友人を許すか、許さないか、どうしたら良いか？

質問

会社の上司と個人的な付き合いを始めて仲良くなりました。研究所の所長でプライベートで付き合っていると正義感があってクールな態度の60歳という感じでした。二人で飲んだり休日には一緒に出掛けたりする仲でしたが、2年近く前から関係が悪くなりました。きっかけは所長のところに届いた不倫を注意する告発メールでした。若い頃から所長には女性社員と不倫関係にあるという噂が数多くある人でしたが、自分にとっては関係のないことだと割り切っていたつもりです。しかし今回の騒動では、僕が所長の不倫相手と言われている女性社員の悪口を言ってしまったこと、それがもとで告発メールの差出人が僕であると決め付けられたこと、といくつかの不運が重なってしまいました。さらに仕事上のことで直属の上司が顧客に嘘をついたりごまかそうとしたりする事実を所長に申告したことがありましたが、プライベートでは正義感のある言動をしていたくせに、いざとなると「俺は知らん、関係ない」という逃げ腰の態度をする所長を見て、所長に対する信頼感が一気に失せてしまったこともありました。頭に来た僕は、長年変だと思い続けていた職場内の不正を内部告発し、労働局から行政指導を受けてしまうという事態になったことで所長は責任を取らされ懲戒処分に処され、所長解任という結果になりました。
このような経緯で多分所長からすれば僕のことを「あいつのせいで所長を解任された。惚れていた彼女の悪口を言いやがった」などと非難していることだろうと思っています。僕としても何の証拠もなく仲の良かった僕のことをメールの差出人だと勝手に決め付けた挙げ句、事なかれ主義で仕事を進める姿に信頼感が失せてしまいましたが、その反面で、仲の良かった頃の思い出が頭の中をめぐって、「そうは言っても本当は優しくて正義感のある人だ」と所長と仲直りしたい気持ちになってきます。仲直りは現実的に無理だとしても、所長のことを僕は許してあげたら良いのか、許さずに憎しみ続けるべきなのかで、訳が分からなくなっています。所長との一件について僕はどのように気持ちの整理をつけたらいいのでしょう。良いアドバイスがあれば教えてください。何だか心が苦しくてどうしようもありません。

回答No.3

merimotti · ベストアンサー

100％好きなだけの人、100％嫌いなだけの人、というのも存在するとは思いますが、相手との距離がちぢまるほどに、そう単純にはいかなくなってくるものだと思います。

「ここが大好きなのに、ここがすごく嫌」「嫌な事いう人だなあ、でもこういうところはいいところだよなあ」など。

白黒はっきりつけたほうが気持ちがいいのはわかりますが、グレーの存在としてしか存在できない関係だってあります。そういうグレーの存在を心に置くスペースを設けて、そこにその存在を置いて、そっとしておく。

許す、許さないって、決めることではなくて、心の自然な動きだと思います。質問者さまの心が、自然に許すほうにも許さないほうにも動いていないのだから、今はそこに置いておくしかないと思いますよ。

その所長には弱い所もあったのでしょうが、将来、質問者さまがいろいろな経験をしていくなかで、もしかしたらご自分の中にだって似た種類の弱さを発見する日がくるかもしれない。そうした弱さを理解したときに、少しだけ所長を許せる気持ちになるかもしれませんよ。

お礼

白黒はっきり出来ない判断というのも、ありますね。確かに今の僕の所長に対する気持ちというのは、「プライベートで付き合っていた頃の所長は正義感があって価値観が近い人。でも仕事上では事なかれ主義の逃げ腰な頼りない所長」という感じです。

プライベートで付き合っていた所長を尊敬もし信頼していただけに、女性問題のスキャンダル発覚や、その火消しに躍起になっている姿を見て失望してしまったこと。所長に対して完璧な人間を求めていたのかも知れません。

今のままでは結構心情的に辛い日々です。なぜ尊敬し信頼していた所長に憎しみを持たなければならないのか・・・。そう考えると苦しいです。

回答No.2

noname#74680

友人というか、元上司ですよね。

うーん、なんかどっちも小さいなぁと（失礼だけど）思ってしまいました。

子どもじゃないんだから、言った言わないレベルのことでそんな引きずっても。。。

憎しみとかいう言葉が出てくる自体が、ちょっとオーバーだし、結局お互いに気に食わないだけですよね、タイミングが合わなかったことでの誤解かもしれませんが。

それでも仲直りをしたいと思うのはあなたなだけで、相手からすると許してもらうとかそんな上からな発言をされること自体、余計に頭にくると思いますよ。

文章から察するに、なんだかんだいいつつ、あなたが上ですよね。
思考も思いも結果も。

「思い・発想・思考・判断基準」が上から目線である限り、
元上司には伝わらないし、仲直りは意味がないし、あなたにとっても「だからなにがしたかったわけ？それで気は済んだ？」ってくらいですよね。

そう考えると、もういいじゃん。
何を今更だし、ほおって置いてあげようよって思います。

NO.1さんの言うように、私も忘れたほうがお互いのためじゃない？と思いました。

お礼

確かにおっしゃるように忘れることが一番かも知れませんね。でも忘れたくても忘れられないから困っている、というか、忘れるために自分の中で決着を付けたいというか・・・。所長のことを許す、とは言っても相手に対して許しますよ、とわざわざ発言するということではなくて、自分自身の中で所長のことを許してあげて決着させたほうが良いのか、それともやはり許せないまま決着付けたほうが良いのか、という、自分自身の中での気持ちの整理の仕方なんです。信頼し尊敬するに値しない人物だったとも思いますが、そんなことを考えて生きている自分が虚しいというか寂しい感じもします。

回答No.1

hkinntoki7

質問者様が前所長との仲をどうするかと言うことですが許す許さないと言うより忘れた方が良いと思います。それに懲戒処分と言うことで責任を取っているわけですから。
　それよりも質問者様自身の今後の会社員としての将来を考えた方がよいと思います。質問者様の内部告発自体は正しいことだと思いますが、会社から昇進・昇給をさせないなどの報復処置をうける可能性があります。
　いなくなった人間のことより自分自身のことを考えた方がよいと思います。