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派遣で働く方の困難な状況
- 派遣で働く方が契約条件に不満を抱き、精神的に追い込まれる状況になっています。
- 20円の賃金差や業務外のローテーション要求など、派遣会社からの不適切な対応が問題視されています。
- 派遣先の上司や同僚の理解が得られず、心療内科の診断書を出しても無視されるなど屈辱的な状況もあります。
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質問者が選んだベストアンサー
派遣で長く働いていたものです。 質問者さんは今の派遣先で続けたいのですか？それとも辞めたいのですか？ 辞めたいのであれば、派遣元にそう言って、9月までの契約を破棄してもらい、2週間なり1ヶ月なり、派遣元の規定で最短期間の契約を新たに結ぶのが手順ではないでしょうか？ 質問者さんの雇用主は派遣元です。派遣先の係長さんが「ではとめません」と言っても、契約が無効になったわけではありません。 悔しい、辛いと思いますが、明日いきなり出社しないのではなく、早期に辞められるよう手順を踏むのが望ましいと思います。 もちろん病気などの理由で突然辞めるケースもありますが。質問者さんは体調が優れないとのことなので、心配です。 続けたいのであれば…忍耐が要りそうですね。 派遣元の担当者の方に相談するくらいしか思いつきません。 良い方向に進むとよいですね！
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- hamutaro25
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父は●A共済の自動車共済の監査をやっていました。 10年以上前に病気退職しましたが。 資格はその関係のものを取得してました。 私が幼かった頃の事なので何の資格かは覚えてないのですみません。 どちらにしても何らかの資格を持っていないと監査業務は出来ていないので…。 今は証券取引などはその資格を取得しないと派遣の仕事を貰う事が出来ないと思います。 資格は昔なかった資格が新たに出来たりとか資格自体がなくなったりとか今と十年以上前とはまた違ってくると思います。 業務内容によっては証券会社で働く時に資格が要らないものもあるのかもしれないです。 直接証券を案内したりする場合は必須ですが。
お礼
５月10日にて辞めました。 契約満了か自己都合かによってはまた話し合いが続きそうですが、安定剤の量が増えている現実、来週から窓口業務に出てくださいといわれ断ったら考えろだから、解雇されたと認識してやめると派遣会社には宣言しました。 来週、制服等お返しに行く際も、１言くらい嫌味を言ってもバチはあたらないだろうとやっと昨日思えたら、初めて安定剤、睡眠薬を飲まずに12時間寝ることができまし。
補足
ありがとうございます。 もともと、私も証券外務員１種２種と取得しておりまして、結婚し、色々なところに派遣で伺っております。１昨年伺っていた大手Ｎ証券会社では社員の方が資格を取得していたのを思い出し、また独身の時派遣されていたＮコーーディアル証券の友人に尋ねると窓口業務をさせられる派遣社員は保険まで取得しているという話を聞いております。 会社で仕事するのは本当にどうもないのですが、本当に共済販売する資格もないし、たずねるのにも正直たらいまわし、その度にお客様に「ちょっとお待ちください」って上司に確認し・・その繰り返しなんです。だからそれもあって知識もないので、窓口にでても仕方ないのでは？と訴えたのですがそんなときは変わりますから・・・との回答でも上司に代わってもらったことはなく、実際変わってもらうのは外回りの成績になるおばちゃんばかり・・・早速お返事をいただきまして本当にありがとうございます。不本意ですが、診断書を提出しやめると自主退職になるそうです。そうしようかと今思っております。 本当にありがとうございました
- hamutaro25
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共済業務をされてるのですね… 私の父が共済業務の監査役をやっていたのでどの企業さんかはわかりませんがかなり大変な仕事だと思います。 ２０円の時給の差でも蓄積していくとかなりの差ですお局さん派遣社員は今までの人生でも行くとこ行くとこでこのような働き方自分が出来てるつもりで自分より時給がもらえてそうな派遣社員を出る杭を叩きつけるように上司に色目をつかって蹴落とす。 私も時給は同じでしたがおばさん派遣社員に見事に出る杭を打たれました。 それ以来私は基礎から指導します・未経験者OKのパソコン操作を主にする仕事は元から応募しないようにしてます。 私もメンタル系の薬を飲んでいますが、それを理由にして荒っぽいお礼はやめたほうが良いと思います。
補足
ありがとうございます。 お局様は直接共済契約アルバイトのため給料は共済からもらっているので給与形態・福利厚生は全く違うのです。（すみません誤解を招く書き方をして・・）本日備品を取りに総務に行くと「いくら時給が欲しいのか！！」といわれた総務課長が１人だったので話をする機会がたまたまあり、「（本来は他派遣社員から金額が20円高いだけで体を壊したので下げてくれとお願いしているのに）とても残念です。上げろなんていってないし、（時給の低い派遣やお局から）自分を守るため窓口業務をさせるなら契約内容の変更をして欲しいとお願いしただけです。そんな目で見られていたとは思いませんでした。いらないならいらないとはっきり言ってください。課長や係長に聞いても「出来ないなら考えてくれ」っていわれるばかりで、診断書だってだれも受け取ってもくれませんし見てももらえません。前の課長だけ預かろうか？と言ってくれたけど、課も違うしご迷惑をかけるからお断りしただけですよ。第一、証券会社に勤めていたから窓口業務はどうって事ないのはわかるでしょ。薬飲んでまできているのは、新しい課長や係長はＰＣが全く出来ないから、外回りのおばちゃんたちの給与計算も１年前と状況が違うから他の人がやっても結局見直す。あの書類をしておかないと明日が困るとただそれだけで毎日来ているのに、最近は全く会社に来ても楽しくない。毎日毎日なんで総務課長にそんな屈辱的なことを言われないとかと泣いていると係長に話をしたがだから引き止めません。先日話した内容は額面どおり受け取っていただいて結構ですといわれました。残念ですが・・・」と素直に（薬の効果もありまして）話をしました。実際総務課長（ここで言う苦情処理申出人担当者にあたります）すべての状況報告が（出来ないなら考えてくれだの会議室に隔離したとか）全くなされていなかったようで、辞められたら困ると言われ謝り続けました。5/2に主人が派遣先と共済の方へ行き（いわゆる１人の話を聞いてても埒が明かないということらしいです）話をすると言っております。そこで、お父様が共済業務の監査役をされていたとありますが、もう１点お尋ねしてもよろしいでしょうか？共済といっても、車の保険、生命保険、年金保険等多々取り扱いをしておりますが、資格は必要ではないのでしょうか？私が１年前派遣されていた証券会社では社員さんは生保・確定拠出年金とやらの試験を受けさせられておりましたが・・・・正直毎日電話を取ってＯＡ操作し、窓口の方が休みや昼食でいないときだけ補助的に手続き業務をしているので、基本的な共済内容というのは知らないのです。よろしければご回答をいただければありがたいのですが・・・
- hamutaro25
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＞会社によっては１年以上経つと10円20円上げてくれるところもあると聞いていますとアドバイスしただけです。 これは絶対に言ってはいけないことです。 時給が上がらない派遣会社もありますし、その方が時給を貴方にばらして貴方は時給のことは喋らなかったにしても上記のようなアドバイスをしたら自分の方が時給が低いと察せられてしまいます…。 今度から時給や個々の派遣会社の不満などの話しになったらそういう話は慎むようにしないとやばいです。 私は短大を卒業して派遣で８年働いてますが、時給の話題は絶対に遠まわしにしても話題にのらない、そういう話をする人とは距離を置くようにしてます
お礼
そうですね、時給を上げてくれという話をしたら？というのはうかつでしたね。また判りづらい文章ですみません。（なんか長く回答をすると字数制限をだされるので、中途半端な説明で誤解も招いたかも知れません。申し訳ございません） しかし彼女の前任者はそれで上げてもらっただの、あなたの時給はいくらでしょだのすべてご存知だったしあの人はいくら、この人はいくらといわれ、実際一緒にランチを共にするまで金額なんて気にもしてなかったし、へ～って否定するでなく肯定もせずランチを共にしただけです。 それに、派遣先からは１年すれば時給が上がると面接の際言われ、実際派遣先に行ったときそういう説明をお互いうけておりましたし、彼女も「自分も受けた時や紹介されるとき言われたけど上げてくれないといったのよ、それに紹介する段階でもいわれたのに、１年経ってもあがりもしない」と愚痴るので、「私もそう聞いてるし（１年経ってないし）相談したら？」と言っただけです。 私も10年以上しておりますから、派遣会社や派遣先の愚痴はよっぽどの信頼のおける他人（いわゆる派遣会社や派遣先、同僚とは）話をしないという主義です。 実際ご相談された時も先に彼女が店にいて（正直やばいと思ったし）きびすを返すわけにも行かずと書かせていただいております。それほど、社内や全員者から「やつには気をつけろ。お局と総務部長に取り入ってるから」と忠告もあった人物です。 ご回答どうもありがとうございました
- hamutaro25
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時給を同じ派遣会社の同僚さんに話されたり 違う派遣会社の同僚さんに話されたりしてませんか？ 配属される時にコーディネーターから時給のことは口外しないように大抵指導されると思うのですが…。
補足
早速ご連絡をありがとうございます。 私も１０年以上派遣業務を行っておりますので同僚やアルバイトの方に時給の話をすることはご法度と知っておりますから質問したのです。またそのような金額の質問は全くお答えしておらず、皆さんと同じくらいですよと答えています。１月末たまたまランチに入ったお店にその20円時給の安い彼女が先に来ていたので、きびすを返して帰るわけにも行かず、一緒にランチを食べた際、言わないでねと前置きをされた上で他の派遣社員が仕事に馴染めないという話ら、本人が引越しをするから今の時給ではやっていけない。馴染めない派遣社員と私は電話をとったり保険の説明をする部署だから私より20円高いのよと初めてその時聞いたのです。（私よりも１年以上早く派遣されているため、同じ金額だろうと思ってたし）引っ越して交通費も高くなるからいわゆるやってられないとずーっとランチ中愚痴るから派遣先に相談されたらどうですか？会社によっては１年以上経つと10円20円上げてくれるところもあると聞いていますとアドバイスしただけです。
- sayorinrin
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かなり困ってるようですが、質問の内容がよく見えてきません。 ここで聞くよりも派遣会社の営業かスタッフサポート担当に相談する方が解決するためにも適切と思いますよ。 100円違うなら理解可能ですが、20円/h？八時間労働として160円/日、週休二日で月二十日で3,200円/月そんなことでうだうだ言う人は小さいなーｗと思いますが、問題の発端は（質問者さんの言うところの）「たった20円」の時給差による怨恨説も強いかもしれませんね。 それか質問者さんが即戦力でないためによるものか（失礼） 派遣はどちらの会社でしょうか。いわゆる大手ではないのでしょうか。 派遣では延長をする、しないの最終決断は派遣スタッフの意思に任せられるはずです。営業から頼みます。と言われても あとの仕事の紹介が減る危険もあるので諸刃の剣ですが、断ればすむ話です。 派遣スタッフ同士の時給の話はタブーです。今後は見ざる言わざる聞かざるでいくことをすすめます。 時給が違うのが相手にわかったというのは、聞かれて正直に答えてしまったのですか？同じ派遣会社でも経験、所属年等で時給が変わってくるのはよくあることです。 基本営業もそれはわかってるはず（というかわかってなければおかしい）し、時給のことで揉め事も起こりやすいというのはわかってるはずなので、営業から言うとか考えられないことですが。営業が言ったとしたら、それはタブーですので営業の上司にそのおかげでひどい目にあっていることを相談する方がいいのでは。 また、自分が時給を言ってしまっていたのならこれを教訓にして今後は同じ会社他の会社、仲がいい悪い別に時給をおしえあうのはやめておくほうがいいです。 お体をお大事に！
お礼
５月10日にて辞めました。 契約満了か自己都合かによってはまた話し合いが続きそうですが、安定剤の量が増えている現実、来週から窓口業務に出てくださいといわれ断ったら考えろだから、解雇されたと認識してやめると派遣会社には宣言しました。 来週、制服等お返しに行く際も、１言くらい嫌味を言ってもバチはあたらないだろうとやっと昨日思えたら、初めて安定剤、睡眠薬を飲まずに12時間寝ることができまし。
補足
ありがとうございます。今薬が切れている状態なので怒らせるような内容を書いたらすみません。 私が今やっているのは共済業務のＯＡ操作業務（エクセル・ワード・パワーポイントにて会議資料、アクセスにてデータ入力）関数もプログラムも組んでやっております。電話応対、窓口が休み・昼休みでいないときでて応対、他部署のＰＣ説明、他部署のプログラム更新、お客様におくる資料作成、工場への請求。部署の違う業務の問い合わせに対する対応をしています。 彼女の仕事はただ毎日１０分遅刻し、そこからお茶をいれ仕事開始までに１時間はダラダラし、お客さんにおくる証書の封入もしてます。会議室に業務終了後までこもってしています。業務内容が違うのだから仕方ないと思いますよ。会社も業務内容が違うからと説明も受けてますし。10年以上派遣会社で勤めているので金額を聞かれても（いくら同僚でも）言わないのは了解済みです。私は昨年４月からそこにお世話になっておりますが、正直今年の１月末まで彼女と金額が違うとは全く知りませんでした。派遣会社は022022ですよ。別にそこでこれからも派遣されようとは思いません。体も壊し、金額が下げてもらえないなら辞めますって言っても会社が困るといってるから、なんとか言ってもらえないかって。どうせみんな時給の件はしってるから毎日彼女に160円机においてかえってやりましょうか？そうしたら仕事してもらえるならそうしますよとまで、会議室に呼びつけられたときに話しましたよ。それがどう捻じ曲がってるのか、派遣先苦情係りの総務課長は金額が安いからごねてるって。会議室に閉じ込めたこともしらない。唯一４月からの課長（今は別の部署の課長です）が診断書も見てくれたし、いつ辞めるかわからないからと昨日説明しました。回らないのは判るだろうと説得されましたが、私がやめても私以上の方が来れば問題ないはなしです。そんなの長く派遣をしていれば理解しているつもりです。 せっかくご回答をいただいたのにごめんなさいね。800字以内と当初相談を書くときに出るものですから内容をはしょって書かないといけないと思ってわかりづらい内容で。また。いくら睡眠薬を１２時に飲んでも毎日３時間位で目が覚めてわけのわからないテレビショッピングを見ている状況なので、本当にご心配をしてくださっているのは判るのですが・・・薬が切れて慌てて飲んでもすぐ効くものではないらしく不機嫌な思いをさせてすみません。
お礼
５月10日にて辞めました。 契約満了か自己都合かによってはまた話し合いが続きそうですが、安定剤の量が増えている現実、来週から窓口業務に出てくださいといわれ断ったら考えろだから、解雇されたと認識してやめると派遣会社には宣言しました。 来週、制服等お返しに行く際も、１言くらい嫌味を言ってもバチはあたらないだろうとやっと昨日思えたら、初めて安定剤、睡眠薬を飲まずに12時間寝ることができまし。
補足
たった20円の差で１月末から色々言われ続け、胃も壊し、精神安定剤、睡眠薬を飲まないと仕事に行けない状況の人間が続けたいと思いますか？（すみません薬が切れている時間帯でお返事をしているので怒らせたらすみません）派遣先には体調も悪いし時給の件も話し続けるなら１ヶ月更新にしてくれとお願いもしております。が、派遣元に困るといわれ（いわゆる押しが弱いのか・・・）９月までになったのです。 それでも薬を飲んでも「あぁ今日はあれをしておかないと課長が困る」「あぁこれをしておかないとパソコンが全くわからない係長がこまる」「外回りのおばちゃんの獲得状況を入力しないと困る」という思いで毎日ただ会社に行っているだけです。４月定例移動で他部署から課長がやってきてから今の状況になったのです。 証券会社に長く勤めておりましたから、窓口業務をするのは全くな～んともないのですよ。 ただ、あまりにもＰＣの知識が低い人ばかりでワードでベタ打ちはできてもそれを校正できない。サム関数はわかるけど四則演が判らない。フッターヘッターもしらない部署と20円安い派遣社員の方。その仕事も回ってくる。ローテーションをしますといっても今私が抱えている仕事（PCで資料作成など）引継ぎのひの字もないのですよ。だから、するならするで、業務形態もちゃんと変えてください。時給は下げてください。これ以上余計な事は耳に入れないでくださいとお願いしています。また派遣内容が違うからと派遣会社は派遣元動いてくれてますが。新課長とアポをとってても急に私たちにはアポをとった前からその日は休むって聞いてるし、いわゆる逃げてるとしか思えない状況なんです。で、仕方ないので総務課長に４人で話しましょうとか提案をしてくださるのですが、それも拒否をされています 20円安い派遣社員→お局アルバイト→総務部長と大の仲よしだから、会議だなんだとメインの課長に派遣元に逢って貰えない状態なんですよ。だから、前の課長に診断書も出てるし、会社の引越しも終わったからいつ辞めるというか判りませんって話したらその課長から引き止められているだけです。（派遣されてからずっと上司だったので）その課長だけです。診断書手にとって見てくれたのは・・・