こういう時どうします？

質問

元風俗で長く働いてた女性が現在時給８００円前後の場所にバイトとして先月から入ったのですが、話によると、身を改めて、基本を作って行きたいとの事でした。で問題というのが、その意気込み？は一ヶ月たった今でも、頑張ってるという姿勢は感じ取れるのですが、未だに　一ヶ月間教え続けてた仕事の中の１０％も出来てない状態です。
教えても　頭がすぐ混乱するらしく、正直、一人がその人に仕事を教えてても　その人もその人の仕事があるわけで、お陰でその人の仕事が中々はかどらなく、反対にそれ以上の体力、精神面含め、疲労を感じてます。どうやって、そのバイトの人に要領よく仕事を覚えてもらえれるのか。今現在も、極端な話　例として　あいうえお　かきくけこ　の言葉を覚えてもらうのに、状況的に、何故　”あ”　と　言うのか、何故　”い”　と　いうのかなど　まで　知りたがり、本当に教える側も疲れてしまってます。何か　良いアドバイスがあれば　よろしくお願いします。

回答No.7

bbkey · ベストアンサー

まずここで前職は無関係です。

また、”教える事”は簡単な事ではありません。
”自分でできる事”＝”教えられる事”ではないんです。

＞状況的に、何故　”あ”　と　言うのか、何故　”い”　と　いうのかなど　まで　知りたがり

そしてこれが気になりました。

もしかして彼女は総括的に把握するタイプかもしれません。
このタイプは、「ただのバイトだし、自分だけの仕事をしてればいいや」「怒られなければいいや」と割り切れない不器用さがあります。
でもお店全体の事を考えているので自分の中でしっかり理解できるとすばらしく気が利く人材になる可能性があります。

ただお店の営業中に対応するのは難しいでしょう。
先輩方も自分の仕事で手一杯の際には教育も行き届きません。

開店時間外に仕事のシミュレーションをしてみてはどうでしょうか。
またこれを機会にマニュアルを作成して渡すという手段もあります。

baboyojaさんはそのお店の経営者なのでしょうか？
であればこのようなバイトはこれからもあると考えるべきです。
baboyojaさんが経営者でないならば上に進言してみてはどうでしょうか。

お礼

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。

回答No.6

tatsuchi

わたし的には大いに大歓迎です！
その方と直接面識があるわけでなく、以下の意見は、書かれている範囲での判断ですが...

仕事の取得能力は、内容や人柄によって様々で、その人に内容が合っているかで大きく変わります。1ヶ月くらいだと最初からそんなに高く望まないでもよいのではないでしょうか？誰しも完璧でないので...。

１つのポイントとして、
人は職場タイプ的に2つに分かれると思っています。

1.仕事が覚え、処理は速く、てきぱきしているが、周りに気遣いが出来ない人。
2.仕事が覚え、処理は遅いが、周りに対して気遣いが出来る人。
どちらがよいと思われますか？

わたしの場合は、後者の2の方を重視しています。
なぜなら、仕事のできの良し悪しは、意外と問題ではなく、いかに気遣いできるかどうかの方が、社会という集団（接客など含む）において一番重要だと思っています。これは、小さい頃から携わってきたもので、直そうとしても直りませんし、真似ようとしてもとても真似できません。
教えていく上で一番厄介なのは、教えれば人並みに出来るようになる仕事内容以外の事です。

２つ目のポイントは、
前職から転職の事からも、その人の気持ちを大きく評価したいです。
わたしは、仕事の中において成長の大小のキーポイントは、その本人の気持ちが大きく関わってくると思っています。その気持ちの大小によって、言われた事に対する受け止め方（成長）に大きな差が出てきます。
立場上、今まで色んな方に色々と教えてきましたが、今ひとつピンと来ないんですよね。一生懸命伝えても「はい」の一言。わたしが望んでいるのは、まさしくその「あ」に対する「どうして？」なんです。
その方は、言われた事に対し、自分が納得いくまで気がすまない方で、それは、結局仕事に対する気持ち大きさとなります。

後、半年ほど辛抱して見守ってあげて下さい。大きく成長すると思います。そして社内に大いに役に立つ存在になるはずです。その時には、是非評価をしてあげて下さい。

みんなが皆、同じように仕事が出来る人ばかりだと、面白くなくつまらないではないですか。

いかがでしょう...その方に対する見方も少し変わってきたのでは...。

お礼

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。

回答No.5

miffy_miffy_001

こんにちは。

まずは風俗という過去とその女性の現状を切り離して考えるべきかと思います。仕事は覚えられなくてもがんばろうという意識がある、それでアルバイト先にその人に見合った仕事があればその仕事をしてもらえばいいし、なければ、やっぱり仕事の対価にお金を払っているわけですから、雇っておくわけにはいかないと説明をするしかないでしょうね．．．

以前、職探し中に短期のアルバイトをしてまして、一緒になった女性がほんと、「あ」とか「い」とかの意味まで聞いてくるので「私たちにはそんなこと関係ないからとりあえずやれって言われたことそのままやればいいんだよ」と言ったら「あなたと私は考え方が違う！」とか逆ギレされて呆れました。結局すぐクビになったのか見かけなくなりましたが．．．

私が出会ったその方は失礼ですがちょっと精神的になにかあるのかな？という感じでした。風俗と同じとは言いませんが、やっぱり社会では、対価に見合った労働をしてもらわないといけないことを理解してもらうのが、今後のその方の為にもなるかと思います。

お礼

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。

回答No.4

panzer-j

貴方の正確な立場がわからないのですが、仮定で
1・雇い主のケース　　即時首切り
2・同僚？のケース　　見放す。教育を依頼されているなら上司に現状報告しかる後、教育を誰かに代わってもらう。「誰か」が居なければ、上の人間に解雇を薦める。

極端に言うと、使えない奴に情けは要らない！ですね。

考察・風俗での仕事の時と今の給料格差によるところも大きいのでは？（風俗なら800よりは↑と思われ）

お礼

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。

回答No.3

aketone

深く考えるから混乱するのでしょうね。
一つの事を突っ込んで、突っ込んで考えるから、ややこしくなってしまうのかも知れないですね。
どんな仕事か分かりませんが、結局同じ事の繰り返しですよね。
こう言ったらどうでしょうか？
「取り合えず形だけでも言われた事をやって下さい。頭で考えるより実際にたずさわって流れを掴んでから疑問が出た事を消化した方が覚えが早いですよ」とか。
試用期間てありますよね？
その期間は様子を見て、変わらない状態でしたら上司に相談して見たらどうでしょうか？

お礼

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。

回答No.2

noname#53830

初めまして。
一つの考えとしてお受け取りください。

一番は上司の方にその旨を話すべきだと思います。周りへの影響や苦痛に感じていること。

どんな仕事にも試用期間というものがあります。彼女がどんなに心を入れ替えようとも、厳しいことですが人には向き不向きということもあります。
彼女一人のために、周りがストレスを感じるようになったり仕事に悪影響を及ぼしたりすれば、最終的には会社に影響が出てくることですよね。

きちんと上の方にお話してみるのがよろしいかと思います。

お礼

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。

回答No.1

honiyon

こんにちは、honiyonです。

　業界の差なのかも知れませんが、私ならばそういう姿勢は大歓迎です。
　「ただそう言われたから」ではなく、根本的な所まで理解を深めて事を進めるのは大事です。
　一緒に働いてみたい人です。

　・・・とはいえ、確かにタイミングとかあるかも知れませんね。
　全部教えてもらうのではなく、実践していく中で意義を覚えるというのも大事な事ですね。

　そのへん、アドバイスしてみてはいかがですか?

補足

こんにちわ、ご意見ありがとうございます。まず始めに、貴重な意見を頂けるにあたって、現在の状況の説明に言葉が足りなかったことにお詫び申し上げます。私も始めは大歓迎だったのですが、何故私があえて　元風俗と言うことを始めに書いたかというと、彼女自身、まだスイッチが切り替えられてない部分が沢山あり、初めから　仕事を教えるにあたって、これは必要以上に根性いるなと　感じ　一つ一つ丁寧に教えていました。が　それさえも　彼女にとって　少しでも混乱すると（壁に当たると）集中出来なくなり、やる気をなくすタイプみたいで、（これは彼女自身が言った言葉です）一応本日上司に言ったのですが、自分の中で一番避けてたのが（私が）　その上司が仕事を彼女に教える事だったのです。（理由：上司はもちろん上司の方法で仕事を教えるのですが、彼女が言うには、上司に教わったら　まじで　ぶちきれる　と；；様に　私達の感覚？では　上司の教える方法は　大人が大人に教える方法？で　私達が（彼女が望んでる方法）彼女に教えてる方法は　大人が子供に教えるみたいな感覚？
今現在　それでも　出来ないという事で、ど～すれば良いかと悩んでたのですが、（彼女自身　正直　要領悪すぎで；；）で　本日　上司が教える事が決定したとたん、彼女は仕事を休みました。
正直　もう　何でもいいや　と　思う部分はありますが、
せっかく　彼女は頑張ろうとしてるのに　見捨てるのも嫌だという気持ちもあり；；
おせっかいと　言ったら　おせっかいなのかもしれませんが　
多分彼女は辞めるかと思います。
でも　ここで　頂いた　ご意見　今後　また起きるかもしれないので
ありがたく　受け止めます。　
ありがとうございます。