二人目妊娠。育休延長でいい顔されず。

質問

こんにちは。いつも参考にさせていただいています。
　私は１才３か月の子がおり、１９年３月まで育児休暇をいただいています。
　ところが今回、二人目の妊娠がわかりました。そこで先日、もう一年育児休暇を延長させてほしいと職場にお願に行ったところ、上司にあまりよい顔をされませんでした。
　私も３０代半ばになり、早く子供を生み終えたいという気持ちがあります。そして、職業柄(小学校教師)、新たな妊娠で年度途中から産休を取るよりは、継続して育児休暇をいただいたほうが職場にも迷惑がかからないような気がするのですが、皆さんはどう思われますか。ご意見よろしくお願いします。

回答No.11

momohal · ベストアンサー

こんにちは、私も同じ立場です。
１９年４月から復帰予定でしたが、２人目妊娠が分かり、育休延長願いを出したところです。
妊娠発覚前に復帰するつもりで面談しました。その時、二人目を希望していることを伝えたところ、年齢からしてもそのことは頭に入れてある、もし妊娠が分かったらすぐに伝えてもらえば、まだ来年度の人事に間に合うから大丈夫と言われました（１０月初めです）。

その１週間後に妊娠が分かり、すぐに報告しました。
やっぱり最初はいい顔されなかったです。というのも、想定内ではあったものの、今の職場では私も含め４人が育休中で、現在教員が足りないため補充教員を探すのが大変だからです。もう１人同じく１９年４月から復帰予定だった方も延長を申し入れたそうですし。

でも、３年育休が取れるようになって、私のように育休延長する方は増えているようで、しょうがないことだと言っていました。

短期間でも復帰してから産休に入った方がいいとおっしゃる方もいますが、私は校長から「復帰するなら数年は働いてもらいたい。復帰してすぐに育休では、子どもも混乱するし、保護者もいい気はしない」と言われました。
私もそう思いましたので、続けて育休をとることにしました。
もし辞めて欲しいと言われたら辞めてもいい、それぐらいの覚悟でいました。

確かに、いいご身分だと思います。どれだけ休んでも必ず復帰できるなんて、他の職業ではありえないと思います。本当に恵まれていると思います。
でも、これも与えられた権利ですから、私は堂々と育休をとろうと思います。復帰後の不安はありますが、それは復帰してから考えようと思います。先生の代わりはいますけど、今お腹の中にいる子の母親は私しかいませんし、自分の人生を第一に考えてもいいかなと思っています。

雇う側からしたらいい気はしないでしょうけど、同僚の先生方(特に女性）は絶対続けて休んだ方がいいと応援してくれています。
本当に、贅沢ですよね、教員って・・・。

お礼

本当に思います。教員は恵まれているって。
momohalさんの同僚の方たちの応援、うれしいですね。今の私を勇気付けているのも同僚の先生方からの励ましの言葉です。
＞もし辞めて欲しいと言われたら辞めてもいい、それぐらいの覚悟でいました。
子供を産むということで、ここまで考えざるを得ない社会のシステムをなんとかして欲しいものです。

回答No.3

momomoll

私は質問者様を応援します。
＞私も３０代半ばになり、早く子供を生み終えたいという気持ちがあります。
＞新たな妊娠で年度途中から産休を取るよりは、継続して育児休暇をいただいたほうが職場にも迷惑がかからないような気がするのですが、
こういった理由がハッキリしているならしっかりつたえましたか？
上司がどんな顔をしようと、少子化の時代に子供を産んで、仕事も捨てず、きちんと周りの迷惑まで考えていて、十分ちゃんとしていると思いますよ。

小学校教師と言う職業についてはよく解らないのですが、一般企業のように遠回しに「辞めてくれ」と言われるようなことはありませんか？
もしないなら質問者様次第ではないでしょうか。上司が嫌な顔をするからと一旦辞めて再就職を狙うのもいいし（就職状況を知らないから簡単に言ってしまいますが）、そんなの無視して産休を頂き、復帰した時に文句を言わせないような仕事をする。
周りの目なんか気にしないと言うのなら、貰えるだけ産休を貰っちゃっていいと思います。その間子育てって大仕事をするんだから何も恥じることはないですよ！

どっちの選択をしても私は応援しますよ！

お礼

励ましのご意見ありがとうございます。
再度職場へ行き、正式に休暇を延長させてもらえました。
momomollさんがおっしゃる通り、職場復帰した時にどんな働きぶりをするかですね。
あと一年、子供と思う存分過ごしながらも、少しずつ復帰に向けてリハビリしていきたいと思います。

回答No.2

kadaj-K

一年の育児休暇じゃなくて産休でしょ
育児休暇は生まれた後に取る物でしょ?
そんなに長く休まれたら迷惑に決まってるじゃない。
臨月まで働いては?

違うかも知れないけどこういう風に聞こえます。
妊娠休暇1年　育児休業1年
二人目の妊娠休暇1年　育児休業1年取ります
周りの目が冷たいですぅ～って・・・。

お礼

厳しいご意見ありがとうございます。
働いている以上、女だから、妊婦だからといって甘えさせてくれる職場はないことは十分わかっています。
ただ、今回の妊娠の場合、予定通り４月に復帰しても４月下旬からまた産休にはいることになります。そうすると、職場やクラスの子どもたちにかえって迷惑になるかと思い、いっそのこと育児休暇を延長させてほしいとお願いした次第です。
やっぱり３年も職場を離れるのは私も不安ですが、こういう状況なのでやむを得ないと思っています。

回答No.1

namiasizawa

私も育児休業中のものです。
（普通の民間の会社員ですが）

＞上司にあまりよい顔をされませんでした。
これって当たり前じゃないでしょうか？
２年間の育児休業の後、復職せずに更に２人目の産休育休に入りますよね。
１人目の産休から２人目の育休明けまで４年以上休む事になります。
もちろん、それが権利ですし、子供を産み育てる事も大切な仕事です。
でも、やっぱり上司としては歓迎できなくて当たり前ではないでしょうか？
４年以上現場を離れて、誰にも支障が無いような甘い仕事って世の中にあるんでしょうか？

良い顔をされなくても休みは取れます。（権利です）
申し訳ない・・という気持ちでお休みを取ったらいいだけだと思います。
同年代の私も貴女の気持ちはわかります。
早く２人の子供を産んでしまいたい。細切れに育休を取るより、一気に産んで休みは１回に集約したい。と思うのは働く３０代の女性として当然だと思います。
その考えをキチンと話してお休みを貰うのは無理ですか？

私は１年以上仕事を休んでしまったらもう即戦力として、
休職前と同じ仕事に復帰するのは無理だろうな・・
と思っていますし、上司も「あまり長く休むと戦力としてはキツイ」
と言います。
言われる事は当たり前と受け止めています。
それでも働き続けたいので育児休業を選択して退職はしていません。

お礼

ご意見ありがとうございます。
上司の立場から、私のようなケースは歓迎されないことは仕方ないのかもしれませんね。
私は、与えられている権利を当然のこととして使おうという気持ちでいるわけではないのです。３年近くも休みをいただくことに引け目も感じています。
ただ、同僚からは「まとめて休んで産んでしまったほうがいいかもしれないね。」といった声もよく聞いていましたので、「なるほど、それはそうかも・・・。」という気持ちもどこかにあったことも事実です。
復帰後の職場は環境もがらりと変わってついていくのに大変だとは思いますが、休みをいただいた分、恩返しをするつもりでがんばるつもりです。