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出社数日前に採用取り消し、入社祝いを受けたけどお返しするべき？
- 出社数日前に採用を取り消された経験について相談です。面接を受けて採用決定の連絡を受け、1週間ほど考えさせてもらいました。その後、入社の意思を伝えたところでしたが、突然電話がかかり、採用を見送りたいと連絡がありました。入社祝いを頂いてしまったため、お返しするべきか悩んでいます。
- 面接後、採用決定の連絡を受けてから1週間ほど考えた後に入社の意思を伝えたところ、突然採用取り消しの連絡がありました。入社祝いをもらったため、お返しするべきかどうか悩んでいます。また、採用の取り消しで経歴詐称の疑いがかかったり、回りの人に話してしまったことについても不安です。
- 出社数日前に採用を取り消された経験について相談です。面接を受けて決定を待っていた時に、突然採用が見送りとなりました。入社祝いをもらってしまったため、お返しするべきか迷っています。また、採用の取り消しで経歴詐称の疑いが出てしまったり、周囲に話してしまったことが迂闊だったか心配です。
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お祝いについては，他の方が書いている通りでしょう． 一般的に考えても，そのままお返しするのは失礼で，もし返すにしても相当金額の別のものをお返しすることになると思います（就職がダメになるなんてのはまだ良いほうで，結婚式が中止になったり，もっとすごいケースが思いのほかありますよ）． さて，内定がキャンセルされた件ですが，どちらが悪いかというと微妙なところですね． この話は，正社員での採用ということでしょうか？ １１月２０日に決定，１２月１日から出社というのも，かなり性急な話しですね． 普通はもう少し余裕がありますので，内定を約束したのに企業側がキャンセルした場合には，内定の通知からキャンセルまでの期間に他の就職先を選べたかもしれないという，機会を奪ったということで相応の迷惑料をもらえるケースもあります． ただし，あくまで就職以前の話ですから，何が何でも雇えというのは難しいことが多いですね． この会社がいい加減な会社かどうかというのも，今となっては微妙なところです． あなた自身も，内定の話をもらったときに躊躇いがあったのも事実でしょうし，１２月１日着任で，１週間後ですから２７日に回答というのもちょっと難しい気がします． たぶん，内定の電話をしてきたひとは１週間待つことをＯＫしたのでしょうけど，今となっては言った，言わないは争いようがないですね． もしどうしても納得いかないようであれば，内容証明郵便で社長宛に理由の開示と損害の賠償を請求してみたらどうでしょうか？ 少なくとも，１２月１日からの就職の機会を逃したということで１か月分の給与程度は請求してみてもいいとおもいますけどね． 本当に，その会社以外に機会があったかどうかは問題ではなく，就職活動をする機会を奪われたということですね．
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- otowa
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一度出したものを引っ込めるのはとても難しいです…。 おそらく下さった方たちも受け取っては下さらないでしょう。 ポーズとして、理由を言って返されてはいかがでしょうか？ 黙っているのも変ですし、経緯の説明と、もらったままで良いのかどうかの確認ということで。 私もNo1さん同様、返却は受け付けません。 期待を裏切られてしまったことへのお見舞金＋励ましといった感じです。
お礼
事情はどうあれ送られたものを突っ返されても困ってしまいますよね お祝いいただいた方に事情を説明して見ようと思います
- hirorocchi
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私がお祝いを渡した人物だったらですが、 「かくかく、しかじかで、採用を取り消されました。大変お恥ずかしい話ですがお祝いをお返しさせて頂きたいと思うのですが・・・」という感じで挨拶された方が嬉しいですね。 勿論「次の就職先が見つかるまで預けておくのでガンバレ」と返金は受けませんけどね。 ただこれは私個人が渡した人物だったらの仮定なので 他の方がどう回答されるかは分りません
お礼
とりあえず事情を話してみようと思います ありがとうございました
お礼
>１２月１日着任で，１週間後ですから２７日に回答というのもちょっと難しい気がします． 1週間後に回答をした日が20日でした （採用通知は13日でした） 正社員の募集でした。新規事業で急募ということで Web制作関連の知識のある人が少なく・・という状態らしいです 一応電話内容は録音してたりしますが わざわざ賠償請求などで時間をかけるほどのことではないと判断して お祝いいただいた方にお詫びして 早く就職先を見つけたいと思います 面接前の電話等で予め 質問などしておくなどが必要だったかなと 思いました。急募で1週間はすこし時間かけすぎかもしれません。 ありがとうございました