妊娠、退職、結婚について

質問

＜まずは状況を説明します＞
先日遠距離恋愛中の彼女が妊娠６週目と判明し、彼女との話し合いで子供を生むことを決意しました。

彼女は現在サービス業で立ち仕事が多くすでに体調不良から仕事への影響が出始めているので急ですが今週退職することになりました。

また双方の両親へそれぞれが話(子供を生む、結婚する)をし、今週末挨拶へいくことになりました。

彼女の体調からなるべく私が手続きをはじめとする諸所の問題に対処しようと思いますが突然のことで頭の整理がつきません。　経験者の皆様のアドバイスをお聞きしたく質問させていただきます。

ちなみに彼女は現在の職(正社員)について一年ちょっとで年収300万程度、私は会社員です。

＜質問＞
１、彼女の妊娠及び体調不良(つわり)を理由とする退職に関して今後の手続きは↓のみで良いのでしょうか？
年金、税金、雇用保険、健康保険
２、健康保険は任意継続にしたほうがよいのでしょうか？　国民健康保険？　それとも私との入籍をまって私の扶養にしたほうがよいのでしょうか？
３、失業保険と出産一時金とどちらを選択したほうがよいのでしょうか？
４、入籍はすぐに行うつもりですが上記手続きとの時系列での順番は問題ないでしょうか？
５、彼女の親は退職後すぐにこちらへ引っ越しなさいといっています(私もそういう希望です)が、産婦人科はこちらと彼女の実家付近とどちらがよいのでしょうか？(出産は実家付近で行いたい。　初診はこちらで行いました。)
６、私の加入している生命保険に彼女とお腹の赤ちゃんもすぐに加入したほうがよいのでしょうか？
７、その他アドバイスあればお願いいたします。

回答No.3

kuro841 · ベストアンサー

1.退職後の手続きはそれで大丈夫です。
ただ、入籍前に手続きをしてしまうと「年金」は入籍後に社会保険事務所で再度年金手帳の名義変更があります。

2.任意継続にした場合、それまで会社が負担していた保険料も個人負担になります。なので、今まで払っていた保険料の倍ですね。
なので、この選択をされる方は少ないと思います。
入籍後の扶養というのも、彼女がどのくらい収入を得ているかで、加入が難しくなります。(加入の社会保険によって若干加入基準があるかも知れませんが、年収130万上は無理だったようなきがします。
彼女は年収300万程度ということですので、今年1月～最後のお給料の合計で計算でその金額オーバーなら国保になります)
もしも扶養がダメなら、国民健康保険になってしまうと思います。

3.出産退職の場合、失業保険は貰えません。
（失業保険は失業後にまだ働きたい人に対して支払われるので、出産育児は対象外になります）
延長手続きをしてください。（後々で申請できます）
出産一時金は出産家庭には支払われます。
（申請は、旦那様、若しくは奥様の社会保険に申請です）

4.手続きは、入籍と同時でも問題ないと思います。
ただ、年金・健康保険に関しては、退職後すぐに手続きした方がよろしいかと思います。(健康保険は急病のときに自費になりますし、年金はブランク期間が加算されるかも知れません)
税金(市民税)に関して言えば６月より、前年度の市民税が給与より天引きされるはずなので、６月のお給料を貰う際に全額差し引かれる可能性もあります。これは彼女の会社に確認された方がいいかもしれませんね。

5.出産は実家付近ってことはお里帰り出産希望ってことですよね？
それならば、検診はtaneoneoneさんのおうちの近所で、お産は実家近辺の病院でも問題ないと思いますが？
（病院検索サイトURL載せてます。会員登録(女性限定なんです)しなくても簡単な感想はみれます）

6.生保は妊婦さんは加入できない場合があります。
（帝王切開の場合、出産後も加入できない場合があります）
子供も生まれてからでないと保険には加入できないと思いますよ。

7.在職中の入籍だったら、税金関係の手続きは全て会社にしてもらえるからラクなのですが、退職後の手続きは基本的に本人になります。
つわりがつらいかもしれませんが、手続きもつわりも一時的なものですので、頑張ってください。
これから今まで以上につわりも大変な時期になってしますので、支えになってあげてくださいね。
私も14週(先週)でようやくつわりが治まった様子です。お互い頑張りましょうね。
ファイトーー!( ゜ロ゜)乂(゜ロ゜ )イッパーーツ!!

参考URL：

http://women.benesse.ne.jp/kensaku/obstetrics_and_gynecology/t11.html

回答No.5

noname#142176

おめでとうございます！
他の方が詳しくお書きなので蛇足をちょっと……
即（少なくとも今月中）入籍で（体調不良で退職と言う事で）専業主婦という前提で書きますね。

１、年金については国民年金の第3号被保険者に該当すると思いますので、健康保険の届出と一緒に、年金手帳等をご主人の会社に提出なさってください。

社会保険庁 年金に関する語相談
＜問＞サラリーマンと結婚することになり会社を退職しましたが、どのような届出が必要ですか。
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kanyu_ans01.htm#qa0501-q503

２、
ご主人の扶養に入るのがよろしいでしょう。年間収入130万円というのは、これから１年の収入（失業保険も含まれますが すぐにはもらえないので）の見込みです。相談者様の会社の健康保険組合に現状を話して必要な手続き/書類を確認してください。

任意継続は次の保険に入るまでのつなぎの保険という意味合いのものなので２年間は脱退（一応）不可です。

７．妊娠/育児は彼女も不安がいっぱいでしょうから 受け止めてあげてくださいね。

回答No.4

kuro841

#3です。
扶養の条件、やっぱり130万以下っぽいです。
URL見つけました。貼っておきます。

参考URL：

http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_05082201.cfm

回答No.2

shesheshe

１、失業給付について
出産のための退職だと失業給付は受けられません。但し、3年の受給延長ができるので、とりあえず退職後1ヶ月以内に受給延長のて手続きをしてください。
出産後3年以内に働けるようになれば、失業給付の手続きをします。
税金は確定申告ですので、来年2月～3月に申告します。
年金は扶養に入らないのであれば、特に手続きはありません。納付書が送られてきます。

２、について
まだ勉強不足なのですが、平成19年4月から健康保険法が改正されます。
以前だったら、任意継続して出産手当金を貰った方が得だったかもしれませんが、確か任意継続者は貰えないようになるので、入籍後は扶養に入った方がいいと思います。（これは法改正を確認してください）
扶養に入る場合は１、の年金手続きについては相談者さんの会社で行うことになります。

３、について
出産一時金は出産費用の補助が目的なので、失業保険と選択するものではありません。扶養に入るのなら、相談者さんが加入されている健康保険に請求します。

４、について
扶養に入られるのであれば、入籍が先かと。

５、これはお二人で相談してください。

６、妊娠中は入れないかも。
加入している生保に聞いてみてください。
まれに、生まれる前に掛けらる生命保険があったような気がします。

７、妊娠と入籍おめでとうございます。

いろいろ雑多な手続きがあると思います。
2度手間にならないように、入籍がいつでもいいのなら、早く入籍して、彼女に免許証の変更手続きしてもらった方がいいかも。いろんなところで身分証明証が必要になってくるので。

彼女とお幸せに。

回答No.1

umekiri

１、まだ入籍していないなら委任状が必要です（年金・健康保険など）
　　他には母子手帳の交付、引っ越すなら住民票の移動などでしょうか。

２、出産後は彼女はどうするつもりなのでしょう。
　　専業主婦になるのなら入籍後、扶養に入っ他方外いいと思います。

３、出産一時金は健保などあるいは国保から出ます。
　　通常ならばみんなもらえるお金です。
　　妊娠していれば働けないとみなされますから失業保険は今はもらえません。
　　延長の手続きをすれば最長で４年受給期間が延長できます。

４、簡単に済むのは入籍してからなら、一度で済むでしょう。
　　名前などの変更で２度手間になります。

５、普段の通院は住んでるところで、出産は実家でと言うのは稀なことではありません。
　　彼女が通いやすい方にしてあげてください。

６、保険会社によっては妊婦の保険加入には制限がある場合があります。
　　あなたの扶養として子供を入れる場合は生まれてからです。
　　しかし、子供保険では妊娠中に加入できるものもあります。

７、彼女を思う気持ちは分かるのですが、雇用保険や年金などの手続きは通常本人が行います。
　　妊娠は病気ではないので、出来るなら彼女と一緒に行ったほうがいいとも思います。
　　まだあなたは夫でも家族でもないのですから「代わりに」手続きは出来ません。必ず委任状と身分証明が必要です。
　　妊娠・出産に関しては女性に主導権があります。
　　彼女のしたいようにしてあげるのが一番いいと思います。
　　男はどっしり構えて！！オロオロしない！！がんばって！！