履歴書に書く経歴について

質問

皆様、宜しくお願い致します。

履歴書の左側に職歴を書く欄がありますが、偽りが無いかどうか調べれば分かると聞いた事がありますが、どういう仕組みで分かるようになってるのでしょうか？
どのような機関が管理してるのでしょうか？
また、アルバイトや正社員、契約社員、単発仕事など色々形態がありますが、全て調べれば職歴が分かってしまうものなのでしょうか？

どうやってもごまかしは効かないのですか？
もし万が一偽りが判明した場合、どうなるのでしょうか？

このような質問をしてとても恥ずかしく思いますが、皆様どうか知ってる事がありましたら何でも構いませんので教えていただけませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

29man10 · ベストアンサー

アルバイトや単発仕事のような、本人もがいつやったか覚えていないものまでがばれまくるわけではないですが、
履歴書をごまかした職歴は、積極的に調べないときにでも、取引先での人間関係や本人の失言等、
ばれるときはあっけなくばれてしまいます。

>どうやってもごまかしは効かないのですか？
>もし万が一偽りが判明した場合、どうなるのでしょうか？

どうやってもごまかしが効かない、というわけではないです。
だからこそ、判明した場合の具体的処遇が社内規定に明記されていたりするわけで、
「そういうことなら最初から採用しなかった」という理屈、いつ何時でも企業側に絶対有利です。

>どのような機関が管理してるのでしょうか？

＊探偵、興信所などの民間調査業者
＊応募先が、履歴書記載上の前職場・前々職場への所在照会を行う場合も

人を雇う場合、スーツ姿の責任者が報道陣を前にお辞儀する不祥事を避けるためには、
やはり「手堅い人を雇いたい」わけですから、そうした事前調査は行われる前提で対処くださいね。。。

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます。
探偵、興信所などの民間調査業者ですか…。
これも初耳でした。非常に勉強になりました。
ありがとうございます。

回答No.2

zyyy

雇用を検討している会社が、前の職場に成績や退職理由など照会を求めることはあるみたいです。

ビジネス文書の書き方の本にもその照会状の書き方が載っていました。

前の職場に対する問合せについて書かれたサイトがありましたので参考にＵＲＬを貼っておきます。

参考URL：

http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/01/01-03-08.html

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます！
参考URLによると、本人の承諾ナシに会社が退職理由を照会してはいけないみたいですね。
これは知りませんでした。大変参考になりました！

回答No.1

zorro

前歴での勤務状況を係りが確認しています。偽りがわかれば経歴詐称での解雇が予想されます。

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます！
やはり解雇が予想されますね！
参考になりました！