バイト先でのイジメ

質問

こんな店長に、なんとか言ってやりたい！くやしい！
・店の電話を私用でつかっている（彼氏・友達と）
・許可のないポスティングをバイトに強制的に行わせようとする
→これは、みつかったら危険ですよね？
・国土交通省から、「道にノボリをたてるな」という通告を三回受け、次回は警察をつれてくるといわれているのに、「大丈夫」と楽観視し、ノボリをさらに増やした。
・客の対応は、バイトまかせ（自分はポイントがつくときだけでてくる）
・店のブログで、あらかじめ「イヤ」と言っているスタッフの名前を使い、さらにウソのことを書く（～ダイエットをスタッフの○○はしてる、など）
・なぜか10時以降の深夜手当てがつかない
・給与明細をもらえず、自分の計算よりだいたいみんな少ない
（全員、計算の仕方がわからない。タイムカードが消えているので、自分のメモと違うのはなぜかわからない。所得税など、税金を考えてもおかしい）
・源泉徴収を欲しいというと、「まだできていない」といわれ、源泉徴収作成側は、自宅に届けるといっているのに、必ず店に送付させる
・源泉徴収を欲しいと頼んでくる、すでにやめたスタッフの電話に対して、電話にでない、または「いないことにして」と言う。
・週5　8時間　半年勤務の朝の要のアルバイトに有給をみとめず、オーナーに直訴（労働基準法をたてに）して、とれることになったら、それを助言した私への執拗な言葉のいやがらせ、有給を直訴したモノへの無視、暴言、労働時間の短縮。
スタッフはみんな店長のことキライです。本人はわかってないけど…
「やめる」といったスタッフの悪口を他のスタッフに言いまくるし、昼売り上げの悪さをスタッフのせいにする。
もう、本当にいや！みんな辟易してます。。。。

回答No.2

kamikazek · ベストアンサー

労働基準違反
営業法違反
やりまくりですね。
おもわず「すごい」とおもいました。

店名・会社名をあげて
労働基準違反
営業法違反系の
連絡先にがんがん訴えましょう。
また　それらがめんどいとき
やめちゃいましょう。
そのようなバイト先ばかりでは
ありませんから。

お礼

回答ありがとうございます！！！

ちなみに、箇条書きのどれが、戦えますか…？？？

実は、私も有給もらったコも、四月から正社員がきまっているのですが…
確かにやめるし関係ないと思うのですが、ここまで暴言などはかれて、やめるのもくやしい！みたいになってるんです。。。

でもここは大人しくやめたほうがよいでしょうか…
内部告発をしてやりたいのですが…

回答No.6

saru_1234

ANo.1 です。
悪人をつるし上げるのが好きそうな雑誌社に
チクるのも一手ですかね。
被害者があまりに多ければ
当事者もいちいち報復してられませんし、
自分のしてたことがどんなに重大だったのか
思い知らされるのでは？

...無責任発言ですみません

お礼

いや、でも、そんな勢いですよ…

う～ん…とりあえず…
トップに言おうかな……

バイトあと二回なんで、スタッフで相談します。

罵倒だらけの日誌をコピーなど…

回答No.5

lv4u

最近の学校のイジメが、昔の「いたずらの延長」みたいなレベルをはるかに越え、教室が暴力団の支配する街のようになって、もう教師や教育委員会ではなく警察や裁判所の営業範囲となっていますよね。

同様に質問者さんの職場の店長の場合も、「ちょっと横暴な上司のイジメ」というレベルを越えて、ヤクザの親分が子分たちに犯罪行為を命令する状態といえるでしょう。業務上横領や労働基準法違反や名誉毀損もやっていらっしゃるようにみえますね。
ブログまでからむと、それが証拠にもなりますし、ほんとうにもう危険な領域に入っちゃっていると思えます。

企業が犯罪行為や倫理に反することをやっていると、それが明るみにでたときどうなるか雪印とか、耐震偽装のヒューザの例をみればわかりますが「企業の突然死」みたいな結果になります。

ここでグチグチ言うよりも、警察や裁判所のお世話になったとき、「自分は無罪」というえるように、店長を塀のむこうに落とせるように、しっかり店長の犯罪を証明する「物的証拠」を集めておきましょう。それが無理なら、日記に「○月○日×時×分　△店長が・・・なことを命令した」というように、文書にして残しておきましょう。

でも、店長だけが問題の原因なら、バイト仲間と集団で制裁を加えても、「お店の為を思ってやりました」が通用するような気がしますが（顔はやめておきましょう、内蔵と以下自主規制）

がんばってください。

お礼

そうですね、はい。
グチをいってもはじまらない。
やるならやる、やらないならやらないで。ってかんじですよね。

スタッフの子は若い子が多く、権利など主張するよりも、ガマンしてもお金をもらったほうが…というかんじです。。

そうですね、自分の気持ちと向き合って、どう対処するか、こちらのありがたいアドバイスを読ませていただきながら、考えていこうと思います。

回答No.4

noname#83071

あ、ありえねー・・。

マジすかこれ・・・

さっさと辞めた方がいいのでは？
そこで続ける理由が全くないですね。

お礼

ありえないですよね…
本当に、本当に許せないです！！！
卒業したら就職もきまってるので、もういいっちゃいいんですけど、本当に悔しい。。。

回答No.3

a-ya-no

文章からもその情景がありありと浮かんできます。
わたしの家の近くのイタリアン料理屋では
その店の店長に嫌気が差していた従業員が皆で計画して
集団ボイコットをし、結局つぶれてしまったという事がありました

上の例はもしかすると訴訟沙汰になりかねないのですが
質問者さんのバイト先はチェーンだと思うので
店長よりも上の地位の方は必ずいらっしゃるはずです。
文書なり口頭なり、匿名で内部告発してみるなど・・・
とてもリスクかかりますが、我慢できないようでしたら勇気を出すことも必要だと思います。

お礼

ありがとうございます！！！
うちはチェーンですが、フランチャイズなので、オーナーと店長の仲のよさはすごいです。
なので、誰に言えばいいのか……

そうですよね。言わなきゃどうにもなりませんよね。
でも、やはり怖いです…
復讐とかされたら、と思うと、Ａさんと頭をかかえています。

回答No.1

saru_1234

オーナーが別にいるなら
店長ったってサラリーマン（雇われ）店長でしょ？

オーナーに現状を告げれば自然淘汰されると思いますが？

お礼

はい（泣）ありがとうございます。

ただ、ウチの店はフランチャイズで、店長とオーナーの信頼関係は大きく、オーナーに言っても改善されないような気がします…
というか、多分、源泉徴収などの件などは、オーナーと店長が相談して行っていることなんです…