ヤル気がなくなってしまいました

質問

１０月にいまの部署に異動してから３ヶ月がたちました。
仕事量はかなり多く、毎日遅くまで残業が続いています。
ですが、私自身は、毎日勉強になることも多く、
いまの仕事が好きだし、毎日が楽しく思っていました。

ですが、今日、上司に、
「残業が多いけど、健康は大丈夫？」
「うちでは、残業が多いとよくないと思われる」
「定時に帰るよう努力しなさい」
と言われました。

私自身は、仕事をことさらゆっくり時間をかけているわけでもなく、
ミスをしないギリギリのラインでテキパキと仕事をしているつもりです。
ましてや、残業がしたくてしているわけでもなく、
仕事が多いのからしょうがない、次の異動までの２年間は我慢して、
いまの仕事に全力投球しよう、と考えていました。

なんだかこの３ヶ月間頑張ってきたことが否定されたようで、
聞いた当初は「は？」と思っていたのですが、
時間が経つにつれ、腹がたってきました。
仕事でがんばることがバカらしくなって、
全ての仕事を投げ出したい気分です。

この上司は、けっこうしつこい性格なので、
このまま私の残業が減らないとなると、また同じことを
行ってくると思います。
そのとき、どのように対応すればよいでしょうか？

回答No.3

noname#251776

次のようなことが考えられます。
１．そろそろ仕事に慣れた頃だと判断して、仕事の処理速度
　　を上げる算段を自分で考えてほしいと思っている。
　　（あえて婉曲的な言い方をしているが、ステップアップを
　　　期待している）
２．文字通り、過剰な残業をさせないよう上層部から指示されている。

いずれにしても、健康への気遣いは感謝しつつ、仕事の処理のため
残業は必要であることと、健康は問題ないことをまず伝えた方がよさ
そうです。
すると上司の方は裏の部分を話してくれると思いますが、上記２で
あった場合、仕事量を減らすのは駄目、残業はするな、というので
あれば、上司の方に問題がありそうです。続くようでしたら、さらに
上の上司に相談した方がよいかと思います。

回答No.2

29man10

ほころびが広がるか、今のうちに修復できるか、きわどい場面に差しかかっていますね。
ただし、部課・上司が変われば方針が180度変わっていることもあり、その折々で柔軟性を発揮するのも、社員個々の才覚であると思います。

cockey9192さんの場合も、決して「したくてしている残業」でないなら、
＊仕事量が極端に多いこと
＊残業せざるを得ない時間的状況

などは、この「次」の機会では、当の上司とじっくり話し合う必要が絶対にあります。
なお、上司は、あえてcockey9192さんの意欲を空回りさせる意図を持っているかもしれません。

理由はいろいろ推測できますが、決してあなたを潰す狙いではなく、「独り相撲を自己満足に上り詰めてはいけない」ことへの、管理職なりの視野の表れではないか、とも考えられます。。。

回答No.1

zorro

あなたが本心からそう思っているなら上司に話をすべきです。対応策が見出せなければ次の手を考えるべきです。