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本来出勤日の日に、来なくてもいいと・・・
一ヶ月限定でアルバイトをしているのですが、会社都合で、本来出勤日の日に、来なくてもいいと言われました。この行為は問題ないのでしょうか？会社都合なので、給料はいくらか補填してもらえるものなのでしょうか？
- goldwin510
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以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2195804（類似質問） 根拠としては、労働基準法２６条になると思います。 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
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- 風車の 弥七（@t87300）
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回答No.2
本当なら給料の補填がある筈ですが期間限定のアルバイトでは補填されないと思います。 おそらく会社は無視するでしょう。 だいぶ問題ありですが。
- zorro
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回答No.1
出勤予定日に来なくてもいいと言われあなたが了承したのなら別ですが、大いに問題ありです。当然給料の補填があるはずです。
補足
給料の補填に関する法的根拠とかはあるのでしょうか？