。 質問の主旨は、貴女の擁護する回答を得るためのものだとは思いますけど、 多少行き過ぎの行為はＤ氏に実際あったのかもしれませんが、全ての起因は 貴女にあるということは認識をしておくことだと思います。 ですから有期契約を打ち切るための理由としては、怖い目にあったということでは なく、今回の体調不良が理由で勤務を継続できるか自信がなくなったので契約 期間中ですが退職したいと申し出ることです。Ａ社も貴女の事情を認識して いるとのことなので、まず受理してくれると思います。 厳しいことを書きましたが、一般的な社会人としては通用しないことですから、 あえて苦言を呈しました。ただ病気で苦しんでいる貴女が大変だということは 経験はありませんが、事情としては理解できます。養生して早い回復をお祈り 申し上げます。
回答ではありません。トピを読んでのことですが、 ＞連絡をとらず・・・ 質問者さんにも非はあるのでは？ 私なら心配です。 家に行き、倒れていないか、どうかしてしまったのか、 ドアもドンドンするし、連絡を取れなければ、 安否のメールもします。 退職は出来ると思いますが、きちんと体調などの経緯を言うべきです。 それが大人です。
お礼
私に非がないとは思っていません。 確かに連絡しなかったことには問題があると思っています。 ただ、家に来たDさんの行動があまりにも異常だったので質問させていただいたのです。
- dandy-yuchin
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体調が悪いという事情があるにしても、貴方が無断欠勤のような形で仕事に穴をあけた ということは事実ですので、継続したいと思っても契約解除を申し渡されるかもしれません。 Ａ社のＣ氏とＤ氏の関係がわかりませんが、連絡不足でＢ社の担当者から出勤をして いない旨の連絡を受けて確認に来たのでしょう。 貴方は始業までに連絡をしなかったという点と、その後連絡をしたものの出向先への 連絡も契約先の担当者への連絡を怠っています。これは事情はあるにしても社会人として 認められる行為ではありません。 契約解除は双方合意があれば即日でもできますが、貴女の方からの一方的な契約解除の 申し入れであれば、契約不履行ということで最悪は損害賠償を請求される可能性も でてきます。ですから出向先からの人材変更とか、契約先からの解除申し出でも 無い限りは、貴女は契約があるので期間満了まで勤める必要があります。 有期契約の解除には解除に足る相当な理由が必要になりますので、今回の担当Ｄ氏の 行動が、怖かったという認識は個人差もありますし、常軌を逸しているとの判断も されるとは思えませんので、理由として認められるかは疑問です。 とりあえず、体調不良であったにしても連絡が遅れたことは事実なので出向先と 契約先の担当者に謝罪と経緯説明をしましょう。 電話の一本もかけられないという体調不良に私は遭遇したことが無いのですが、 貴女には起きたし、今後も起こらないとは限らないので健康面の再管理をする必要が あるでしょう。契約する側にしてみれば扱いづらい人材ということになりますが、 現実問題としてそうなので、貴女はそれを甘んじて受けてください。
お礼
順番にレスします。 >Ａ社のＣ氏とＤ氏の関係 Cさんは私の元々の担当だったのですが、近いうちに退職するとのことでDさんが新しい担当になりました。 CさんとDさんは元々同僚で仲がいいみたいです。 >Ｂ社の担当者から出勤をしていない～ 先の方にレスしましたが、Cさんから連絡が行っているハズです。 確認していない私も悪いですが… >常軌を逸しているとの判断 家中に響き渡るような強さでドアを叩いたり、ドアノブをガチャガチャやって開けようとしたり、 まるで昼ドラの借金取りみたいな感じでしたが…正常な「確認」の範囲なのでしょうか。 >電話の一本もかけられないという体調不良 元々大きな病気を患って手術と長期の入院をし、再来月に再度手術と長期の入院を控えています。 そのことは面接の時に話しましたし、A社もそれを承知の上で私を雇っています。 このようなリスクがあることは予測できたものだと思うのですが…
- FantomX8
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・私はこの事を理由に今すぐ退職したいのですが、可能でしょうか。 そういう会社は辞めたほうがいいんでは?(^^; そもそもＤさんはあまり質問者様と関係ないような気もしますし。(^^; ・退職した場合、こちらにデメリットはありますか。 特にないです。かえって会社にい続けるほうが危険です。
- zap35
- ベストアンサー率44% (1383/3079)
さぞかし怖い体験だったと思います でも質問に対する直接の回答をする前に、少し考えてみたいと思います。 ＤさんはＡ社の担当ですね。時間経過や会社から10-8さんの家までの移動時間が理解できていないのですが「Ｂ社から無断欠勤（と見える）のクレームがＡ社に入り、Ｄさんが上司の指示（あるいは自分の判断）で10-8さんの様子を見に来た」可能性はないでしょうか。 ＣさんとＤさんの連絡がうまく取れていなかった場合、Ｄさんは「もしかして突然死でもしていたら」と動転していたのかもしれません （ただ行為はやや粗暴に感じますが） 怖かったのは分かりますが、ややコミュニケーションが不足していませんか。「折り返し連絡ください」には返信したのでしょうか？ されてていれば真意が分かったと思います。またＣさん、Ｅさんにはきちんと事後経過を報告されましたか？ さて回答です。 「無断欠勤を心配、あるいは咎めてＡ社の社員が自宅を訪問した」こと自体は、まあ正当な行為だと思います。それが「怖かった」というのは（個人的には理解できますが）退職の正当な理由にならないでしょう。 それを理由としてあげた場合は会社側は人材派遣会社に「無断欠勤を理由に派遣を打ち切る」と回答せざるを得ないと思います。（これは10-8さんにとって好ましくないと思います） 従って「怖かった」ことを理由とするのではなく「期間満了時に延長しない」または「自己都合により早期契約解除する」方向で進める方が良いと思います。
お礼
具体的に書きますと、始業時間は8時30分、連絡した時間は9時40分ごろ。Dさんが来たのは11時半頃です。 Cさんに連絡した時点で、Cさんは「Eさんに欠勤の連絡を入れておきます」と言っていました。 現場はB社ですが、私の勤務しているチームは上から下まですべてA社の人間なので 相互の連絡はぬかりないはずですし、今までもそうだったのですが… CさんとEさんには週明けに連絡を入れてみるつもりです。 回答ありがとうございます。
- miracle3535
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Ａ社担当のＣさんと話し合ったほうが良いかと思います。
お礼
ありがとうございます。 Cさんもあまりマトモでない…というかDさんに近い人間なので話し合えるかどうかは微妙です。
お礼
いろいろありがとうございます。 まずは会社に連絡を取ってしっかり話をしてみるべきですね。 がんばって連絡してみます。