韓国で働くためのビザ（困っています！！）

質問

知人の紹介で、韓国の代案学校（正規の学校法人を取得していない学校）の日本語教師として働くことになりました。
採用の通知は１月末にもらい、３月いっぱいで仕事も辞め、後はビザを申請するだけ、という段階だったのですが、今になって学校側から「正規の学校ではないため、外国人にビザを許可する資格がうちの学校にはない」と言われてしまいました。採用通知をいただいた後もビザについて再三確認したので、まさかこんなトラブルになるとは思ってもみませんでした。とても腹は立ちますが、せっかく準備もしてきたし、学校自体には魅力を感じるので、何とかして行く方法はないものかと考えています。といっても、この状況だと、ワーキングホリデーしか残された道はなさそうなのですが・・・。

前置きが長くなってしまいましたが、知りたいのは以下の点です。

○ワーキングホリデーは最長３ヶ月しか同一雇用主で働けない、とのことですが、たとえばいったん解雇し、時間をおいて再雇用する、など、１年間働くことができる方法はないのでしょうか。

○もし、八方ふさがりで韓国行きを断念せざるを得ないことになった場合、学校側の責任を追及した方がよいのでしょうか？

以上の点について、もしおわかりの方がいらっしゃいましたら、至急回答よろしくお願いいたします！

回答No.1

palam · ベストアンサー

現在韓国で日本語教師として働いているものです。
まず、質問者様の学校はそもそもどのような種類のビザ発給をしようとしていたのでしょうか？
大体は日本語教師はE-2（会話指導）ビザで働くことになるはずです。E-2ビザを取得する条件は4大卒が大きな条件になります。

気になる点は、学校側の「正規の学校ではないため、外国人にビザを許可する資格がうちの学校にはない」ということですが、どのような種類の学校だったのでしょうか？学院と呼ばれるところでも教育庁に届出をしてあるところであれば学院の規模に関係なく大体はビザを取得できると思うのですが、そちらの学校はどうなっていたのでしょうか。質問者様は学校側に成績証明証や卒業証書原本などは送ったりしましたか？
もしそれもなされていないようであれば本当に雇用する気があったのかちょっと疑わしい感じはしますね。
ただ、学校が新設だったり資金的に困難だと判断された場合はビザが下りないこともあると聞いたことがあります。また、歴史問題や竹島問題等の関係で雇用を中止する所もあるようです。

ワーホリでということですが、おそらく日本語教師として働く場合はどちらにせよE2ビザが必要になると思います。ワーホリの場合は日本語教師に関係ないアルバイトなどは問題なくできるとおもいますが。
下の掲示板に関連した記事がありました。
http://www.seoulnavi.com/communi/n_board/sa_view.html?m_id=25607&kind=2&view=0&shop=&keyfield=m_id&word=25607

そして学校側の責任追及の件ですが、なかなか韓国では難しいかもしれません。ご存知かもしれませんが、下のサイトの「トラブル法律相談」という掲示板が参考になるかもしれませんのでご参考になさってください。大変でしょうが、粘り強く交渉してみてください。もし現地にお知り合いの方がいらっしゃれば一緒に交渉してもらうともっと良いと思いますよ。
http://nihongo-online.jp/

参考になれば幸いです。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
当初はＥ－２ビザが適用されるということで、それに必要な卒業証明書、身分証明書は送付しました。
学校についてですが、小学校が２校舎、中学校が１校舎あり、シュタイナー教育に基づいた教育を行っている小規模な学校です。私が聞いたところによると、その学校を卒業しても大学受験資格が取れないので、日本で言う大検のようなものを受ける必要がある、とのことでした。私は、小学校と中学校の日本語講師として働く予定でした。
もともと在日コリアンの知人が小学校で日本語講師をしていた関係で紹介してもらったのですが、その知人と昨日電話で話したところ、やはりワーキングホリデーしか残された方法はないとのこと。ただ、ワーキングホリデーでは日本語講師はできないのですね・・・。ワーホリとは別にＥ－２ビザが必要、というのは、学校側から発行されたビザということになるのですよね？

まだ諦めずに交渉を続けたいと思います。ありがとうございました。

回答No.3

deram8

私は大学卒業してないので、雇用主も来てくれという
話だったのに、ぎりぎりになって入管で日本語教師ビザが出なくて
一度あきらめた事があります。

その後一般の会社でワーホリで働きました。
カナダでワーホリした友達も、３ヶ月以上同じところで
働いても入管の人がチェックしに来るわけじゃないし大丈夫だったと
いっていました。

実際私は自分の都合で３ヶ月以内で辞めてしまったんですが
３０歳以下でしたらワーホリ取って渡韓の方法も考えてみてください。

もちろん正論で言われれば間違ってますが
（私の場足、社長専属日本語教師をやりながら商社の通訳でした）
ワーホリという手もあるという事をお伝えしたかったので
書き込みいたしました。

それと韓国では学校側の責任を追及しても、骨折り損なだけです
なにかいい方向に物が進むといいですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。事情は違いますが、
私と同じようなケースを経験されたのですね。
ワーキングホリデーをとる方法について、
敢えて進言してくださったこと、感謝致します。
とても励まされました。
まだどうなるかわかりませんが、学校側との交渉も
進んでいるので、諦めずにがんばります。
ありがとうございました。

回答No.2

palam

たびたびすみません。
補足質問の回答ですが、ワーホリとは別にＥ－２ビザが必要になるのですが、実際にはワーホリビザの上にE-2ということではなく、万が一E-2ビザが取得できればワーキングホリデービザW-1は失効してE-2ビザが適用されるという意味なので注意してください。

日本でのお仕事も辞めたということなので大変でしょうが、もし日本語教師にこだわるのであれば、そちらの学校以外で見つけられるかもしれません。（経験等などがないと最近はかなり採用は厳しいようですが）

また、どうしてもそちらの学校でということであれば日本語を教えること以外のお仕事をやらせてもらったらいかがでしょうか？ビザが取れなくなった分、このあたりを主張しても良いような気がします。

参考になるか分かりませんが取り急ぎ、アドバイスを申し上げました。

お礼

ご丁寧な回答、本当にありがとうございます。
その後学校側とも交渉が進んでいます。
前向きに話が進んでいきそうです。
諦めずにがんばりたいと思います。
ありがとうございました。