歓送迎会(準主賓)の欠席(中座)について

質問

似たような質問もあり申し訳ないのですが、私にとっては初体験のことでどうしても皆様のお知恵をお借りしたくこちらに質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

4月2日の昼食会(1500円：直属の上司が新人の分を支払ったと聞き、翌日お礼を述べました。)
4月8日の昼食会(1600円：イベント終了の打ち上げ会)
上記の2つには出席しています。

その後、歓送迎会(6000円：18：00～20：30)への出席を求められたのですが、老老介護の親を助けるため(移動時の介助は2人必要で、家族は被介護者と母、私の三人)欠席したいとお返事しました。

また、他の幹事の方から『仕事なので出席してください(主賓の一人でありながら欠席しようという私の非常識を注意する意味で「仕事」という言葉を使われたように感じました。)』と言われましたが、
その時間帯はヘルパーなどのサービスも都合が付かず、私以外の介助人を用意できない状況です。

1時間以上同じ姿勢でいると床ずれが悪化してしまので、家族としてはどうしても避けたいことだと思ってしまうのですが…社会人としては許されないことなのでしょうか？

私は派遣社員で、16：00業務終了、残業は禁止という条件で入っております(正社員とは業務時間が異なります)。
幹事でない方の情報ですが、主賓は退社された部長1人、準主賓は正社員の新人1人と私の2名です。4月2日の昼食会も歓迎会だったそうです。

中座が認められるならば、16：00退社後、家に戻り介助、15分ほどの遅刻で歓送迎会に出席、19：00頃中座…
中座は、欠席と同じくらい失礼な話ではないかと思います。
当日、欠勤してまでのドタキャンなど言語道断でしょうし…
どうするのが社会人としてベストでしょうか？

回答No.1

dakedakepuru · ベストアンサー

＞私は派遣社員で、16：00業務終了、残業は禁止という条件で入っております(正社員とは業務時間が異なります)

介護のためにこの条件で入ってるのですから
参加する必要はないのではと思います。
（参加できるならした方がいいと思いますが、事情が事情ですしね）

正当な理由を述べてそれでも認められないというなら
中座でも失礼ではないと思いますけどね。
特殊な事情での就業なのに幹事が使えねぇなあ～、って思います。
派遣先責任者にあたる上司に相談してみてはどうですか？
上司を通しておけばのちのちトラブルになることはないと思います。

その際は「参加したいのはやまやまなのですが、介助の都合で
どうしても参加ができない。退社後介助して途中参加して中座すること
になるのですがそれでも問題はないでしょうか」と
前向きに参加したいけれども事情があるから・・・と
言う姿勢で聞いてみてはどうでしょうか。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。
前向きな姿勢を示しつつ、上司に相談してみます。
どうしたものか、と不安が募るばかりだった気持ちも落ち着くことができました。
ありがとうございました。

補足

上司に相談したところ、上司立合いのもと、幹事会の方々への説明を再度させていただくことに。今回は挨拶程度で中座する、ということに落ち着きました。また、年度初めで慌ただしかったため、事情の周知がなされていなかった、とのことでした。アドバイスいただいたおかげです。ありがとうございました！