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同僚は僕の妻を襲った男
僕が勤めているのは１０人ほどの小企業で、僕はそこの管理職です。 そこで一緒に働いている同僚（仮称「K氏」とします）なんですが、彼は僕の妻（当時は彼女）を襲った男です。事は結局未遂に終わったのですが、猥褻及び強姦目的での行動です。 これはK氏本人も認めており明らかな事実なんですが、彼の中ではその行為が正当化されているらしく、謝罪はない上に仕事上でも上司としての僕の指示にすら従わず、また絶対に口を聞こうとしません。 もともとK氏自身は仕事もよく覚え、面倒見も良い男で、当工場でのある意味要の一つを担ってもらうにふさわしい人物であると僕は評価しておりました。 が、僕が事の事実を知る以前（おそらく事の前後あたり）から僕に対する態度が変わり始め、僕に対して上司として見ていないような行動をとり始め最終的に僕はK氏に軽蔑されていると感じるまでになりました。 事はその時に起こりました。 。。。。 僕の中で一番大きいのはK氏を許せない気持ちです。 そして次はそうなるまで気付かず、彼女を自殺寸前まで追い込んだ自分自身に対するやるせない気持ちです。 説明しにくいのですが、K氏の行為に対して僕の中には酌量の余地は全くないにも関わらず、上司としての彼を評価する気持ちが（人間性とは別に）存在するということです。 今現在、結局自分ではどうしたいのかもうまくまとまっていません。情けないですが。 字数の関係で全体を説明できません。質問には可能な限り正確に応えます。 皆さんの意見など、聞かせてください。 、、、この度、ココを利用するのが初めてなのもあり至らない部分がかなりあると思う事と、また返信には時間がかかることを許してください。
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う～ん。自分が悪い事しているのに他人のせいにするやつって結構います。 私も、昔片思いしていた男性から強姦されかけました。 私はその人に振られたのでもうあきらめていたんですが、 半年くらいたったとき≪俺の事好きなんだからやらせろ！≫みたいな 感じで、ホテルに連れ込まれました。 なんとか強姦まではされなかったのですが、惨めでした。 しばらく泣き暮らしていましたが、次第に許せなくなり 復讐？メールを送るようになりました。 ≪許せない。強姦男。死ね。等≫ 私がしたことは正しくはないです。でも私がなぜそんなに恨んだかも自分が私をはけ口にしようとした事も棚にあげ、そいつは、『私のせいで 傷ついた。』とさんざん悪者扱いし、自分の知り合いなどに私から 殺されるなどと言ってまわってました。 そのご、私はとうとうおかしくなってしまい職場の人に精神科に連れて行かれ、医者に裁判に訴え出るるように言われました。 そこで、母がそいつに手紙を書いたところ急に謝って きました。（でもそのご私と話したときもはやっぱり私を悪者 扱いしてましたが。） そういう男には何をいっても無駄なので、法的手段に訴えて どっちが正しいか見せ付けないと駄目だと思います。 私も訴えなかった事を後悔しています。
♯５のｔｉｎｙｃａｔです。 強姦未遂がＫ氏宅なのを考えると、警察に持ち込んでも、不利だと思います。 むしろ、一対一で、あなたとＫ氏で、話すべきです。 その場合、要求項目を決めておいて、 １、Ｋ氏の依願退職 ２、以降、私たち夫婦とは一切、交際をしないこと ３、彼女に対する謝罪と慰謝料 ４、上の三つを実行しなければ、警察に事実を話し、捜査してもらうこと どんなに向こうがめちゃくちゃなことを言っても、譲らないことです。ここで負けてしまっては、無法者が街を練り歩くことになります。 時間は掛かるけれど、事実はきちんと出てきます。Ｋ氏の妻の事実を歪曲させた言い分など、悪人のほざきに近いです。 時間が経っていることと、他人宅で証拠が押さえられないのことから、警察に持ち込んでも不利ですよ。 メールに証拠が残っているなら、保全しておくことです。 毎日毎日、職場で呼びつけて注意や嫌味を繰り返せば、向こうもやめていくのではないですか。 あなたがしっかりして、向こうをやりこめることです。
- haniho
- ベストアンサー率8% (1/12)
NO.3のhanihoです。 reisikiさんの気持ちが固まってきたようで良かったです。でもどうしてもひとつ気になることがあるので、おせっかいかもしれませんが言わせてください。 妻がK氏を雇っている僕を不信に思うか、、、ですが、それは大丈夫です。 最初に事の経緯を話してもらった時にキチンと話し合いましたので・・・とありましたが、よっぽどの場合を除いて、暴力をふるわれた本人は相手が悪いと言いにくいものです。少し違うかもしれませんが、ＤＶを受けている方にはそういう方も多く、表面化しにくいものだとも聞きます。私も暴力を受けた人は親しく、お世話になった人でした。それだけに「自分にも落ち度がある」など、思っていました。しかし、どんな理由があっても暴力はふるってはいけません。奥さんとお会いして話したわけでもないので、奥さんの心の底はわかりませんが、そういう場合もあるということを少し心にとめておいてほしいです。 reisikiさんご夫婦の心が平穏を保てるよう、いい決断をしてください。応援しています。
お礼
再度の回答ありがとうございます。 ＞よっぽどの場合を除いて、暴力をふるわれた本人は相手が悪いと言いにくい、、、 それはhanihoさんのおっしゃるとおりでした。 昨日妻に「被害届を出そうと思う」と言うと「そこまでしたら（K氏家族が）可哀想だ」と言われました。「自分にも非があるから」と。。。 妻とはこれから少しずつ話し合っていこうと思います。 とりあえず僕にできる事としては警察に行ってこの場合には被害届が出せるのか？そもそも被害にもならないのか？また刑事事件として扱われなければ次はどういった手段があるのかを聞いてきたいと思っています。
- carrihappy
- ベストアンサー率8% (117/1443)
刑事告訴を出来るだけのことを そのK氏がしたのかですね。。 未遂だと立証が難しいかもですね。 警察は未遂ではあまり動いてくれません。 私も以前家の玄関まで入ってこられて 抱きつかれた事がありますが 逃げて行ったと言ったら そうですか気をつけてください的な 感じでした。 未遂なら忘れる事が良いんじゃないでしょうか？ 奥さんもそんなことで自殺してたら 命いくつあっても足りません。 もう少し強く生きないと！だからそんな知り合いに されるんだと思います。弱そうだからなめられて。 とりあえずその男性と話をするほうが 良いと思います。 あなたは上司なんだし、自分から辞めてくれるよう 話をしたらいいと思います 本当に彼がその行為を認めてるなら 普通の神経では居れない状況を 作っていけばいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 この場合も未遂であることと、K氏宅で起きたこと、またK氏及びその妻には「むしろ自分達が被害者である」という認識があること（事実を証言するかわからない）、これではどうでしょう？立証はかなり難しいでしょうか。 こちらの証拠としては、下に書きましたが相談した他の同僚に対しK氏がはっきり認めている事、事の起こる数ヶ月前より「僕と気持ちいい事しませんか？」的なメールをK氏が頻繁に妻にしていたのが残っていること、ぐらいでしょうか。 そのメールに関してはK氏自身冗談みたいに良く口走っていたらしく、僕の妻も真剣に受け取らず相手にしないようにしていたそうです。 ちなみにK氏宅ではK氏及びK氏父それぞれが太腿や肩などに手をかけてきていたそうで、一人でK氏宅にいく時は肌の露出しない服装で出掛けるようにはしていたらしいです。 今から思うとその時点で付き合いを止めておけば良かったんでしょうけど。 K氏の娘（幼稚園児）が妻に良くなつき、遊びに来て！と連絡があるとつい、、、ということもあったようです。 それから、 ＞弱そうだからなめられて。 というのは、確かにそうです。これからは妻も僕も、もっと強くなりたいと思います。 ＞普通の神経では居れない状況を作っていけばいいと思います。 そうするくらいならはっきりこちらからクビにします。いくらか給料を保証しなければなりませんが。。。 それに普通の神経してたらとっくに自分から辞めてるでしょうね。
- Tori_30
- ベストアンサー率27% (653/2415)
Ｋ氏のその行為と、上司としてのＫ氏への評価は切り離して考えるべきだと思いますよ。 いいですか？その男は貴方の妻を襲った男なんです。いくら仕事が出来ようが、いくら組織にとって重要な人物であろうが、貴方個人としてその男を許せるのですか？僕なら許せないと思いますけどね。 貴方は”上司として彼を評価している”と言いましたね。その男はそんなに仕事が出来るのですか？代わりが見つけられないぐらいに仕事が出来るのですか？ そんな事はないと思います。そんな人間はこの世にいやしません。仕事に関しては誰もが代わりの利く人間なんです。 で、その男の人間性は評価出来ますか？出来るわけがないでしょう、誰かを襲うような人間なんですから。組織としてみても危険人物ですよ、彼は。 先ほど僕は上司としての評価と貴方個人でのその男に対する思いは切り離した方が良いと言いましたが、ちゃんとした上司ならそんな男を部下にはしておかないと思います。その男はいつか貴方の他の部下にまで迷惑かけますよ。それで他の部下に対する責任を果たしたと言えるのでしょうかね。 もうこれは会社だけの問題じゃないですよ。明らかな罪です。そんな男が近くにいて貴方と付き合いがあるというのは奥様にとっても安心出来ないと思います。断固として戦うべきだと思いました。
お礼
親身になった回答ありがとうございます。 僕も当事者ではなく人の話として聞いたなら、Tori_30さんと同じ意見になると思います。 ただ当事者となると「自分にも非がある」という事を強く意識してしまいます。 でもそこに囚われてはいけないですね。 確かに非もあるのですが、やってはいけないことをK氏はしたのであって免罪符があるはずもないからです。 それらは切り離して考えるべきことですね。 なるべく職場での彼のイメージを傷つけないように辞めてもらうのが彼のためだと思ってましたが、今は事実を公（これは僕の妻にも負担がかかりますが）にして相応の社会的制裁を受けさせることが大事だと思えるようになりました。
あなたを疎ましく思ったことから、あなたの愛する奥様に向かっていったのでしょうか？ よく分からないのですが話せる範囲でいいので、補足してください。 非道なことをしている人間を警察に届けないのは、どうしてですか？ 一緒に働いているあなたが何も言ってこないのなら、あなたを見下してくるのも当然だと思いますよ。 そりゃ、やり放題になるでしょう。 それまでにどんなことがあなたとKの間にあったのか分かりませんが たとえ、仕事が出来ようと女性を襲った人と仕事をしていられる、 あなたに疑問を持ちます。 もちろん、悪いのはKという人です。 奥様とあなただけの問題だけではないと思います。 事実を知っている人間として、上司としてやるべきことがあるのではないでしょうか？ このような人を雇用し続ける理由は、あなたが彼を評価する気持ちとは別です。
お礼
補足は下の方への返信にてさせていただきました。 ＞あなたを疎ましく思ったことから、、、 それもあると思っています。 当時の僕と妻（当時は彼女）は僕のほうの事情でなかなか一緒になることができなかったこともあり、妻の方もK氏の妻に愚痴などこぼすこともあったそうです、そこをK氏らなりの判断基準で僕を断罪していた感じはあります。事の前後あたりでは「別れた方がいい」と妻にしつこく勧めていたそうです。 まあ最終的には僕たちは結婚し、現在進行形で望んだ形になっている訳で、ある意味K氏らの行動はおせっかいと迷惑だったわけです。 K氏妻にいたっては最後の電話での捨て台詞が「（男に見境がないという意味で）彼女はあなたの思っているような女性じゃないですよ。あなたの為を思って言うけど別れた方がいい」でしたから、余程自分たちが僕より彼女を知っていて、彼女より僕を知っているつもりだったんでしょうね。 こちらに相談させていただいて少しずつ気持ちがまとまっていってます。 K氏とはやはり一緒に居る事はできないし、その必要性もないです。 ちなみにK氏はの代わりは居ます。組織として彼の必要性も特にあるわけではないです。むしろ現時点では客観的に見てマイナスですから。 ただ彼の可能性について僕は買っていて、その芽を僕が摘んでしまったという罪悪感があったのだと思います。 回答ありがとうございました。
- avocad
- ベストアンサー率9% (239/2409)
それは何時の話ですか 襲われた時に素早く警察に届けるとか出来なかったのでしょうか。 告訴するとか
お礼
下にいきさつなどを書かせてもらいました。 ありがとうございました。
事実は小説より奇なり、の例のように思えます。 悪夢としか思えない出来事でしょう。 あなたはＫ氏と、男同士話し合いを付けたことはありますか。あなたの彼女を襲い、彼女が痛手を受けたこと、このことを事業主に報告するとまで、言いましたか。 普通なら、強姦魔のＫ氏が、のうのうと工場に勤めていることが信じられません。職場を追われるのが普通です。 ことによっては、法的手段や警察に訴える、と脅して、彼を目の前から追放したらどうですか。 あなたは管理職である前に、一人の人間で当事者の一人です。公平さなど思わなくても、管理職として、職場の安全を守ってください。 他の女性社員に対しても、その義務はあります。
補足
回答ありがとうございます。 ＞あなたはＫ氏と、男同士話し合いを付けたことはありますか。 まだです。 理由としては僕自身に「信じられない」という思いがあるからです。 それは彼の職場での態度がまるで自分が悪くないというどころか被害者であるかのようなスタンスで振る舞う事です。 下の補足で書いたのですが相談した職場の方がK氏に真偽を確かめた後、K氏本人ではなくK氏の妻から電話があり「あなたの彼女がうちの旦那をそそのかした結果じゃないんですか？おかげでうちは離婚の危機までいきました。むしろ迷惑をこうむったのはこっちだ」と言われました。 まぁその時は旦那を思う気持ちから出た言葉だと思いその場は「後日旦那さんと話し合いますから」といって切りました。 が、その日を境にK氏は僕とまったく口を聞かなくなり、上司としての命令や指示をもだんだん守らなくなっていきました。 この場合、こちらの話をK氏はまともに受け取るか分かりません。現時点で既に逆恨みの状態であると思われます。 K氏は日和見的である意味行動は単純なんですが、その分K氏の妻が彼に影響を与え、K氏が盲目的に従うことが予想されます。 K氏の妻の怒りの矛先は僕ではなく僕の妻です。そこが怖いです。 話をつける時はk氏の家族も含めて話し合い、かつこちらに以後近づけなくさせるだけの負荷を負わせる事ができればいいのですが。。。 ただ、そのためにどうすれば一番良いのかまだ分かりません。 法的な方法を含めてご存知であれば教えていただきたいです。
- z070101
- ベストアンサー率9% (9/99)
その事を知るまでの経緯を教えてください。 「猥褻及び強姦目的での行動」というのはアナタが勝手にそう呼んでいるのですか？
お礼
ごめんなさい。補足のほうへ返信してしまいました。 本来はこちらにするべきものでした。 またアドバイスいただけたらと思います。ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございます。 経緯は簡単ですが下の補足で書いてみました。 それから ＞「猥褻及び強姦目的での行動」というのはアナタが勝手にそう呼んでいるのですか？ 、、、そうです。他にもっと適切な表現があるかもしれませんが。 ただ、このことを職場で相談した人が一人だけいるのですが（その方もK氏と家族ぐるみで付き合いがあります僕よりも年上です）その方に最初に相談した際に「酒を飲んでの話だったが、K氏は 嫁の前で他の女と（Hが）したい と言ってたよ。」と教えてくれました。 それが事の前後あたりの話だったらしいので、冗談では済まないという気持ちもあり、猥褻強姦目的であると書きました。 また、相談した方は直接K氏に事の真偽を確かめたらしく「K氏本人が（行為に及んだことを）認めていた」とも言っておりました。
- haniho
- ベストアンサー率8% (1/12)
強姦は本人もその周りの方もひどく傷つけてしまうものです。私も経験したことがあります。奥さんの現在の精神状況は落ち着いてらっしゃるのでしょうか？そちらも気になります。 そして次はそうなるまで気付かず、彼女を自殺寸前まで追い込んだ自分自身に対するやるせない気持ちです。・・・とありますが、未遂とはいえ、強姦にあった本人はなかなか口に出せないものです。reisikiさんのせいではありません。しかしながら、その男をまだ雇っているあなたを不信に思ってしまうかもしれません。 私は素人なので、法律はよくわかりませんが、時効が過ぎていなければ、訴える事はできないのでしょうか？その上で解雇し、Ｋ氏の代わりは探せないでしょうか？ 回答というものにはなっていない、一方的な意見で申し訳ありません。
お礼
ごめんなさい。補足のほうへ返信してしまいました。 本来はこちらにするべきものでした。 またアドバイスいただけたらと思います。ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございます。 妻の現在の状況は下で補足したとおりです。 またhanihoさんも不遇に遭われたとのことで、お察しします。 妻はなんとか事無きを得たのですが、hanihoさんの指摘されたとおり精神的な打撃が何より大きいです。 妻に関しては自分の身に降りかかった事よりも、自分が深く入り込んだせいで僕やK氏の家族に迷惑をかけてしまったという気持ちが強いようです。 ちょっと経緯を説明します。。。 事の数ヶ月前、僕の妻（当時は彼女）はK氏のすぐ近所に独り暮らしすることになり、また僕もK氏と家族ぐるみの付き合いもあったので彼女を心良く紹介しました。 K氏には妻と幼稚園児の女の子がいて、K氏の父親と４人で暮らしており、みんな気さくで上司である僕とも忌憚なく付き合ってくれていました。 しばらくして遠くから出て来た彼女には近くに友達が居ない事もあってすっかりK氏の家族と仲良くなり、K氏家族と遊びに出掛けたりK氏宅でお酒を飲んだりするようになりました。 事はそんなある日にK氏宅でお酒を飲んで、K氏妻と他の家族が寝てしまった時に起きたそうです。 僕がいきさつを知ったのはそれから数ヶ月も後、彼女の異変に気付いて順を追って話を聞いた時でした。 異変とは彼女が眠剤を大量に飲んで昏睡状態にまでなった時でした。。。 最後に、妻がK氏を雇っている僕を不信に思うか、、、ですが、それは大丈夫です。 最初に事の経緯を話してもらった時にキチンと話し合いましたので。 ただ今は、その事をあまり話したりはできないのは確かです。時間の経過による気持ちのズレや誤解にはこれからも注意していくようにします。
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お礼
再度の回答ありがとうございます。 下にも書いたのですが、警察にはとりあえず相談にだけ行こうと思います。 こちらに相応の覚悟があると証明できるものが欲しいからです。 それが手に入らないなら警察はアテにしないでおこうと思っています。 また書いていただいた要求項目は参考になりました。 口頭ではなく文書として残せる形で相手に確認したいと思います。 また、 ＞毎日毎日、職場で呼びつけて注意や嫌味を繰り返せば、、、 これはしないでおきたいです。相手がどうであれ「人」としての対処は忘れないように心掛けています。 あくまで純粋に上司対部下のつながりのみは最後（K氏が辞める）まで維持します。 ただ、それを続けた結果がK氏らの今の無反省な逆恨みを許していることも否めず、その悩みが今回の相談に至った大きな動機でもあります。 甘いかもしれませんが、真っ当なやり方でK氏らと絶縁する方法を探してみたいと思います。 またアドバイスいただけたら嬉しいです。