給料や条件面話の前に健康診断を？ その後に給料面の話？ これってどうなんでしょうか？

質問

現在、製造業を中心に機械設計の職種で転職活動をしています。

少しお聞きしたいのですが、内々定が出て、給料面など条件面での話などがあり、内定が決まると、入社までの間に健康診断を受けさせられますよね？
その健康診断なのですが
面接はとりあえず終わりました。まだ内々定も内定も出ていません。
選考中といったところと僕は思っているのですが、その面接が終わり、今度は健康診断を受けてほしいと連絡がありました。
僕はえ！？と思いました。さっきも言ったように、健康診断は内定後だと思っていたからです。
それはこの会社に限ったことではなく、全ての会社が内定後から入社までの間に健康診断を受けると思っていたからです。

給料面の話は、健康診断の後にあるそうです。
特別体がきつい仕事でもないと思うのです。さっきも言ったようにＣＡＤを使った、機械設計です。

この様な企業は初めてなんですが、なぜ健康診断が先なのでしょうか？
どんなことが考えられますか？

やはり普通は、内定後に入社までの間に、会社から指定されたところで健康診断を受けるのが一般的でしょうか？

それとも今回の様な、健康診断後に、給料面などの条件面の話があり、条件と合えば内定という形も普通なのでしょうか？

どなたかご意見お願いします。

回答No.3

vonori

No.2です。

＜ただ今回は
面接→健康診断→給料などの条件の話→内定→入社
↑
となりそうなのです。

先のレスに書いたように、私は２回ともコレでしたが。

健康診断でリスクの高い人間には、内定を出さない会社もあります。
その考えで企業が採用をしているなら、内定前に健康診断をすることが極めて妥当でしょう。

新卒の会社は産業医が常駐しているところでした。
２次面接と同時に健康診断がありましたよ。

お礼

ありがとうございまいた。

凄いですね2回ともそうなんですか？
業種によるんですかね。

>健康診断でリスクの高い人間には、内定を出さない会社もあります。
それはわかりますよ。でも、健康診断は一番最後でいいと思うんですがねー。だって一番面倒くさいものじゃないですか。

回答No.2

vonori

<この様な企業は初めてなんですが、なぜ健康診断が先なのでしょうか？

不健康な人間、また将来病気になるリスクの高い人材の採用は極力避けたいからです。

私は新卒時、転職時と２回就職活動を経験していますが、２回とも採用決定前の診断でしたよ。

お礼

ありがとうございました。

>不健康な人間、また将来病気になるリスクの高い人材の採用は極力避
>けたいからです。
それはわかっています＾＾；だからどこの会社にも健康診断がありますよね。
ただ、僕が言いたいのは質問にもありましたが、健康診断のタイミングです。

僕が多く経験した、また一般的に多いのは、
面接→内々定→給料などの条件の話→内定→健康診断→入社
↑
これが一般的に多いと思うのです。

ただ今回は
面接→健康診断→給料などの条件の話→内定→入社
↑
となりそうなのです。

なぜ健康診断を、内定後と入社までの間にせず、条件面の話の前にするかということです。

回答No.1

yukiban

私は人事担当者ではないのですが、
健康診断は会社指定の病院、もしくは自分のかかりつけの病院で受け領収証を提出のパターンですか？
だとすると、会社は金銭の負担をすることになるので、
採用を考えて健康診断をするように言われたのだと感じます。
入社するためのすべての書類がそろった時点で「じゃぁ採用決定！」って会社は言いたいんじゃないですかね。

お礼

ありがとうございまいた。

>健康診断は会社指定の病院、もしくは自分のかかりつけの病院で受け
>領収証を提出のパターンですか？
はいそうですね。会社指定のところです。

>採用を考えて健康診断をするように言われたのだと感じます。
僕もそうかな？とは思ったんですが、これは初めてだったので。

>入社するためのすべての書類がそろった時点で「じゃぁ採用決定！」
>って会社は言いたいんじゃないですかね。
そういうことなんですかねー。