妊娠で退職。失業保険どうなりますか？

質問

わたしは18年2月1日から9月30日まで短時間勤務で会社勤めをしてました。その会社を妊娠をきっかけに退職し、今は働いていません。
先日、会社から離職票を送ってもらいました。
会社からは「短時間勤務の人の失業保険の受給は勤務を1年以上続けていないとだめ」と言われました。そこまでは納得しています。
妊娠をきっかけに退職した場合の失業保険の受給資格の延長は、勤務期間1年以上の人（わたしのようなパート勤めの人の場合）のみだということは分かるのですが、わたしの働いた8ヶ月間の勤務期間は保留にならないのでしょうか？そのための申請もないのでしょうか？
また、手元にある離職票は、どうしたらいいのでしょうか？
わたしは出産後も働きたいと思っていて、次回の勤務期間とこれまでの8か月分と合わせてもらえると思っていたので、なんだか納めた雇用保険分を損したような気がしています。

回答No.1

9ri

とりあえず離職票を持って、管轄のハローワークに行って相談してみましょう。基本手当が受けれるような気がしますが・・・。

http://oooka.gs/koyouhoken/kh_nagare.htm

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

お礼

会社の事務員に問い合わせてみたところ、８ヶ月間の勤務期間の保留は１年だけしてもらえるということでした。
パートでも、お給料から雇用保険料を納めてきたのに、この待遇は・・・なんだか不公平ですよね。