どうすれば良いですか・・・恐いです

質問

日当の半分を返せと携帯の留守電に社長からメッセージが入っていました・・・１０時～１９時の勤務時間で私は１０時～１６時まで働いたのに日当の半分しかもらえないのでしょうか？
詳しく話します。
６月２日に入社しました。１０時～１８時働きました。６月３日も出勤しました(１０時出勤)が体の調子が悪くなり１６時に帰らせてもらいました。
６月４日は休日で６月５日の朝１０時に会社に行って退職したいと言いました。
その時に「日当二日分(一日７０００円)の１４０００円払います」といわれお金をもらって資料も全て返して帰りました。６月５日と６日社長は出張でいませんでした。
私　　「辞めたいのですが社長に連絡できますか？」
事務員「今飛行機に乗ってると思うので連絡は無理」
私　　「お世話になったので直接辞めると言いたいのですが社長の携帯番号教えて頂けませんか？」
事務員「(怒り気味に)私が社長には言いますから！」
私　　「・・・では宜しくお伝え下さい。お世話になりました・・・」
そしたら６月７日に社長から「６月３日の日当半分返せ！それは受け取るものじゃないだろうが！すぐ連絡しろ！」と留守電に入っていました・・・

ちなみに求人誌では
勤務時間　１０時～１９時(残業なし)
試用期間５０日はアルバイト勤務
入社後１０日(社内研修)日給７０００円

ですが・・・初日の１３時から現場・・・二日目も同じく１３時から現場・・・実際社内研修は２時間で現場見学ならわかるのですが一人でやらされました・・・
ちなみに研修は私一人でした・・・誰にも相談できないので悩んでいます。

このように書いてる事とやってる事が違うし日当も別に私がすぐ精算してくれとも言っていないのに・・・　
だから社長に私が話すと言ったのに・・・

日当返さないといけないですか？
良い知恵ありましたら助けてください！！

回答No.1

xm6766 · ベストアンサー

どんな会社で、何を理由に辞めたのか解りませんが、
一般的な社会人としたら、入社２日目に早退、３日目に退社っていうは
「お世話になりました」ではなくて「ご迷惑おかけしました」ですよ。

日雇いのアルバイトじゃないんですよね？
正社員として面接などを経て、採用されたんですよね？
【私なら】全額返して謝ります。

あなたにはキッチリ計算して、働いた分の賃金をもらう権利はあります。その権利を主張するなら、社長と話し合うか、労働基準局にでも相談されたら良いでしょう。

お礼

全くその通りですね・・・ご迷惑おかけしました！ですね。辞めた理由は自分が思っていた営業ではなくお年寄りを・・・の理由です。
どうしてもお金の為と割り切れない気持ちがあり三日目に辞めました。
考え、行動が甘いのは百も承知です。
次はきっちり考え行動します。
ＸＭ６７６６様回答ありがとう御座いました。
自分の気持ち読んでもらえ本当に救われました。
今日９時に社長に連絡いれきっちり謝り３５００円返そうと思います。