アルバイトの雇用問題？？

質問

こんな場合はどうしたらよいのでしょうか？？
私は現在塾の講師のアルバイトをしております。１０月　１１月は週４でシフトにはいっていました。
しかし、そのアルバイトである私を雇っている管理者？に嫌われているらしく、１２月のシフトを０にして、やめさせようとしてきます。
多分シフトを０にするのは、法律的にはグレーゾーンな気がして、何にも言えないのですが・・なんとかしてこの状況をいい方向に持っていけたらいいと思うのですが、どうしたらいいかもしいいアドバイスがあれば教えてください。。。

回答No.5

origo10 · ベストアンサー

以前類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2195804.html（類似質問）
　シフトを減らすことについては、労働条件の不利益変更や休業手当（労働基準法２６条）の問題があると思いますが、雇用契約書（雇入通知書・労働条件通知書）等がないと、労働局や労働基準監督署に相談したとき、すぐに対応してもらえないかもしれません。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2095107.html（参考：求人広告と労働条件相違　１）
　なお、塾の経営者から「解雇する」と言われれば、契約期間（労働基準法２１条）によっては、アルバイトであっても解雇予告（１ヶ月前の予告or平均賃金３０日分）の問題や合理的理由の有無（労働基準法１８条の２）の問題が生じますが、「辞めてくれないか」「辞めてほかの仕事を探した方があなたのため」等言われて「はい、わかりました」と言ってしまえば、退職勧奨に応じた合意退職となり、解雇ではなくなります。（解雇予告や合理的理由の問題は生じません。）
　管理者の「好き・嫌い」が解雇の合理的理由になるとは思えませんので、仮に解雇する場合でも仕事上のことを理由とするとは思いますが・・・。
　解雇予告が適用されるかどうかは、契約期間によりますが、契約書等がなければ「期間の定めのない契約」として、解雇予告の適用があると主張することができると思います。
（労働条件通知書（労働基準法１５条）の書面交付は使用者に義務づけられています。）
　また、解雇の理由に仕事上のこと（労働者の責めに帰すべき理由）を塾の管理者が挙げてきても（仮にそれが事実としても）、労働基準監督署が認定するという手続きを経なければ、解雇予告手当の支払いは必要になります。（労働基準法２０条３項で準用する１９条２項）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2263520.html（参考：解雇）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2026144.html（参考：解雇）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2006521.html（参考：解雇）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1446/C1446.html（解雇）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau26.pdf（解雇）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_53.html（解雇）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku09.html（パートの解雇）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1468/C1468.html（パートの契約期間中途の契約解除）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1442/C1442.html（仕事上のミスと解雇）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou06.html（労働条件通知書）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1464/C1464.html（労働条件通知書）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-1.html（労働条件通知書）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau29.pdf（２ページ　解雇と退職の類型）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku02.html（退職勧奨・解雇）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1454/C1454.html（退職勧奨）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-3.html（退職勧奨）
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/3/5.html（退職勧奨）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A217.pdf（退職勧奨・解雇）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_42.html（退職勧奨）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa06/qa06_43.html（退職強要）

　相談先としては、労働局総合労働相談コーナーがあると思います。
　塾の不当なシフト削減と休業手当未払い、退職強要等の問題がある場合は、「労働局長の指導・助言」を管理者に行ってもらうよう相談することもできると思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（労働局総合労働相談コーナー）http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/seido.html#sidou（労働局長の行う指導・助言）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
（単に相談先ということでしたら、平日の夜や土曜日も相談に応じている労働条件相談センターというところもあります。シフト減少の法的なことも聞けると思います。）
http://www.zenkiren.com/center/top.html（労働条件相談センター）
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm（労働条件相談センター）

http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/Chapt-0804.html（参考：内容証明）
http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/index.html（参考：内容証明）
http://www.real-job.jp/index.cgi?h=naiyou.html（参考：内容証明）
http://www.roudou.net/yubingo_kyu.htm（参考：内容証明）
http://s-bengoshikai.com/shougaku.htm（参考：少額訴訟）
http://www009.upp.so-net.ne.jp/law/（参考：少額訴訟）

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）

回答No.6

tent-m8

No.3です。少しきつい意見になるかもしれませんが・・・

法律的なことよりも、その仕事に向いていないのではありませんか？
管理者としては、試用期間として様子をみていたのだと思います。
あなたが「仕事ができる人」なら、一方的な好き嫌いなどで解雇同然のようなことは、しないでしょう。

塾のシステムについて、よくわかっていますか？
自分の仕事について、あいまいな説明しかできないようでは問題だと思います。

回答No.4

gcat

ＪＭＩＵという一人でも入れる労働組合があります。
労働基準監督署よりこちらのほうが実力があります。
すぐ対応してくれます。費用もそんなに高くないですよ。

回答No.3

tent-m8

その塾では、どの位の期間勤めていますか？

週４コマですか、週４日ですか？（この場合、週何コマですか？）

個別指導ですか、一斉指導ですか？

お礼

９月の後半にはじめたので、まだ１ヶ月半です。
授業の管理みたいな講師のアルバイトでして、週に４日。時間で言うと４時間３０分X4くらいです。生徒は約２０人いるので一斉ということになるのでしょうか・・。

回答No.2

zorro

原因がはっきりしないと解決方法を見出すことが出来ません。管理者とよく話し合ってみてください。

お礼

原因は、管理者の一方的な好き嫌いの感情が大きく関係してると思います。それを、揚げ足とるようにして、ここがだめと何かと理由をつけて退職させようとしていると思われます。
だめな理由ですが、電話に出ない。のも理由のひとつです。
電話は勤務日、休日祝日、時間帯関係なしにかかってきます。私はほかのアルバイトもしているため、出れない時間もあるのですが、それはおかまいなしで、出れないのは問題だとしてきます。
気に入らないからシフトを０にするというのは、法律的にはどうなんですかね。。。。。難しいです。

回答No.1

noname#24295

労基署にゴーッ！！！

お礼

それも考えています。もっと法律的に効果のある方法はないですかね・・。突然の解雇は１か月分の給料を保証する・・・みたいなことをきいたことがあるのですが。。。。