介護職と給料

質問

介護の仕事に将来、つきたいと思い、資格習得を、目指している
者です。
介護の仕事についている、ある関係者の方に、給料のことで、話を
伺ったら、けげえんな顔をされました。
どうやら、その方は、お金よりもやりがい、好きかどうかを、第一に
考えるような方の様です。
僕は、自分の生活の基盤がしっかりしている事が大事だと思うのですけど、福祉の世界で，カネ・カネ、というのは、いやらしいのでしょうか?それだったら、ボランティアでやればという話になってしまいますよね?一つのビジネスとして、それに見合った労働対価を人並みにもらいたいという事なんですけど、どうでしょ皆さんの意見を聞かしてください。

回答No.5

sgi1962

中高年男性介護職は、よほど金があるか、志があるか、、で
あとはみなリストラ組ですよ、、私もそうです。

いつまでも若くはないわけで、、心身きついですよ、、まじで。
お客さんと、いろんな話ができて楽しい・・それだけが支えかな、、。

別に動機なんてなんでもいいんですよ。
介護をしよう、、と思うだけで、それだけで奇特なことですから。
「フツー」の人は、薄給で食えなく、心身くたくたになる仕事なんぞ
あえてやろうなんて思わないですから、、。

よく、介護職の人の中には、、コチコチで排他的な「介護観」に凝り固まってる人がいるんですが、人間相手の仕事なんだから、頭も心もフレキシブルでないと、、その意味では、人生経験積んだ中高年向きの仕事だと思いますが、、体力は反比例・・。

あと、介護職って、危険と背中合わせ、、だから、ある意味、因果な商売ですよ。

回答No.4

danjoh

こんにちわ。私なりの見解です。

家族親類では無い、第三者（事業者）が行う介護は、サービスです。
無料という意味ではありません。サービス＝有料です。
他のサービス業となんら変わりはありません。
NPOのような非営利団体も有りますが、無料ではないはずです。
よって、介護労働には、対価が支払われて当然です。質問者様がおっしゃることは、間違いではありません。

しかしながら、介護従事者の給与設定は、低めに設定されているようです。その低給に、最初の志を見失った方も多数おられるでしょう。
すでに他の方の回答にもあるように、改定ごとの介護報酬減額にも原因はあると思いますが、事業主に「介護は誰にでも出来る仕事。よって低給。」という意識が無いとは言えないでしょう。

労働に合う、また、志に合う対価がいくらかと言われればお答えできませんが、事業所の収入を明らかにし、そこから労働者に、いくら給与を支払われるべきかを明らかにすることは可能だと考えます。収支を知った時点で、給与アップは望めないというパターンも多々ありですが…。

就職を考えておられる事業所に労働組合があれば、労使闘争すべきです。納得するまで闘争し、最後はスト権を行使することも有り得ます。もちろん、施設利用者様に多大なる迷惑をかけることになります。回避したいですね。

介護職に、専門職としての誇りを持てる対価は、介護職自身が勝ち取らねばなりません。しかし、志は忘れないでくださいね。

お礼

解りました
ありがとうございます。
事業所の中には、仲間内でやっていて、なれあいで
ほのぼのしているのは、いいんですれど
現実的なことをちゃんと、いえないというケースもありますね。

回答No.3

sgi1962

貧すれば鈍する・・・暮らしがまともにできない場合、仕事もまともにできないです。
稼ぎたいなら介護は無理、ど～しても介護職に就きたい、即ち、暮らし向きは二の次でいい、、ということでしょう。

介護職のキャリアは、他業種では応用が効かず、転職も難しいです。
慎重に考えてください、人生一度きり。

お礼

う～ん、リストラにあったときの、保険として考えていたんですが
甘かったですかね。
介護なら、くいっぱぐれが、ないかなぁと思ったんですけど・・・
自分の動機が不純ですね。
別に、介護をやっている方を特別視しているわけでは、ありませんけど
周りに、親の介護をしていた、昔の罪滅ぼし、・・・という動機の方を
結構見受けます。
言われて見れば介護って、特別なのかなと感じてしまいます。
うーん、もう少し慎重に考えて見ます。
ありがとうございます。

回答No.2

defstar

特養で介護職をしていました。私も相談者さんと同じような考えを持っています。
　もちろんどんな仕事であっても、その仕事を好きかどうか、やりがいを感じることができるかどうかはとても大切なことだと思います。しかし、こと福祉の世界に限っていえば「やりがい」という言葉を、経営者が低い賃金をごまかすため、そして職員が自分自身をごまかすために使っているような気がしてなりません。なので私はもちろん就職面接のときも待遇でわからないことは全部確認しました。仕事の内容などを聞かずにお金の話ばかりをするのは失礼なことですが、どんな待遇か理解していないのに就職したいというのも失礼だと思ってましたし、それで不採用になるのであればそのようなところには採用してほしくないと思ってました。就職してから待遇面で上司と話し合ったことが何度もあります。
　プロとしてやっていくのであれば金額で評価されるという側面があってしかるべきで、お金が欲しい＝正当な評価をされたいということだと思います。もちろん制度上の限度はあります。ですが最初からあきらめていたら何も変わらないのではないのでしょうか。少なくとも同じ制度に基づいた事業にも関わらず、各事業所の低いと言われる賃金にはかなり開きがあるのですから。
　自分の権利を守れない人間が他人の権利を守ることはできないと思います。

お礼

返事が、遅くなってすいません。
ありがとうございます。
少し、勇気が湧いてきました。

回答No.1

mesh0525

質問者様の言いたいことは正論だと思います。
しかし、お金よりもやりがい、好きかどうかを、第一に考えないといけないとやっていけないという現実があります。

介護保険にしても障害者自立支援法にしてもどんなに努力してもすぐに収入面で頭打ちになります。
例えば、家事支援を1時間行うと行政当局からもらえる金額は1,500円程度でこの中ですべての経費を賄わないといけません。
(もちろん、身体介護をすれば報酬単価は上がりますが、そればかりもできません。)

質問者様の言うとおりに労働に見合った対価を人並みにするには報酬単価の引き上げをするしかないでしょう。
しかし、報酬単価の引き上げは利用者の負担額が上がり、それ以上に税金の投入がなされます。
言っちゃあ悪いですが、多くの国民がヘルパーに対して待遇改善を望んでいないでしょう。残念ですが。

福祉の世界で金、金と言うのは問題だと思いますが、労働対価を人並みにもらいたいという意味でしたら当然の意見だと思います。

ただ、ボランティアという立場で要介護者の生活を支えるのはあまりにも無謀です。

お礼

そうですか
ありがとうございました。参考になりました。
ただ・・・最初のモチベーションが高くても、給料が安くて、環境が
きつかったら、自分は、すれていくと思います。
そこまで、自分は、強くないし・・・
まぁ、こんなぐじゅぐじゅ言っててもしょうがないので、とりあえず
施設を見てきます。実際、体験して見て、突き詰めていきたいと思います。