私が会社辞めるべきなんでしょうか

質問

私は私立病院のサテライトクリニックに勤務している者です。
　当院クリニックにはなぜかレセプトのできない医療事務が在籍しています。もちろん正社員です。たいして敷地面積もないクリニックになぜこんな人材の無駄遣いを？と疑問に思っていたらコネ就職でした。派遣のニチイさんはレセプトもできるのにクリニックの事務をなぜか手伝ってくれています。　
　しかもそのコネ就職の事務は大学で研究助手をしていたとプライドが高く、出来るフリをするのですがその割には、薬も制度もうろ覚えで、人真似や自己判断で勝手に処理することが多いので仕事内容はいいかげん。何度か注意して話したいと思ったのですが、自分の耳の痛いことを言われるのがイヤなのか取り合いません。クリニックの上司に言え、というので言うので、仕方なく言うんですが上司が注意しても根本的に自分は間違ってないと思ってますから仕事態度は直りません。
　私自身がもう彼女の態度や立ち居振る舞いを見るのもイヤで限界に達しています。上司に言うと私が間違っておらず、クリニックに必要な人材だから辞めないでと言ってくれますが共存できない相手が異動もせずに狭いクリニックに在籍しているのですからなんの救いにもなりません。
　おかげで労働意欲が減少しています。不満を持つ私が辞めて転職すべきなんでしょうか。

回答No.3

usg · ベストアンサー

＞派遣のNさんはレセプトもできるのにクリニックの事務をなぜか手伝ってくれています。
？？レセもして事務も手伝ってくれたらいい事づくめではないでしょうか？
どこの職場にも要領で生きている人はいるものです。しかし医療事務でレセが出来なければ、いずれはやめるか配置転換が起きるものです。サテライトですので移動場所は、あるのでしょうが、上司はあえて移動先にも置けないくらいと思っているのか？
現状では、コネの強さもあれば、無能でも面倒を見ざるを得ない状況なのでしょう。その場合、周囲は十分にわかっているはずです。そういう中で、一生懸命頑張っていれば、あなたのことも大変な中、良くがんばってると見てくれているもので、いずれ報われることが通常はあるものです。あなたがその辺を自分でどれほど理解し耐えることが出来るか？不満どれだけ解消しながら過ごせるか？で辞めるかどうかを判断していけばいいのではないでしょうか。人間関係のストレスは、毎日のことで大変です。病気になりそうなら辞めるのが得策かもしれません。納得は行かずとも去れば、意外と辞めてよかったと言うこともあります。神経をすり減らす価値があるのかどうか？を考えてみましょう。

お礼

アドバイスありがとうございました。
　そうですね。周囲はわかっているんですけど、わかっているならなぜニチイの人は事務を手伝ってしまうのだろうっていつも腹が立つんです。だってその事務員の仕事がいっそうラクになるわけですから。だから、その事務員のことが好きなのかなって。とすると、やっぱり我慢の限界にきている私が悪いのかなってどんどん自己否定が始まってしまうわけなんですね。
　報われるまで頑張れるか不安です。私は看護師なのですが、仕事内容はけっこう気に入っています。訪問の受け持ちなんかもあったりすると確かに辞めるのは迷惑なのかなとも思います。でも…それだったら事務員を異動でどかしってって思ってしまうのは私の傲慢なんでしょうかね^_^;。辛かったら辞めると思います。ご回答ありがとうございましたm(__)m

回答No.2

fathar-m

今のご時世病院経営も楽ではありません。
そのような人材の無駄遣いをしているクリニックは早晩つぶれます。
早めの転職をオススメします。

お礼

お返事ありがとうございました。経験者の方なんですね。ありがとうございます。簡潔明瞭ですが分かりやすくて勇気が出ます。補足させていただきますとそのクリニック自体は黒字…なんです。けっこう忙しいです。ところが母体病院が赤字でして…サテライトが母体の赤字を埋めているといったよくある傾向です。ですのでクリニックの黒字分は全て吸収されるので給料安いんです。でもそのセリフをレセプトできない事務員が言い放ったときは本当に首絞めようかと思ったくらいです。コネを紹介した人に対する礼節もなってない。情けないかもしれませんが転職歴が4回ほどある私ですが常に履歴書勝負でした。年齢的に限界は感じますが、前向きに検討していきたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

noname#35767

現実的な問題として、コネが揺るぎ無いもの(経営者の血縁など)である場合、
太刀打ちできないと思います。
ヘタをすると、仕事ができもしないどころか周囲に迷惑かけているコネ入社が、
頑張って働いた人の分を吸って、昇給昇格していたりします。
私の親友がそうで、事実を知った時はそうとう荒れ狂っていましたが、
(給与関係がわかる部署にいた)
結局そんな会社にいても未来は無いと退職しました。
仕事のやりがいはあったけれど、辞めてスッキリできて良かった、
後悔は無いと言っていました。
人間関係は大事です。
正しいほうが辞めなくてはいけないなんて納得できないところもありますが、
このままイヤな気持ちでいても、自分に何の益もありません。
私は転職をお勧めします。

頑張ってください！

お礼

ご回答ありがとうございました。補足させていただきますとなんでも大学の研究員だとかでその教授のコネということを自慢げに入職したばかりの私に話していたのを覚えています。その教授というのが精神科の権威のある方で母体病院に医者を何人も派遣できるので病院ではだいぶ力があるんだそうです。けれどもよくよく聞いてみたら、その事務員は研究助手で高卒（ものすごくお出来になる素振りありありだったものでてっきり大卒だと思っていたら）、その事務員と紹介してくれた教授は一緒に働いたことはないんだそうです。どうやって取り入ったんでしょうね(-_-;)
　ただ医師の仕事を何でも引き受ける（クリニックの事務は後回しにしても）、仕事できない部分を変なネコナデ声をだして大目にいてもうおうとする画策は得意のようです。おっしゃるっとおり正しいほうが辞めるということにものすごい無念を感じるのですが、少しラクになった気がします。ありがとうございました。