従業員が突然の病気・・・

質問

うちで働いている従業員が突然病気のため入院してしまいました。
残りの従業員で穴埋めが出来る状態でもなく、外注に回す事になりました。
入院日数（推定１ヶ月）職場復帰まで２ヶ月として
その間の給与、外注費を補填してもらえるような保険はあるのでしょうか？
ちなみに従業員４人の小さな個人事業です。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>その間の給与、外注費を補填してもらえるような保険はあるのでしょうか？
病欠の従業員については、年次有給休暇（従業員が取得希望の場合）消化後は無給の扱いとなりますので支払いの負担増加はないものと思います。（年次有給休暇については初めから労務コストとして見込んでいるのが原則ですから）逆に無給期間については安くなるはずです。

外注費については、給与が無給となり削減された分でまかなわれればそれがベストですが、多分それよりは高くなりますね。残念ながらその差額分をまかなう保険というのはありません。
世の中には従業員の病気に対する補填も考慮される保険というのは存在しますけど、それは加入していないとどうにもなりませんし。

従業員自身も有給消化後は無給となり大変だと思いますけど。。。。（小さな個人事業主とのことなので社会保険の保障もありませんし。。。。）

補足

従業員の病気に対する補填も考慮される保険　

↑　これを教えてください(￣_￣|||)

加入を考えています。宜しくお願いいたします。

回答No.1

X-trail_00

会社で健康保険に加入しているのであれば
入院している本人に対しては傷病手当金が申請できますね
これは給与の6割程度の金額が支給されます。
　会社に対しての補填は・・・。
現在会社が社員に対して保険を掛けていないのであれば
無理っぽいでしょう。