顔合わせ時の不安

質問

派遣の顔合わせについてです。

派遣会社から紹介を受けた仕事があり、顔合わせに行ってみると
企業側からの説明とは仕事内容に相違がありました。

■派遣会社の説明・・・ＯＡスキルを活かしての資料作成がメイン、総務的なことは名刺発注のみ。

■企業側の説明・・・・資料作成のほか、設計途中の「システム」のエラーチェック、伝票の起票、ファイリング、
セキュリティチェック、など。
そのほか何を頼むかはその都度考える。→つまりなんでもやってね、ってこと。

私は総務的なことが加わってもかまわないのですが、ＯＡスキルを活かせる仕事にこだわって探しています。
どちらの仕事の割合が多いですか？？と質問してみたところ、その場にならないとわからない、との返答でした。

★以前お世話になった派遣先は契約前に詳しく仕事内容を決めてくれていたので、
このざっくり加減が不安です。
派遣の契約とはこんなこともあるのでしょうか？？

★また、派遣会社の営業さんがぜんぜん頼りにならない感じなんですが、
これも仕方ない、とあきらめるしかないでしょうか？

営業さんは相違点について、掘り下げて聞く様子もなく、
終了後になって、「なんかちがいましたね～」なんて、のんきに言っています。
私が仕事の内容や使用するソフトなどについて質問すると、
話を適当にまとめようとしたりします。
後から再度確認したら、「僕はよくわかりません」って。。。

回答No.2

min10min18 · ベストアンサー

派遣会社の社員です。
この場合、派遣会社の営業のヒアリング（業務内容の聞き取り）が甘いですね。
いずれにしても、派遣会社の説明よりも、職場の指揮命令者の方の説明の方が実務に限りなく近いと思われます。
この段階ではまだ雇用契約は成立していませんので、あなたから仕事の辞退をしても問題ありません。
一旦働き始めて、契約期間途中で終了するよりは、この段階で辞退をしておいた方が良いのではないかと思います。
契約期間満了せずに、リタイアが続くスタッフの方には、こちらも仕事の紹介が心配になってしまうものです。
また、仕事の内容が分かった上で働き始められるのも派遣という働き方のメリットなのですから。
もし、このまま働きはじめるのであれば、貴方の頑張りによっては希望する仕事が任せてもらえる可能性も
あるわけですので、前向きに業務に取り組む覚悟があれば上手くいくかもしれません。
貴方にとって、何が最重要なのか（直ぐに働きたいのか、事務の仕事に就きたいのか、条件面なのか、仕事の内容なのか）
それ次第ではないでしょうか。

一旦働き始めると、働いている間はその派遣会社と雇用契約を結ぶ事になりますので、その担当者との付き合いは続きます。
そういう面でも信頼できる営業、コーディネーターがいる派遣会社を選んだ方がいいですよ。
派遣会社に勤めているので分かりますが、派遣会社も、その中に居る営業も本当にピンキリです。
また、お互い人間ですので、合う・合わないもあります。

ただ、仕事を辞退するときは、どんな所が納得いかなかったのか、はキチンと派遣会社に伝えてくださいね。
そういったことの積み重ねも、自分の希望にあった仕事に出会うためには必要です。
（次に紹介する時に「ああ、この人はパソコン操作の多い仕事じゃないと引き受けてくれないな」と次第にコーディネーターの
理解も深まります。

納得できる職場で働ける事をお祈りしております。

お礼

回答ありがとうございます。
回答期限は明日ですので、今晩じっくり考えます。
OAスキルを活かせることが第一条件なんですが、
そこが微妙となると今回は見送ったほうがいいのかな、
とも思っています。

回答No.1

sinjou

OA事務案件時は、こんなもんだと思いますよ・・・只、アホアホ営業と関わりになる必要は全然ないので、この派遣会社との付き合い自体は止めても構わないと思いました。
あくまで限定的なOAオペレータ案件を探したいなら、それなりに再考が必要かもしれませんね・・・

お礼

回答ありがとうございます。
派遣会社との付き合いを絶つ、といっても、
派遣であり続ける限りは無理ですよね。。。
こんな営業さんもいるんだな、って呆れました。

限定的な仕事でなくてもいいんですが、
雑務と資料作成、どちらの仕事がメインなのかさえ不明というのが
納得いかないんです。