※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：訴訟を考えています 雇用関係）
訴訟を考える 雇用関係
このQ&Aのポイント
昨年夏に就職し、怪我のため入院中の状況で一方的に解雇された雇用関係について訴訟を検討しています。
入院療養中でありながら、社会保険の任意継続や手続きがされず無保険状態で入院治療を受けていたことも問題です。
口約束で雇われる側が不利益を蒙る場合について、訴訟を起こすことができるのかについて知りたいです。
昨年夏ごろ就職し、11月下旬より怪我のため入院しました。（現在も入院中）
傷病手当のお願いをし、そこまではよかったのですが、昨年12月契約期間満了ということで、一方的に解雇されました。
冬季で仕事もすくなくなり、雇用を切られるというのは想像できてはいたのですが、何の相談も無く、一方的に雇用保険を切ったので、雇用保険を受け取ってください。との連絡のみでした。
入院療養中であることもあり、会社には、社会保険の任意継続の意思は伝えて、手続きをお願いしていたのですが、手続きをしてくれず、また、社会保険がいつ切れたのかもしらされていませんでした。
結果的に、社会保険の任意継続は出来ず、国保に入ることになりましたが、社会保険が切れて国保への加入までの間、無保険状態で入院治療を受けていました。
他にも、理不尽な事があり、訴訟を考えていますが、口約束で雇われる側が不利益を蒙る場合、訴訟を起こせるのかどうか知りたいのです。
宜しくお願いします。
補足
ありがとうございます。 もともと、雇用契約も書類を交わしていません。 真剣に損害賠償訴訟を起こそうと思います。 ありがとうございました。