高年齢者を雇用した場合・・・

質問

昨日質問させて頂きましたがご回答が得られませんでしたので
再度質問させて頂きます。
60歳以上の高年齢者を雇用する場合、政府管掌健康保険・厚生年金・
雇用保険の取得で何か注意する事はございますか？
65歳以上なら雇用保険、70歳以上なら厚生年金に加入しなくてもよいのでしょうか？
その際、年金受給との調整などを考える必要があるのでしょうか？
よろしくおねがいします。

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

>何か注意する事はございますか？
特段の注意はないですけど、、、強いて言うと高齢者雇用継続給付を受けるのであれば、従業員に対しても年金との併給制限があることを説明した方がよいという話でしょうか。

>65歳以上なら雇用保険、70歳以上なら厚生年金に加入しなくてもよいのでしょうか？
はい。というか基本的には加入できなくなりますよね。

>その際、年金受給との調整などを考える必要があるのでしょうか？
それは社会保険事務所が調整してきます。

従業員に説明したいのであれば、社会保険事務所に詳細をきちんと聞いて覚えた方がよいでしょう。

お礼

早速のご回答ありがとうございます★
助かりました。
参考にさせて頂きます。

回答No.2

Willyt

私は６５歳以上ですが、厚生年金を払い続け、一報ではもらい続けています。当然受給額は減額されていますが、退職後には増えることになります。詳しいことは社会保険事務所にお問い合わせください。
　健康保険もちゃんと加入し、他の方と同じ基準で保険料を支払っています。

お礼

早速のご回答ありがとうございます☆
参考にさせて頂きます。