人材バンクを利用されたことがある方へ

質問

30才♂です。１部上場企業で、技術系の仕事をしています。
今後、転職を考えなければならなくなる可能性があるのですが、転職人材バンクに興味を持っています。
そこで、特に経験のある方、詳しい方に、
・成功、失敗談
・利用するに当たっての心構え
・注意点
などを教えていただきたいと思います。
まだ、本気に考えられず不安ばかりですが、宜しくお願いします。

回答No.1

noname#10213 · ベストアンサー

現在も人材バンクに登録してます。前社は人材バンクで紹介してもらって入社しました。職種はＩＴ系です（抽象的でごめんなさい）。

私が利用していて感じるメリット
・履歴書、職務経歴書を登録しておけるし、応募の際もアドバイザーにおまかせなので楽。

メリットってこのくらいです。アドバイザーの方の話は、自分でも充分調べられるような情報ですし、面接のアドバイス等も特にこれといって勉強になったことはないです（人材バンクやアドバイザーの方にもよると思いますが）。
そんなに固く考えなくても、相談しにいってみたらいいと思います。特に業界に特化した人材バンクなどもあるので、宣伝や大きさに惑わされずに相談してみるとよいかと思います。
注意点というか、最近登録したところで聞いた話では、アドバイザーの意見を受け入れることの出来ない人は困るらしいです。自分を客観的に見れる人でないと、何時間話をしても堂堂巡りになる・・・と聞きました。
あと、自分の希望を明確に持つことは重要です。「ただなんとなく・・・」というのではなく、自分の意志で転職を考えているのであれば、どうキャリアアップを計りたいか・・・といった部分を見つめなおしてから、登録に行くことが重要と感じました。矛盾点は指摘されますけど。。
紹介される求人はアドバイザーの方がピックアップしてくれるので、その選択に疑問を感じることもありますが、自分では気にも留めない企業を紹介してくれたりすることも参考になります（前社に入社したときはそのパターンでした）。

また、人材バンクを通すことは企業側もお金を使っていることなのです。ですから、企業側としても「お金をだしてでもとりたい人材」を探していると思います。→つまりは選考基準が厳しい（？）
企業に直接応募の形のほうが、書類選考は通る確率が高い感じがします（私の応募件数と書類選考通過件数では確実にそうです）。

私は♀ですし、年齢等によっても場合は違うかもしれませんが、経験談でした。
もしかして、転職はご自分の意志ではないのでしょうか？

お礼

ご回答有り難うございます。
>企業に直接応募の形のほうが、書類選考は通る確率が>高い感じがします

この情報は、目にしませんでした。参考にしてみます。確かに、企業は高いお金を払って人材バンクにお願いするので、優秀な人材でなければならないですよね。逆に一般募集は、少し適当なところがあるのか、条件があまり良くないのかな？

転職は可能性があるだけなんですが、その時は会社の意志ではなく、諸事情により自分の苦渋の選択として自分で決めることになると思います。今の会社は自分に合っているし、人間関係も良く、一生いるつもりだったんですが・・・
お悩み相談になってしまいますので、この辺で。
有り難うございました。

回答No.3

deer3

某人材バンクに勤務するものです。
人材バンクのメリットは、
１．自分で面接日程の調整をしなくて良い。
※企業との調整はこちらでやるので希望日を出すだけ。
２．過去の面接情報を入手できる。
※ずるい事ですが、過去問題や質問傾向のデータあり。
３．他（媒体・職安等）で扱っていない企業がある。
※競合企業に情報が漏れる事を嫌う会社がバンクを利用。
●あくまでも人材バンクは、利用する為のものです。
希望の職種、条件を出しておけば、見合うものを探してくれますし、電話１本で応募できます。勿論バンクで扱っている企業を自分でデータ検索可能です。バンクを利用する人の殆どが自主でも活動しています。
デメリットは、書類選考が厳しいと言う事でしょう。
バンクを通じて書類で落ちた人が、自主で合格する事もありますから。
注意点は、専任で付いてくれる担当者ですがやっぱり合う合わないがありますので合わないと感じたら担当者を変えてもらう事です。仕事という重要な事を任せる相手です。
信頼できる相手じゃなければうまくやって行けないでしょう。どちらにしても、無料で利用できるんです。上手に活用して下さい。

お礼

ご回答有り難うございました。
人材バンク利用する場合は、選任の担当者には出来る限りの要望を説明し、理解してもらうことが重要ですね。参考にさせて頂きます。

回答No.2

maisonflora

ここでも「人材紹介」で検索すると過去の質問・回答が出てきます。
１．メリット
　(1)新聞・雑誌に載らない求人情報も入手できる。
　(2)カウンセラーから履歴書の書き方等、助言が受けられることもある。
　(3)採用ニーズなどデータ以外の部分も入手可能。
２．デメリット
　(1)いい加減な情報、貴重な情報、入り混じっている。
　(2)求人側は紹介会社にあなたの年収の２～３割を紹介手数料（成功報酬）として支払うので、一般応募よりシビアな判断をする。年収５００万円で手数料は１００～１５０万円ですから。

お礼

ご回答有り難うございました。
人材バンクは選考がシビアかもしれませんが、それだけ待遇もいいだろうし、頑張ってみる価値はありそうですね。

補足

ええ、質問の前に検索はやってみてヒットしたものは確認しています。ネットで、幾つかの会社も閲覧し、仕組みはだいたい分かっています。
ただ、更に経験者に、経験談や心構え、注意点などを聞きたかった訳です。ですので、過去問の主な内容のメリット・デメリットは質問に加えませんでした。
一言質問に断っておくべきでした。