内定を貰っても、働ける訳ではないの？

質問

カテが違ってたらすみません。

今働きながら、次の職場を探してて２社内定を頂きまた。
辞退はいつまでとは内定会社から言われてませんでした。

そこで質問です。
内定を頂いてから、どっちの会社にしようか悩んでなかなか決められず、１週間たってからお受けする事を電話で伝えたら、「もう決まってしまったので、パートなら雇いますけど」と冷たい返事。
ビックリしました。辞退の返事をする前に他の人を雇う事になってって、知らぬ間に内定取り消しになってました。
今までにこんな経験はありませんし、聞いた事もありません。
これって普通なのでしょうか？

よく正社員１名募集で、内定の辞退をされてもいい様に２名とか内定を出して、万が一２名とも内定を受けたら２名とも雇うと思うのですが。。。。
先に１人決まったら、他の内定者は要りませんなんて、詐欺に近い気がして。。。。

どう思われますか？

回答No.2

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。活字で
簡明に書きますので、どうしてもきつい感じがするのは
ご容赦ください。

一般的には、内定を出した後「いつから働けますか？」と
人事部サイドが確認するものだと思います。ただし、
だからといって、いつまでに返事をしなくてはならないか
(いつまで待ってもらえるか)を確認されなかったのも今回
の反省点かと思います。

残念ながら、会社によっては「雇ってやっている」という
姿勢のところも少なからずあり、そういう会社さんは
「今すぐ決められないならば来なくて結構」と考えている
ようですね。これは現実であり、そのことの是非を問われる
よりも、どうすればそういった会社に対応できるかという
ことを考えられた方が現実的かと思います。（おそらく、
あちらの会社からすれば、内定後１週間も返事を保留する
なんて失礼だと思ったのではないかと推察いたします）

そして、内定というのは「内々に採用を予定していますよ」
ということであり、あくまでも採用とは一線を画しています。
きちんと社員になるまでは、非常に細いつながりでしかない
ということを応募者も企業も忘れてはいけないと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

そうですね。返事が遅かったし、いつまでにと期日を確認しなかった私も反省しなければいけませんね。
skonchoがおっしゃられてる事は、雇う側としてはごもっともな意見だと思います。改めて読むとやはり私に非があるようですね。
でも、運よくもう１社で今楽しく働いてるので、逆に断られて良かったかなと今は思います。

ありがとうございました。

回答No.3

analysis_swindle

１週間も会社に何のアクションもしなかったのですよね？それは貴方に非があります、会社に文句を言うのは筋合い違いです。
１週間も何の連絡もなしでは、内定取り消されても仕方がないと思います。

お礼

そうですね。１週間も連絡しなかったし、いつまでに返事をしないといけないか確認しなかった私も悪いですね。
別に文句は言ってませんが、どうなんだろう？と思ったまでです。

ありがとうございました。

回答No.1

ahoaho_hiro

普通の事だと思いますよ。

失礼ですが、質問者さんは「そこまでして欲しい人材ではない」、と判断されたんでしょう。（１週間待ってやるのも面倒）

＞正社員１名募集で、内定の辞退をされても・・・
そういう場合もありますね。需要と供給の問題でしょう。
応募者数・求人数、給料・能力、などのバランスによって、雇用側、労働者のどちらが強くなるか変わってくると思います。

企業側からしてみたら、２社を同時に受けていて「もう一方に受かったから」という理由で内定辞退されたら、詐欺に近いと感じるでしょう。（慣れてるはずですが）

お礼

回答ありがとうございます。

面接では他社から内定貰ってる話はしてありましたので、きっと他社にすると思われたのでしょう。きっと。。。
私にも連絡が遅かったって言う非もありますね。

でも内定取り消しや雇用形態が変るのも、普通なんですか。私が無知だったんですね。いい勉強になりました。