[期間社員で三年以上勤めたら正社員になれると聞いたのですが？]

質問

私期間社員で今の会社に勤めて5年になるのですがいまだに期間社員です。「労働基準法で三年以上勤めたら正社員になれる」と聞いたのですがいかがでしょうか。誰か教えてもらえないでしょうか？

回答No.4

harun1

労働基準法の上では、非正規雇用から正規雇用への転換については何の保証も雇用者に対する義務もありません。

労働契約の期間として期間を定めた契約で１年を超えるような契約は期間の定めのない契約とみなされます。
１年以上勤務すると解雇の際は、正社員に対するのと同様な義務が企業に生じるということです。

また３年または５年というのはこれより長い契約をすることが出来ないと決められているだけです。（労基法第14条）
これは契約期間内は特別な理由が無ければ、一方的に
労働者が （いくら嫌でも）「辞めることが出来ない」、
会社側が （役に立たない労働者に対しても）「解雇も出来ない」
という期間の限度を決めたものです。

残念ですが、法律上は何年働いても正社員になれるという保証はありません。
また、＃３の方が回答しておられますが、派遣労働者を３年を超えて受け入れている場合は、派遣としてではなく直接雇用する事になっているだけです。
この場合も正社員として雇用する義務はありません

回答No.3

thor

労働基準法にそのような規定はありません。派遣労働者の直接雇用義務との混同ではないでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html

「期間社員」という語は、勤め先の用語と思われます。法律的には「有期労働者」「期間の定めのある労働者」です。

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。労働基準法は３年を超える労働契約を結んではならないと言っているだけですので、３年間、働けば正社員になれるというわけではないです。

　ただし、何度も契約更新すると法的に正社員とみなされることもあるようですが、それは解雇などの問題が起きたときの解釈のことであって、３年いたから待遇が変わるというものではないのですね。

参考URL：

http://www.fukushi-work.jp/job/navi/guide/hataraku02.html

回答No.1

6dou_rinne

正社員になれるわけではありませんが、正社員と同様に期限を定めずに（定年は別ですが）雇用されているとみなされて、期間がきたから何の保証もなく雇用打ち切りにはできないとをいっているのではないでしょうか。