解雇通告の後・・・やはり

質問

先日上司から呼ばれ、解雇通告されました。
今年の４月に１年更新型のパートとして入社しましたが、多忙業務と配置換えに慣れない上司が悲鳴を上げ、先月２度にわたってフルタイムになってほしいと頼まれました。
前向きには考えましたが、まだ小さい子供のことを考えると現在の扶養範囲内が良いとの結論でお断りしたのですが、会社側としては「フルタイムになってくれないのであれば、次回の契約更新はしません」という事でした。
結局、時間的にお互い歩み寄るカタチで折り合いが付いたのですが、業務内容が以前とあまりにもかけ離れており、かなり戸惑います。
例えば、現金を遠隔地まで運ぶといった出張がかなりあります。
それも不意打ちにやってくるので非常にストレスを感じます。
何かあった時にすぐに家に帰れないというのがネックなんです。
事務仕事はやっていけばこなせるのでしょうが、パートの私が抱えるには多すぎます。

実際のところ、やってみて解った部分も多いのですが、
やはり再度お断りしたいのが本音です。
しかし、私の年齢ですぐに就職先が決まるとは限らないので、退職後の失業手当を最短でいただきながら準備したいと思っております。
なんとか”企業側の都合により契約更新しない”で退職したいのですが、可能でしょうか？

この場合、私が気を付けたほうが良い点を教えてください。

回答No.2

origo10 · ベストアンサー

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2542267.html（類似質問）

　「すぐに就職先が決まるとは限らないので、退職後の失業手当を最短でいただきながら準備したい。」とのことですが、期間満了による「３ヶ月の給付制限が適用されない一般受給資格者」になる可能性があるように思います。
　上記のアドバイスで「私の場合は少し違うようです。」との補足をいただきましたが、「労働契約を反復継続して更新することを常態としていると解されない場合」（契約更新２回以上、３年以上雇用されている場合以外）は、離職区分「２Ｂ」となるように私は思うのですが、確認したわけではないので、自信はありません。
　「初めての契約更新時に期間満了で退職する場合の給付制限期間の適用の有無」については、再度ハローワークに問い合わせをされた方がいいかもしれません。

http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html（労働契約期間の満了による離職：回答［例１］、［参考３］）
http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken0104.html（失業給付と給付制限）
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html（自己都合退職・会社都合退職）
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html（特定受給資格者）
http://www.rengo-hokkaido.gr.jp/qa_pdf/22.pdf（雇用保険法３３条の「給付制限のない自己都合退職」）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html（離職票：右側　離職理由）

http://www.1sitsugyou.com/relief/nichigaku2006.pdf（基本手当概算額）
http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html（基本手当給付シュミレーション）
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html（Ｑ５　失業給付と健康保険の扶養家族）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2551090.html（参考：失業給付と健康保険の扶養家族）

参考URL：

http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html

お礼

そうですね。再度ハローワークに聞いたほうがいいですね。

解りやすくリンクを貼っていただき助かります。
どうもありがとうございました。

回答No.3

1katyan

このまま契約しないでそのままほっておきましょう。

（契約内容、仕事内容が変わるのでできませんというのも別にかまわないとおもいますが）

確実に詳しく知りたいなら労働基準監督署に電話してください。
匿名でも可能です

お礼

早速、労働基準監督署に問いあわせてみたいと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.1

zorro

お話の内容は、一種の社内異動でありこれはどの会社でもあり得ることです。企業側の都合にするには無理があります。

お礼

ハローワークで聞いたところ、従来であれば”企業側の都合により契約更新しない”で退職できるとの返答でした。
ただ、一度は受けたお話なのでどうなんでしょうね。

どうもありがとうございました。