会社を最短で辞めたいのです・・・

質問

現在・パート扱いで勤めをしています。
今の会社に見切りをつけ、転職をする事にしました。
2週間前に退職願を出せばよいようなのですが、
そのことを、法律として紹介しているサイトを
お教えくださいませんでしょうか。

とても社長がネチネチした人で、法律はこうなっているとバチッと見せないと　ダメそうなんです。

宜しくお願いします。

回答No.1

987987 · ベストアンサー

http://www.hou-nattoku.com/shokuba/taisyoku1.php
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html#1000000000000000000000000000000000000000000000062700000000000000000000000000000

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

のことでしょうか？

お礼

早速に有難うございます。
とても参考になります。
本当に助かります。

回答No.2

noname#63726

民法は２週間ですが、就業規則等の特約で１ヶ月となっていたら公序良俗に反しない限り、有効になります。

就業規則を調べてみましょう。
そしてパートさんとのことですが、パートの雇用の場合正社員雇用とは別の労働基準法で就業規則を作る事になっています。
多分作ってないと思いますよ。ここまできちんとパート専用の就業規則を作っているのはしっかりしている会社です。

就業規則と言い出したらパートの就業規則は？と反論しましょう。

退職願ですが、便箋等に自筆で一身上の都合により云々など一般的に書きますが、それをコピーして原本とコピーを上下に合わせ、割り印を押します。
これで出した受け取ってないなどの言い争いを防げる事に役に立ちます。
この方法はハローワークで教えてもらいました。

民法の２週間と就業規則の１ヶ月など違いが有る場合、どちらが有効であるかは後者ですが、それを知らない人も多いので多分社長も２週間と思っているかもしれません。
それなら就業規則のほうが有効の件は言わない方が良いと思います。
嘘を付くのといわないのとは違います。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/697.html,http://www.campus.ne.jp/~labor/kisoku/990401pa-to.html

お礼

有難うございます。
参考になりました。

私の勤めている会社は、社長・専務・私が会社の人間で　あと2人は、外注扱いです（給料が高いので社員にしないようです）。
え～社長は、ずっと前に退職は2ヶ月前に言え　と言っていました。就業規則は、ありません。
やむ得ない事由で行こうかな　と考えたりしています。
私に掛かってきた電話など、居なければ、電話があった事も伝えてくれません。