- ベストアンサー
不安定な同僚の問題 - 職場の雰囲気を乱す人とは？
- 市役所の職員の中に、精神状態が不安定な同僚がおり、仕事の雰囲気が最悪です。
- 彼女は気性が激しく、口論になるとロッカーを蹴ったり涙を流したりします。
- さらに、ハイテンションな服装をして登場することもあります。この状況は我慢の限界であり、異動しても同じ問題が起こる可能性があります。職員課も解決策を見つけることができず、まわりが我慢するしかないのでしょうか。
- NO-koumuin
- お礼率100% (4/4)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数4
- ありがとう数12
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- GJ-Officer
- ベストアンサー率29% (242/823)
No.3です。 対応にあたっては、役所の産業医の方と相談しながらすすめられたらよいと思います。 (なんといっても、ご本人が受診する気になる、ということが大切です。) 周囲の方もさりながら、いちばんつらいのは、同僚の方ご本人だと思いますので、元気に職務に復帰できるよう、職場のみなさんであたたかく見守っていってあげてください。
お礼
確かに、そうですね。 一番、辛いのは本人ですね。 また、公務員という立場だから、世間の目も冷ややかでしょうし。 だんだん、職場の雰囲気も、「暖かく見守る」から「つかえない者は去れ」という風潮になってきています。 これは、彼女のことだけでなく、いわゆる仕事ができない人もです。 こういった中で、今の間に、早く対応してあげることが大切ですね。 ありがとうございます。
- GJ-Officer
- ベストアンサー率29% (242/823)
職場に、健康推進員の立場の人(たとえば課長補佐など)はいないでしょうか。 役所であればいらっしゃると思うので、その方からご本人に対し、精神科の受診をすすめてもらってはどうでしょうか。 場合によっては病気休暇を取得するなどしてもらい、治療に専念させるのがよい方法かと思います。 いちばんよいのは、その同僚の方が市民のみなさんのため職務に専念できるよう回復することですが、それでも改善がみられず、周囲の職務遂行にも支障をきたすようであれば、残念ではありますが、地方公務員法の規定に基づき、分限免職ということもあり得ます。 いずれにしても、そのまま周りが我慢して放置するというのは避けたほうがよいと思いますが、すでに措置済みとのことでしたら、お許しください。
お礼
ありがとうございます。 現在、”放置状態”ではありますが、課長などにもう少ししっかりしてもらい、きちんと対応してもらうようにしないといけませんね。 勇気出して、言ってみます。
- fake-tang
- ベストアンサー率24% (186/772)
躁鬱ですかね。 荒れさせて、人的もしくは物的被害を出させて、懲戒処分に持っていくとか 考ました。 特に傷害沙汰になれば、懲戒免職にもできるでしょう。 が、人としてどうだろうと、自分で思いついておきながらちょっと凹んだ orz とはいえ、ロッカーを蹴飛ばしたりしているのなら、充分に物的被害。 傷とか凹みとかがなかったとしても、税金で買った備品にナニするんですか。 そして、別にいいんじゃないですか、異動させれば。 他所でも勤まらずたらい回しにされているうちに気づくか、上司だって辞職 勧告もしやすくなるでしょ。 ・・・・・・・・ていうか公務員てそんな人でもなれるのかー・・・・・・・・・ ・・・・・・いろんな意味で凹むー・・・・・
お礼
早速ありがとうございます。 公務員だからこそ、厳しくしなければならないというのは、重々、承知しています。 しかし、その壁を打破できないのが公務員の体質なのかもしれません。 異動されたり、上司に注意されたりで凹むことにはなりますが、そしたら今度は、うつ病発症です。（経験済） それに、幹部も堪えているので、なんとも手の出しようがないところなのだと思います。 一番、いいのは、確かに市民の目でしょうね。 市民からの忠告が、市としても一番こたえますから・・・。 でも、市民の前では、彼女は、平常心なのです。 プロですわ。。。
お礼
早速、ありがとうございます。 公務員だからこそ、首や処分できない古い体制なのかもしれません。 そして、公務員だからこそ、市民にとって決して許されない行為です。 職務怠り、事務が滞りになっても守られるのが公務員なのかもしれません。 この体質を改革しなければならないのでしょうね。特に、合併し、精神を病む職員は全国的にかなり増えていますからね。 あ～難しい～！！