こういう時のフォローって・・・

質問

私は塾の受付をしています。(パートです。)ここはパート２人と本社社員1人、あと講師の先生方で運営しています。
　つい先日もう1人のパートの方の親戚の方がお亡くなりになり、急にしばらくお休みされることになりました。来週後半から1週間塾も夏休みに入るんですが、私は自身の都合もあり1日早く休暇に入るシフトをくんでいました。社員さんからは少しだけでも何とか出て来れないかと言われたのですが、とりあえず今日のところは無理ですと言いました。でも、状況が状況だけに少し無理してでも出るべきなのかな…？と。
　一方ではこういう時は社員がフォローするべきでは？とも思うのです。
　皆さんはどう思われますか？ぜひ意見お聞かせください!!!

回答No.3

yuriyurisan · ベストアンサー

質問者さんは、もう一人の方が休むことになる前から休む予定になっていたのですよね。
それに明確な理由があるのなら、お休みして構わないと思います。
社員の人も急に予定が狂った為、もしも質問者さんの予定が変更可能ならば来てもらえれば助かると思い、一応聞いてみたのだと思います。
私が社員の立場だって聞くと思いますよ。
ですが、もう既に予定を立ててしまっているのですから、「申し訳ありませんが、無理なのです。」でいいと思います。無理する必要はないですよ。

＞試験の対策講座がありこちらに集中したいと

対策講座の時間により、もし無理して仕事に出ても、出た後では、何が起こるかわからず、自分の思う時間に帰えれなくなり、対策講座に出られないなんて可能性も出てきてしまうかもしれません。
確かに印象はよくなるかもしれませんが、だからと言って印象が悪くなるということも無いと思います。
逆にあの人は少し無理言っても聞いてもらえる、と思われてしまう可能性だってあります。
それは、いい事と考える人もいるかもしれませんが、譲れる事、譲れない事はきちんと分けていた方がいいと思います。
確かに雇われている身ではあっても（これは正社員でもパートでも同じ）必ず融通を利かせなければならないなんてことはないですから。

時間に余裕があり、協力できそうならば、出る。
予定通り休みたければ休む。
それでいいと思います。
休んでも、誰からも非難を受ける事は無いですから。

お礼

ありがとうございます。少し気が楽になりました。普段から自分は少し自己中心的に考えるところがあるかなと思っており、今回のことも社会人として自分の態度は適しているのか…？と思っていたので。でも譲れる事、譲れない事あっていいですよね。

回答No.2

fandame

質問者様のご都合がどれほどのものか分かりませんが、その都合がどうしてもはずせないのであれば、休んでも良いと思います。
ただ、少しでも出れるのであれば出た方が印象は良くなりますね。

社員がフォローすべきだというのは、そのとおりだと思います。
ですが、質問者様がその1日を出勤しなかった場合、結果的にフォローするのは社員さんということになります。
今回の件では、パートがゼロになる状況は社員一人では全てがフォローできない状況ではないのでしょうか。
だからこそ、無理を承知でお願いをしているのだと思います。

結局は、ご自身の判断でかまわないと私は思います。

補足

ご意見ありがとうございます。
　少し補足させて頂きます。私の都合というのは休み明けに、ある試験を受ける為、今は出来るだけ自分の時間を確保しておきたいというのがあります。また休みを取っていた日はこの試験の対策講座がありこちらに集中したいと思っています。(このことは社員さんには色々あり話していません)

　またこの日は曜日からいうと社員さんは基本的にお休みを取られています。なので勝手な推測ですが、それもあって来れないか？とあったのだと思います。あとここの受付は必ずしもパートor社員がいるというわけではありません。話をした感じでは社員さんもその日来る気がなさそうなんです。それを察して自ら名乗れば印象よくなるだろうなとは私も思います。
　パートとはいえ雇って頂いてる上で、どこまで融通を利かせるべきか…

回答No.1

zorro

社員がすべきであると決め付けずに、都合がつく人がやればいい話です。全員がつかない場合は、無理の効く人から・・・

お礼

ごもっともです。