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主賓が不参加でいいの？
まだ就業２日ですが承知の上で。 女性６名、内派遣２名。その内１名の後任という事で引継ぎを受けてます。男性は社員のみ、総勢80名。 部内(男性７名と退職者予定者と私の女性２名) で歓送迎会をするとのお誘いを口頭、メールで受けました。 お酒の席もお酒も弱く、付き合いは最低限と割り切って派遣をやってきました。 今回は派遣の２人が主賓な為出席すべきかと思い、口頭で誘われた時、空けておきますと答えました。 が。退職予定のスタッフが、不参加と返事した事を偶然知ってしまいました。 主賓なのに不参加？と疑問に思うのですがどう思いますか。 勤続１年の方で、こういう会に参加した事があるかは不明ですが、 「不参加は残念。"最初で最後"ですが参加して欲しい」と再度メールがあったようです。 女性私一人になるし、一度も参加しない何か理由が部内にあるのかと気になり始めました。 今考えると、初日終業後このスタッフからお茶に誘われ「部の○○さんは気をつけた方がいい。皆お酒強い」等聞かされ「ちゃんと教えたからね」と言われたんですが、 歓送迎会を念頭に置いていたのかと感じ始めました。 でも…何故その時参加しないと教えてくれなかったのか。 困っています。 不参加なら主賓が２人共いなくなるし、でも極端な話セクハラ的な社員がいるのか、そこまではなくても社員と派遣のこの手の付き合いがどの位なのか聞ける人もいなくて。 皆同じ派遣元、就業先も派遣元の関連会社です。 まだ社員にも派遣にも聞き辛いです。 女性は皆仲いいようですが昼は社員と派遣は別です。 また、派遣は皆旅行好きで休みもよくとっているようで、 引継ぎも、退職する方は感覚的・大雑把、私はキッチリ・生真面目(?)にという感じ…そこへ歓送迎会の事を知ってしまい…疲れたというかこの方や他派遣とも合わせていく事に自信がなくなっています。 皆さんなら参加しますか。
- 派遣
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- sinjou
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稼動数日で辞める責任感との葛藤。 →恥かく事を恐れちゃダメ sinjouさんなら強引に辞めますか。 →主賓が出ないで休む飲み会がある会社に長居は無用、トライアルで辞めるから出ない。幹事に一言謝罪すれば済む話。 勇気を出して出勤してもう少し頑張ってみますか。 →契約は契約なので、世間的なトライアルの２週間はがんばる。後任を入れても派遣が続かない案件に対しては、自分も１週間で去ります。でないと、生贄スタッフ被害が止まないでしょ？ 続けるなら、歓迎会出た方が今後の為か、でもこういう席が苦手で逆効果にもなりそうで。 →普段のランチ時に、同僚スタッフから情報収集が出来る状態なら、態々飲み会なんか出らんでも良いと考えています。主催が取締役クラスならば、絶対出てます。指揮命令者の顔を潰す事はしません。どうせ、じいさん連中がしゃべりまくるのを聞いてりゃ済む状態なので、特に場から浮くって心配もないし。 私は個人的に、貧血でしょっちゅう欠勤するスタッフ（欠勤・午前休の回数が半端じゃないから、皆に仕事投げ出す様に、ヒス起こす位無責任に感じるので、一緒のチームになりたくない）は、思い切ってフルタイムは諦めて、時間締や締切日に関係ない仕事に就いたほうが良いと思ってます。ストレスで子宮や膣が痛む、貧血になるならもうそれば、ペインクリニックなんかでしっかり治療に励むべし、に思います。 結局３ヶ月後か半年先には、勤怠が悪いとの理由で切られる訳ですからね・・・引継ぎについては、３日しか時間が頂けない会社が普通なので、それで自信がないって事はもう、私自身のスキル不足な訳ですよ、潔く去ります、あくまで私の経験上からの判断なので、参考まで。 ヒューマンスキルが高い人は、どんな職場でだって続くんですよ。 だからやっぱり、「どんな職場で自分は働きたいか？」次第だと思うんですが・・・
お礼
今回の貧血欠勤は、就業間もない時期と重なった為バランスを崩したのではないかと思っていて、今まで頻繁に欠勤・半休はしたことはありませんでした。 今の職場は社風になじめるかが自信がなく、確かに社会人はそういう性格やヒューマンスキルも能力の内ですよね。 ヒューマンスキルは現場で慣れるしかないのでしょうかね。 ありがとうございました。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
私以外の主賓が欠席なら、自分も辞退してます。 欠席理由は幹事に直接、 「主賓が出ないし、実は喘息っ気が有るため、煙草の煙が全くダメなのです。」で通してます。歓迎はランチで充分ですからね・・・
お礼
状況が変わってしまい、歓送迎会以前の問題が出来てしまいました。 他の方のお礼にも少し書いたのですが、この職場を続けるか、続けられるかという問題です。 金曜日欠勤してしまい、最悪の状況です。 婦人科系の持病もあり、色々なバランスが崩れています。 営業担当には、「婦人科系の通院歴があり貧血で欠勤」と言ってしまい、 この事は伏せてほしいとは前置きしましたが、就業先、或いは男性社員にまで色んな形で噂が流れているかもという心配も発生しています。 欠勤後に出勤する勇気がない上にこの心配。 稼動数日で辞める責任感との葛藤。 sinjouさんなら強引に辞めますか。 勇気を出して出勤してもう少し頑張ってみますか。 続けるなら、歓迎会出た方が今後の為か、でもこういう席が苦手で逆効果にもなりそうで。 色々悩みもまとまらずたくさん書いてしまいましたが、分かりやすいアドバイス感謝しています。
- KAZUYANG
- ベストアンサー率30% (173/566)
まず、その退職女性の真意やキャラクタは分からないですよね。 今のところその退職女性の話が正しい情報と受け止めの判断ですが、それが正しい情報かは分かりません。 単にその女性が「男性不信の自意識過剰の変わった人」なだけかもしれません。 過去の飲み会で、普通にお酒を勧めていた”お酒に強い○○さん”のことを勝手に「酔いつぶして何かしようとしているのでは？」と妄想しただけというのもありそうですよね。 また、"最初で最後"といっているなら、部の飲み会は参加したことはないんですよね。 個人で飲んで何かあったのかもしれませんが、それなら逆に部の飲み会では皆がいるので問題はないでしょう。 また、その女性の過去の経験として、大学サークルで大勢の男性と飲んで何かあったのかもしれません。 まあ、性的な被害（？）を危惧しているようですが、 社会人の会社の飲み会では普通はありませんよ。 うちの課も総勢５０人。うち女性２人ですが数年間女性一人ということも普通にありました。 そういう状況の課の飲み会で、数少ない女性が嫌うような行為をしたりすることは誰もしなかったですけどね。 いまどきの大学生なら”危険では？”と思いますが、いい年した社会人の集まりですし、大きな企業なら「セクハラ禁止」の教育もあります。そういう中何かしでかすと解雇理由にもなりますので、課や部の会社の飲み会で何かあるってことはありえないですけどね。 （中小企業で、社長ワンマン経営だ！とかいうところではどんな感じか分かりませんが・・・） 大勢の知らない男性多い飲み会で女性が一人っていう不安は分かりますので、とりあえず「様子見で参加」って感じでいいのではないでしょうか？ 本当にお酒が弱いようですので、後半はウーロン茶等でいくって感じにセーブして飲み、無理に飲まされそうになったら、「お酒に弱くて、無理に飲むと気分が悪くなる」と断る。 単に「飲めない」ですと「多少なら大丈夫」って言われることはありますので、「気分が悪くなる」とまで言い切るのがポイントです。 もしそれでも飲ませようとしてくるようなら、そういう人は人間として失格ですので、職場での付き合いも考えた方がいいでしょう。 気分が悪くなるっていっいるのに飲ませるような人間は、よいつぶして何かしようと下心があるか、バカしかいません。 また、そういう人間がいて、周りも止めないようなら組織として怪しいので派遣自体考えた方がいいかもしれませんよね。 そういう面を確認する意味でも、せっかくの歓迎会ですから参加したほうがいいと思いますよ。 後になって皆と仲良くなり、「（退職する）○○さんは実は変わり者で誰とも仲良くしようとしなかった」みたいな真実が分かるかもしれませんしね。 真偽の定かでない情報一つで断るのも・・・って感じます。
お礼
＃１さんのお礼にも書いたのですが、状況が変わってしまいました。 最悪今後上手くやっていくためにも、腹をくくって女性１人でも参加しようと思いかけていたのですが、 Aさんから直接いろいろ (＃１さんへのお礼) 聞いてしまい、また、他の女性社員や派遣スタッフと、Aさんとの(というより私達との)何か晴れない距離感が、日毎強くなっています。 ＞後になって皆と仲良くなり、「（退職する）○○さんは実は変わり者で誰とも仲良くしようとしなかった」みたいな真実が分かるかもしれませんしね。 正にこういう予想が当たっていそうです。 仕事の引継ぎが上手くいきそうなら、今回の歓送迎会をはじめ就業先と上手くやっていきたいですが、どうもそういう雰囲気が出てきません。 数日で辞めるというのもどうかと思う事と、説得されようのない退職理由が思いつかず、今とってもとっても気が重いです。 質問の内容も変わったにもかかわらず、重ねて相談するような事をお礼に書いて、本当にすみません。 派遣元に未練はありません。契約解除は無理だと思いますか。 とにかく、最善の方法を今晩じっくり考えます。 ありがとうございました。
- sakuuuuu
- ベストアンサー率32% (67/209)
歓送迎会は基本的には行くべきだと考えてます。 あなたのために開いてくれる会なので。 私のチームも女性に限らず誰か入ってきたら歓迎会を開きます。 （さすがに女性一人ということはありませんが） ただし、今回は ・主賓が２人の女性だか参加はあなた１人。 ・他は全員男。。。（そんなによく知らない） ・もしかして酒癖悪いかも・・ う～ん、出たくない気持ち分かります。 幹事の方に以下のように言ったらどうでしょう。 「歓送迎会の企画ありがとうございます。○○さん（派遣の女性の名前）が歓送迎会欠席って聞きました。私もその日ｏｋと言ったのですが予定が入りそうなのです。良かったら日程を変えていただけませんか？」 どんな用事？と聞き返されても「実家に帰る」「実家で家の用事がある」等と答えておけばよいでしょう。 そのときもう一声かけておく。 「あと申し訳ありませんが女性一人では行きずらいので、できれば○○さんと合う日程で企画していただけませんか？」 と付け加え、なるべく女性１人は行かないようにする。 幹事もそういうことを言えば調整してくれるでしょう。（理解のある幹事なら） でも、「もし１人でも来てくれ」と言われれば、、、行くしかないでしょうね。あなたも派遣とはいえ社会人なんですから。しかもあなたのために開いてくれる歓迎会でもあるので。「女性１人だからいかない」という理由はあまりにも子供っぽいと思われてしまいます。今後の業務にも響くかもしれません。人間関係は良くしておきたいものです。あなた自身も仲良くなっておいたほうが良いはずです。 歓迎会当日は酒は飲まず、ウーロン茶を飲み１次会でお礼を言って帰る。「お礼」は必ずしておいたほうが良い。 これで飲み会がどんな具合か確認できると思います。実際に酒を飲むのは２回目の飲み会以降（あるかどうか分かりませんが？）にすればよいと思います。 もし歓迎会で不快なことがあったらそれを理由に２回目以降は断れば良いでしょう。
お礼
ありがとうございます。 今日、退職予定者(Aさん)の方から 「歓送迎会参加する？」－私「迷ってます」－「不参加と返事したけど30分でもいいから来て欲しいと言われた」－私「今まで参加した事あるのですか」…という会話になり、 Aさんが ・一度もこの職場(社員とも他の派遣とも)でこういう会に参加した事がない事 ・お酒が弱い事 ・仕事でも昼以外のチョットした休憩などでも、他の派遣スタッフや社員と少しなじみきれていなかったみたいで、 結果私への引継ぎも、あやふや・部の社員に必要以上に頼ってやってきていた事・間違いも多かった事(Aさん談) がわかりました。 Aさんが引継ぎを受けた別の派遣元からのスタッフが作成したマニュアルを見ながら、私に聞きながら引継ぎをする時もあり、 昨日この質問をした時とかなり状況が変わってしまいました。 歓送迎会の事や女性１人で参加する事、また、他の女性社員や派遣スタッフと上手く関係を築いていけるか…という事云々以前に、 引き継ぐ仕事に責任が持てるか(≒自分が辞める時教えられるか)、たった３日ですが、かなり本業の仕事への不安が強くなっています。 余談かもしれませんが、この部署だけ定着も悪いと聞きました。 また、Aさんと私以外の他の派遣は皆、親会社の元社員だったとも聞いてしまい、ますますやっていけるか不安になってきました。 企業系の派遣会社から関連会社への案件は、やはりこういう事が多いのだと身を持って感じています。 歓迎会は最初で最後と割り切って最低限の責任(計画してくれた事への最低限の礼儀)は果たそうと、腹をくくりかけていたんですが、 仕事自体に対してではなく仕事を貰う事への不安が日に日に強くなる一方になってしまいました。 質問しておきながら、180度悩みが変わってしまって、おまけにお礼どころか重ねて相談みたいな事を書いてしまって、すみません。 すごく気が重いですが、なんとか善後策を考えようと思います。 ありがとうございました。
お礼
こんな私に再度アドバイス感謝します。 ＞私は(2)の方が深い問題かと感じます。 そうかもです。 金曜日、欠勤だけは避けたかったんですが、貧血と頭痛がひどく、頭フラフラ腰から足先までだるく痛く、座っている事ができなくて欠勤してしまいました。 この事がただでさえ微妙な人間関係なのに決定的なヒビをつくったのではと気がかりです。 ＞あとあなたからも接触をもつ努力も必要だと思います。 ＞まじめで仕事ができる人（？）は敬遠されることもあるので。 これが下手です。 皆、お菓子を食べながら、給湯室によく行っています。私は職場では緊張していて、「チョットお茶飲んで一服」ができず机にお茶を置く事もできません。 午前は昼迄、午後は終業迄、仕事の手を止められず、堅苦しいかもしれません。 マイペースなのかヘンに自立心があるのか、色々1人で抱え込んでしまいます。相談や甘える事が下手です。 Aさんに対する想像は一部逆なのではと感じ始めました。私がいる事で周囲がギクシャクしているのではと。 というのも、黙々と仕事してしまい、お手洗い以外で仕事の手を止める事が出来ないんです。 気を使ってかお菓子をくれるんですが、恐縮する位十分に好意に応えられていない事も気がかりです。 Aさんは、人懐っこさ(甘え上手)で乗り切ったみたいです。 営業には、「婦人科系の持病で貧血で無理でした」「続けられないです」と言ったんですが、最終的に営業としては何も出来ないから、月曜日起床した時点で決めてと言われました。 心身ともにバランスを崩しているのですが、 良心の呵責というか責任感やAさんに対して申し訳ないという気持ちもあって、本当に迷っています。 続けるなら月曜の出勤が怖い (早々に欠勤という最悪の事して今までの優しさや気遣いはなくなっている可能性)。 伏せて欲しいと営業に前置きして"婦人科"の事を言ったものの、他の女性だけでなく男性社員にまであらぬ誤解や噂をうんでいる可能性。 辞めるなら、体調不良で信用・認めてくれるのか。 金曜に営業に電話すると体調不良以外の理由だと思っていました。 しつこいですね。更に状況を悪くしてしまって見放されそうですが、もし何かあれば相談にのって頂けると嬉しいです。 木曜の晩から全身がだるく考えもまとめられないので、とにかく身体を立て直します。 本当にありがとうございました。