同僚との付き合い

質問

相談したいのは別の課の女性のことです
少しピントがずれたことを言ったりしたりしますが、彼女は自分の主観と判断だけが正しく正義と思っているようです
彼女の言う明らかに的外れことをやんわりと否定すると、電波系の返事がきたりして非常に怖いです
課が別なこともありあたりさわりのない関係で過ごせばいいのですが、メアドの交換もしたためそうもいきません
一部の話です
・彼女は同僚を『精神異常者』と診断し部署内に言わなければと言う
　その同僚は言動がおかしいのですが、触れ回るのはまずいのでは？とやんわりと注意したら私も心の病気と診断されました
　その後彼女の同じ課の人相手と派遣元会社に言ったそうです
　一緒に昼の食事をしていた時に聞きましたので、私はあたりさわりのない話をして流したのですが、彼女は会社の為だから私にも”あの人は異常者だと派遣元会社に言うべき”と。
　機会があったら言いますね～と返すと、突然その場で派遣元会社に電話をかけ携帯電話を渡されたのにはびっくりしました。私には何の前置きもなくいきなりです
それも、すぐ戻らなければ昼時間オーバーするから急がないとだね。という時間です

・私が同じ部署の人と馬鹿話をしていたのを聞いていて、悪口応酬の喧嘩をしていたと言い張る

・私が司法試験を受けていたと言い張る
　受験者名簿で見たそうですが、受験どころか願書をだしたもありません
　私の名前は非常に珍しく同姓同名もいないと思います
　最近は同じ部署にほかにも司法試験受験者が複数いると言い始めました
　実際にその人が受験していたのかもしれませんが、恐らく妄想です

私は彼女がおかしい人だと思っていますがこの内容を見る限りではどう思いますか？
本音は彼女ともう接触を持ちたくないです
あたりさわりのない対応をしていくしかないでしょうか？
逆に派遣元会社に忠告しておく方がいいのでしょうか？

回答No.1

oshikata

すごい同僚ですね！
あなたは八方美人な性格なんでしょうか？
なんとなくそんな気がします。
私もイヤだとか生理的に会わないという人がいます。
多分、その彼女はこれに入るでしょう。
そんな人にはよほど、重要なこと意外、話さないし付合いません。
適当に愛想して逃げまくります。
そのような人間といてもあなたに得はないし、人間性の成長も見込めません。
その人を注意してあげようと言うのも要らない世話です。
注意も必要ないです、出来るならかかわらないことが最善です。

変だなぁと思っても悪口も言わず、関わらないことでよいと思います。
どうしても、話す必要があるときは、自分の逃げ場を考えながら話すようにしてください。
いざこざに巻き込まれないように注意が必要に思います。
要注意人物として、内部的な認知が必要かもしれませんね！
あまり、知らないのでこれ以上は止めときますが、頑張ってください。

お礼

回答をありがとうございます。
中途入社で入りました。仲良しグループが出来上がっており話しやすい人が少なく、たまたま気楽に話せる相手がよく一人で行動している隣の部署の彼女でした。
今考えたら、彼女のおかしさを同じ部署の人が気づいていてそれで彼女がいつも一人で行動していたのかもとも思います（汗

ただ、八方美人のつもりはありませんが、あまり自分の意見を言わず話をあわせてしまう性格なのでそう受取られることもあるかもしれません。

彼女は私が他の人と話していたりメールをしていたりすると、内容がとてもきになる様子であれこれ聞いてきて対応に苦しむこともありますが、
やはり、これからは無難な会話に終始しようと思います。

アドバイスをありがとうございました。m(__)m

補足

間違えました。中途入社ではなく他の派遣の方と時期をずらした中途契約です。