経営審査事項について

質問

小さな建設会社の事務員として勤めています。
初心者の質問ですが教えてください。
経営審査事項の「その他の審査項目（社会性）」に「建設業退職金共済制度加入の有無」がありますが、これは単純に「建退共に加入しているか？」ということですか？
中小企業退職金共済（多分こんな名称？）の加入の場合は、「有」にはならないのでしょうか？
実は、勤務先は建退共ではなく、中退金に加入しています。（最近加入の様）
先月から経営審査事項の勉強をしていますが、難しくてわかりませが、ちょっと気になったものですから、どなたか教えていただければ幸いです。

回答No.2

Tayler · ベストアンサー

建設業退職金共済制度加入の有無については、お考えの通りで、中退共では「有」にはなりません。
　但し、その下の退職一時金制度導入の有無は、中退共加入の場合は、「有」になります。

補足

ありがとうございます。やっぱり、単純に考えれば良いと言う事なのですね
すいません。また質問です。
(1)前回の質問と重複しますが、経営事項審査の項目及び基準を定める件について書いてある本に、前回質問の項目の件で「特定業種退職金共済契約又はこれに準ずる契約の締結を行っているか否かをいう。」と記載してありますが、この「準ずる」の中にはやっぱり中退金は入らないんですよね。。
(2)他社の経審の結果通知書をみると、「建退共の加入の有無」・「退職一時金制度導入の有無」欄が「有」になっています。聞いたところによると、建退共と中退金の両方に加入はできないと聞いたのですが・・・
(3)退職一時金制度導入の有無の説明には「労働協約・就業規則に退職手当の定めがあるか否か」と書いてありますがこれは、協約・規約等に謳ってあればＯＫということですか？

回答No.1

noname#24736

建設業退職金共済制度と中退金は別の制度ですから、加入の有無は「無」になります。

別に、退職一時金制度導入の有無の欄は、中退金が該当しますから「有」になります。