時間外（３６協定）について

質問

現在、時間外を組合と月４５Ｈ、年間３６０Ｈで３６協定を３ケ月更新で結んでいます。
年間の時間外３６０Ｈを増やす方法というのは労働基準法等でできる方法はあるのでしょうか？
あればどういう方法になるのでしょうか教えてください。

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

この場合、納期が集中して生産に支障を来たすなどの特別な理由がある場合に限り、36協定の特別条項付き協定を結べば、年間の限度は変わりませんが、1ヶ月間50時間まで延長することが出来ます。

詳細は、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://ww5.et.tiki.ne.jp/~murayamaroki/36kyoutei.htm

回答No.3

hanbo

Ｎｏ２です。特別条項付き協定を締結することにより、延長が可能なようです。下記ＵＲＬを参照してください。チェックポイント２の終わりの部分です。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/981208/981208_3.htm

回答No.2

hanbo

平成１１年４月１日以降の、３６協定による基準は年間３６０時間以内となっていますので、この３６０時間を増やす協定を締結することは違法になります。

参考URL：

http://cgi.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/54.html

回答No.1

DEMERARA151

時間外労働は「臨時的なものとして必要最小限にとどめられるべきもの」という考え方のもと、労働基準法第３６条第２項で延長時間の最低基準を決めることとしています。
平成10年労働省告示第154号における基準は、月４５時間・年３６０時間以内とされていますので、これを超えるような時間外の規定を設けることはできません。

方法としては、この基準自体をあげるように厚生労働省に要求するしかありません。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
よくわかりました