仕事の休みが少なく、サボることばかりを考えてしまいます

質問

今の職場は極端に休みが少なく、（明らかに労働基準違反です）
月に３，４回しか休みがありません。
もちろん、有給休暇もなく、夏休みもなく、年末年始に数日だけです。
しかし、私は「女性だから…」と優遇されているほうらしく、この環境が良くなることは皆無に近いと思います。
現に、男性は朝の6時から夜9時まで月の休み2回で働いているらしく、上司も毎日遅くまで残業しています。
ただでさえ少ない休みのうえに、就業時間もオーバーしていて残業代もつかないので、定時にあがるようにしていました。
最近本社に異動になり、幹部と一緒に仕事をする機会が増え、今までのように帰りづらくなってしまいました。
というのは、上司は遅くまで残っているし、嫌な上司なら別に何も思わず帰るのですが（笑）、いつも良くしてもらっていて尊敬できる上司にはなんだか後ろめたい気もして…。
毎日、一番早く帰っていて、はじめは気にしなかったのですが、最近は、「お先に失礼します」がなかなか言えません。

帰る時間が遅くなった分、どうやってサボろうかとか、そんなことばかり考えています。
実際、今の私は残業するほどの仕事量はありません。
毎日だらだらと仕事をしている感じで、
週休二日制にしたほうが効率もよくなる気さえします。

同じような境遇の方、経験された方、いらっしゃいましたら
アドバイスください。
自分でも、何をききたいのか、何が言いたいのかよくわからない文面になってしまいましたが、よろしくお願いします。

回答No.4

Barmin01

職場環境は、何か問題が発生しないと改善されることは少ないと思います。ほとんどの方が週休２日にしたり、早く帰りたいと思っていても、それを言うことが会社への反抗や協調性に欠けるなどと言われるのが嫌で仕方なく我慢しているのだと思います。あるいは、それがすでに当然のことで、おかしいとすらおもわなくなってる場合が大半です。

帰っても問題がないなら帰ってもいいと思いますが、後ろめたい気持ちがあるならサボっていいと思います。そういう環境にしてしまってる会社に原因がありますし、残業代もでないのにまじめに働く必要もないと私だったら考えます。私が以前いた会社も、夜は残業がでるが、朝はでない。しかし始業１時間半前にはこなくてはいけないというものでした。なぜ残業代がでないのか聞いたら、各個人の都合で勝手にきているだけで、会社が強制しているのではないという解釈だそうです。

おっしゃるように環境が変わる可能性はまずないと思いますので、状況が厳しいと思えば転職を考えてもいいと思います。また、他の方の言われている労働基準局に言うのもいいとは思いますが、その後やはり会社に居づらくなってしまう可能性は高いと思います。

回答No.3

noname#63507

やる気がなくただ流されているだけならやめたほうがいいと思います。経営者の方針だから変えることは無理です。あなた様にあった条件のところでやりがいをみつけて社会に貢献してください。不満をかかえていたら心が疲れます。周りにどんな影響与えていますか。気持ちの切り替えのときです。どこの職場でもそれなりの苦労はありますがさぼリグセは信用失うのでそうなる前に上司に気持ち伝えたらどうでしょうか

回答No.2

tateisu

お初です

手段と目的がひっくり返っちゃってる感じですね。
昼間ダラダラで残業してたら評価も風評も心配です。
手早く自分の仕事を片付け他業務のサポが良いと思います。
「手が空いたから、何かやること無いですか？」とか。
文面だけで察して申し訳ないですが、
指示された事だけの受身だと時間が勿体無いですよ？
いわば、時間をお金に変換してるわけですから。
お金でなくても知識や経験に変換されたりしますね。
一方的に捧げているだけなら、それはボランティアです。
ボランティアもまた風評や精神的メリットがあったり。
普通、得る事が無いモノを続けようとは思いません。
愛想を気にせず定時帰宅で良いと思いますｖ

考え方として。
時給計算は好きではありません。
そうでない業種もあると思いますが好きではありません。
この仕事を完結すると何円？
そのうち自分の稼いだのは何円？
自分の給料を賄えてる？
賄えてるのであれば堂々と帰りましょう。
訴えるなんてもってのほか。
経営側の儲け話に乗せてもらってるだけですので。
自分の採算が合わなければ去ればよいだけの事です。

以上でした

回答No.1

atoo224

ご自分の仕事を無くしてでもという覚悟があるなら、労働基準局に通報されては・・・・。
最悪営業停止（サービス業でしたらね）等の措置が取られると思いますよ。
　内部告発するにはそれだけの代償が必要だという事です。サボる事考える前に転職を考えてはどうですか？