派遣の時給UP

質問

半年間働いている派遣先で部署が移動になり、仕事内容が大きく変わってストレスも増えたので、思いきって派遣会社に給料UPをお願いしてみました。

今日電話で返ってきた答えが90円UPとのことです。
この90円と言うのが、派遣先の会社は100円上げてくれたらしいのですが、10円は保険料等で引かなければならない、10円でも足りないくらいだと言われました。
上がった時給から10%も派遣会社に引かれるのがちょっと納得がいきません。
残業もかなり多いので、10円でも月で考えればそこそこの額になると思います。
本当10円引かなければならないのでしょうか。

どういう計算で10円なのかとか示して欲しいとか言っても無駄でしょうか。

あまり派遣会社の人が好きではないので、なんか悔しいのです。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

経験ありますが、諦めたほうが良いように思います。
今回、10円の差額について突っ込めていますし、派遣会社も正直に答えてしまっています。
ちょっと手強い派遣社員だと意識はしてくれていると思うので、次につなげていくのが良いように思います。

私も調べたことがありますが、本来は時給の中から保険料を負担してはいけないそうなので、100円上がったら100円の時給アップをスタッフにしなければならないし、派遣先もそれをのぞんでいるのですが、派遣会社の体質的に無理なようです。
とれるところから利益はとりたいでしょうし、実際にいくら上がったかなんて、派遣先と派遣会社しか知らないはずの話で、今回も派遣会社が
「50円あげていただいたので、そのまま時給アップしますね」
と言われたら信じるしかないですよね？

派遣先と親しくなると、このように「いくら上げたから」なんて話を派遣先から聞いたりするのですが、私が経験したのは同じ100円アップいただいて、派遣会社の還元は同じ派遣会社でも10円～80円と差がひらいていました。
長くいた人のほうがアップ率が悪かったので、きっとすでに高い時給の人から利益をとったのだと思います。

どうしても戦いたいのなら、時給から保険料を負担してはいけないことを調べ、追求ですが、派遣会社から
「派遣先から90円アップの間違いでした」
と言われてしまえば、それまでだと思います。

お礼

回答ありがとうございます！

気持ちよく仕事がしたいのに、10円でも足らないくらい、こっちも妥協して10円だけ引いているという言い方がなんか嫌なんですよね。

今回、派遣先が100円上げてくれたというのは、派遣元から聞いた話です。私が金額を聞いて、90円って半端ですねって言ったらすぐに、実は、、、って話しになりました。
その人は派遣の営業マンなのに、派遣法等に疎いようで、いつも適当な事を言うので、（過去にも、労災の話や、契約期間の話で適当な答えを受けました。）今回も疑ってかかってるのです。

私の手取りの給料が上がると、派遣元の会社の負担が本当に増え、その場合10円が妥当な額なのかが知りたかったのですが、時給から引いてはいけないんですね！
調べてみます！ありがとうございました！

回答No.4

koiyoshi

派遣業界の専門家ではないので見当違いの回答かもしれませんが、気付いた事を記載します。
以下の仮定とします。
・質問者様の時給：1000円→1090円
・派遣料金：2000円→2100円

会社の売上金額である派遣料金のUP額をそのまま給与においてUPさせるのは、通常は有り得ない事であると思います。社会保険等、給与がUPする事によりかかる諸経費がUPするのは当然の事であるので、派遣料金が100円UPすれば、給与は50円～70円UPが妥当な水準ではないでしょうか？

上記のように考えれば、90円の時給UPをして下さった派遣会社は、従業員にとって良い派遣会社と言えるかもしれませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまってすいません。

100円のうち50円～70円UPが適当ですか？
保険料について詳しくないのですが、50円取られるとしたら、月あたりで考えると1万円は軽く取られてることになりますが、保険料ってそんなにかかるもんなんですかね。

その前から色々この会社に対して不信感があるので、疑ってかかってる部分はありますが、妥当ならば納得するしかないですね。
もう少し調べてみます。

ありがとうございました。

回答No.3

shocrown

好きではない派遣会社の人、というのはコーディネーターの方でしょうか？
もしそうでしたら、経理担当の方に電話してみると良いと思いますよ。
源泉徴収を発行している部署なわけですから、給与についての質問であれば、納得のいく説明が得られるかと思います。

余談ですが、小規模の派遣会社で給与明細に誤りがあったことがありました。
金銭にずさんな派遣会社もありますから、注意して下さいね。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまってすいません。
コーディネーターと呼ぶのかちょっとわからないですが、更新月に契約書類を持ってくる人です。
書類を持ってくるときに、いい天気ですね。などと、正直どうでもいいことを言って、書類を渡して帰る人です。せっかくだからと派遣法のことを質問しても適当な答えしか返ってきません。
そんな事で来るくらいなら書類なんて郵送でいいのに。。。

経理の人に相談してみます。
給与計算が間違っているなんてことがあるんですね。ちょっと不安になったので、今までの給与も調べてみます。

ありがとうございました。

回答No.2

seble

派遣会社てのは女衒ですから、そうやってピンハネするのが商売でっせ。1割で済んだなら御の字。
普通、派遣会社のピンハネは4～5割です。
派遣先は2千円払い、労働者へは1200円がやっと。
先の時給が上がればピンハネする額も増えるのが当たり前。ヤクザな商売を理解してないようで・・

お礼

回答ありがとうございます！
派遣会社にピンハネ（という言葉が適切かどうかは置いておいて）されているのはもちろん重々承知です。

元の給料から何割取られてるのかは知らないのですが、それは派遣会社の経費もあるだろうし、そういう雇用形態だと理解して働いてます。

ただ今回は派遣先の企業が100円上げてくれたのに、そこからまた10円とり、保険代として必要だ。これでも足らないくらいだ。と言われたのがとても気になるのです。

ありがとうございました。