教えてください。

質問

アロママッサージ業で企業の従業員相手に施術した際に、会社で半分負担して、従業員が半分負担するシステムを作りたいのですが。会社のトップとの話し合いですむものでしょうか。それ以外に何か法律がかかわるとかそのようなことはないでしょうか。何か注意点があればおしえてください。

回答No.1

Segenswind · ベストアンサー

「企業」というのはアロママッサージ業者ではなくて、外部の企業という意味ですよね？
　企業の従業員に対する福利厚生の一環として、そのようなシステムを提案したいという主旨と思われるのですが、従業員にとって何らの不利益がない場合は問題ないでしょう。例えば施術を受けることを強制したり、年会費等が給与から引かれることになったり、などなど。
　あとは、あまりにも当たり前のことですが、契約書にはトラブル時の責任の所在など必要なことをなるべく盛り込む、ごまかし（例えばカラ請求など）の発生しにくいシステムを作る、などでしょうか。
　世間では普通に行われていることと思いますが、あるいは、何か問題が予見されるようなことでもあるのでしょうか？ 具体的に尋ねれば、良い回答が得られると思いますよ。