会社からの交通費について

質問

中小企業（印刷業４５名）に勤めるものですが今までは、車通勤も公共交通通勤でも何の制約もなく、交通費は全額支給されていましたが、社員の通勤手段調査名目で下記の内容で先月に一度提出させられました。（保険証番号も含まれていましたが）再度先日会社側から一方的に条件付での支給に変更されてしまいました（労働組合は在りません）支払われている交通費の支給条件について悩んでいます。車通勤の者は、会社に対して申請書の発行が必要でその申請書の内容に問題が‥あると思うのですが
氏名・生年月日・使用車両名・使用者氏名・車種・登録番号・型式・車検検査日、自賠責加入保険名・保険料・期日、任意保険名、（対人賠償額無制限条件・対物賠償額無制限条件・満期期日）、免許証記載事項（氏名、生年月日、現住所、免許証番号、交付日、免許取得年月日、免許の種類）です
どう、思われますか？会社は、プライバシーマークを今年秋に取得したばかりです。過剰な個人情報のように思われるのですが、今週末には申請しないといけませんので何かアドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.4

doctorelevens · ベストアンサー

「会社の補償（会社が払うもの）」と「労災による給付」は別物です。

労災の給付は申請するけど、会社からは補償はしないよ、という意味に受け取れます。

お礼

大変勉強になりました。
有難うございます

回答No.3

doctorelevens

・自家用車による通勤
・事故があれば労災適用
・交通費原則全額支給

以上の目的の為でしたら、問題ないと思います。
実際に事故があって「労災申請」を行った場合には上記内容以上の情報を申請書に記述する必要があります。
事前にその手の内容を会社に提出しておくことは必要な業務と判断できます。

目的外の使用が想定できませんから、問題なしと判断したと思います。

お礼

早々のご返答有難うございます。
会社の総則に
（事故補償）私有者通勤者が通勤のため運転中に起こした事故については一切の補償は行わない。

としています。これでも事故が起こった場合、労災はどうなるのでしょうか

回答No.2

merlionXX

会社が車通勤を認めている場合、通勤途上の事故で会社が責任を問われる場合があります。
そのため、会社は車通勤を申請した従業員に対し、車両についての明細（車種や保険や車検等）や、運転資格の有無をチェックする必要があります。
上記に書かれた事項はそのために必要と判断できるものですの過剰とは言えないと思います。

お礼

早々のご回答有難うございました

回答No.1

Nigun

その情報をどこにも出さないのであれば、問題は無いように思います。
というか、私の会社でも自動車通勤の人は同程度のものは出しています。
会社からしてみれば、交通費を支給しているのですからこの程度は知っていて当たり前です。

お礼

早々のご返答有難うございます。