同じ会社で 同じ人が 社員とアルバイト ２口で働くのは出来るでしょうか？

質問

同じ会社で　同じ人が　社員とアルバイト　２口で働くのは出来るでしょうか？
保険料を安くするため　月のうち最低日数を社員として働き　残りの５日から１０日位をアルバイトとして働く事は出来るでしょうか？

回答No.2

thor · ベストアンサー

保険料が安くなりません。無駄です。

そもそも、正社員だから加入する、アルバイトだから加入しない、という制度ではありませんので。

回答No.3

hirona

そういう働き方が不可能でない会社だとしても、保険料を安くする方法にはならないです。
アルバイト代も、支給される時は「給与」という種類で会社は出しますし、お金のでどころが同じだと、給与と合算して支給されるのではないかと思います。（社員としての基本給○円＋その他の支給○円、のように）

＞フルタイムの社員に夜間　休日に仕事を頼み　代価を別途支給する事はありえるのでは？

これは、通常、「残業代」「休日出勤手当」として支給されている物ではありませんか？
通常の（基本給を時給換算した物？）の何％で支給する、という法定の割合もあったはずです。

回答No.1

236735

きいたことないですね。会社がそういう雇用方法をするでしょうか？保険料というのは？健康保険？厚生？雇用？
現実的かどうかはさておき、仮に質問のような雇用形態が出来たとしても、一般の社員とでは給料が格段に違ってくるはずです（とくに賞与）。保険は節約できても月数千円程度でしょうから、もう分かりますよね？

お礼

有難う御座います。
健康保険　厚生　雇用　　全てです。
賞与のない会社です。
年金が貰える年齢になりましたので　保険経費等　標準報酬月額を最小にしたいのです。
保険経費等を最小にすれば、会社負担分も減りますので　会社にも　メリットがあるのでは？
フルタイムの社員に夜間　休日に仕事を頼み　代価を別途支給する事はありえるのでは？