雇用保険に加入して欲しいのですが・・・（長文です）
２月末から派遣社員として働いています（現在５ヶ月目）。
社会保険は３ヶ月目から、ということで現在すでに加入してもらっているのですが、雇用保険に入ってもらえません。
理由は、私の場合紹介予定派遣のため、半年後に双方合意があれば正社員雇用という契約になっていて、そもそも「半年勤務という前提で１年以上雇用の見込みがない」ので、該当しないから雇用保険には加入できないと言われました。
でもよく考えると、半年後に双方合意があるとは限らないわけですし、その場合また別の仕事を紹介してもらって派遣として働く可能性もあるわけで、そうなると反復して雇用される見込みがあるという項目に該当するかと思うのですが、この考え方は間違っているのでしょうか？
派遣で働いているほかの友達にきいてもだいたいはすぐに雇用保険だけは入ってくれるところがほとんどのようで、今の派遣先にも「え？入ってくれてないの？」と驚かれました。
法律的には「１年以上の雇用見込み」となっているようですが、原則は強制加入だと聞きました。
仮に半年後（といってもあと２ヵ月後なのですが）に正社員として更新されなかった場合に失業保険がもらえないのも不利ですが、最近、教育訓練給付金？を利用して学校に通いたいと思って調べたところ、「離職後１年以内に再就職していること」という条件がありました。
前の職場を辞めたのが２月末で、今の派遣会社に再就職したのも２月末ですので、雇用保険に遡って加入してもらえたらギリギリ間に合うということもあり、なんとか交渉して加入してもらえないものかと思っています。
保険料もごくわずかですし、会社負担分もこちらで負担しても構わないので、雇用保険に加入して欲しいのです。
最初加入してもらえなかったけど派遣会社と交渉してOKになったという経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただけないでしょうか・・・・。
お礼
ありがとうございました。解決しました。
補足
ありがとうございます。派遣元では2ヶ月だけなので、正式に採用されたらそちらで雇用保険に入るから派遣元では入らないと言っています。再就職手当がもらえないのではと心配です。