健康診断の結果の提出

質問

会社負担で健康診断を、先日受けました。
結果データのコピーを会社から提出するように言われました。
これは当たり前の事でしょうか？個人情報のような気もするのですが・
みなさんの会社ではどうですか？ご意見聞かせてください。
個人情報云々というより、健常者ではないので他人には知られたくないのです。また板違いならすみません。

回答No.6

tokioyasubay

労働安全衛生法という法律で、従業員に年１回の健康診断を受けさせ、その結果も踏まえて、従業員の健康を管理する義務を負っているのは、「会社」なのです。従業員はそういう会社の義務に協力する義務もその法律に書かれています。

従って、会社が費用を全額出して、受診をほぼ強制しているのです。

そういう法律の決まりを踏まえて、通常は、健診機関から、結果表を受診者本人ではなく、会社に送付し、会社が選任した産業医にそれを再評価させ、「今後どうするのか」（例えば精密検査を受けなさいとか、半年後にもう一度フォローしなさいとか）というコメントを付けて、会社から従業員に返却するというのが流れです。

あなたの会社では順序が一般とは異なるために、そういう疑問をもたれたのだと思います。

会社の義務ですから、会社に提出するのを拒むことはできません。産業医は医師ですから、あなたの個人情報を漏らすと「刑法」の罪に問われますので、漏らしませんし、通常の会社は、人事や総務部門の限られた人だけが（大きな会社だと看護師などを社員としています）その結果を知って、産業医といっしょに、健康を理由とする残業制限とか、配置の転換などをアドバイスします。

提出を拒むなら、健診費用を会社に返して、会社をやめるしかありません。

回答No.5

tom0014

質問者が健常者ではないということですが
入社するときに健康状態等の報告は
履歴書等で提出しているはずです。
もし会社に対して事実と反する申告をしていた場合
懲罰の対象になる可能性はありますね。

知られたくない気持ちは分かりますが
社会人として一緒に仕事をしていく上での
ルールは守られた方が良いと思いますが。

業務に支障をきたすことがなければ
関係部署(総務等)だけのあつかいになると
思いますが。

回答No.4

walkingdic

>これは当たり前の事でしょうか？
はい。
この健康診断については労働安全衛生法にて取り決められてるもので、従業員も協力する義務が課せられています。

直接関係する条文は第６６条第５項です。
「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない。」
つまり直接会社が診断結果を受け取らない場合には提出しろということです。

>みなさんの会社ではどうですか？
法律で決まっていることなのでどの会社でも同じです。

ただ会社によりその取り扱いを人を限定して管理を厳しくしているところはあります。たとえば産業医を置いて、診断結果は産業医が直接管理し、会社側では安全衛生管理者などの極少数のみが把握するような形をとるなどです。

産業医指示による外部の病院の受診の場合には、そもそも検査結果は当人には知らされず直接産業医に通知されたりします。

まあこのように産業医であれば医師であることから医師法に基づく守秘義務があるので全く問題ないんですけどね。

ただ産業医を置くのは小さな事業所では義務ではないから、健康診断の取り扱いについては会社は十分に慎重にしなければならないのはもちろんのことです。

では。

回答No.3

powerup504

こんにちは。

私も提出していましたし、それが当然と思っていました。
ただ、このような説明もあります。
http://www.nishiroukyo.jp/romu214.htm

回答No.2

doctorelevens

「業務遂行に必要な健康状態を維持しています」という証明のためですから、「出した方が良いですよ」ということです。

もちろん義務ではないですが、提出しなかった場合に、
・昇給昇進昇格を見送られる
・「非協力的」ということで賞与等の査定で不利益を受ける
・重要な役職に就けない
等が考えられます。
会社に対して「知られたくない」時点で相当まずいことだとは思いますが。

健康診断受診は義務です。

回答No.1

shippo

会社は通常年１回の健康診断をしなければならないことになっています。
そして、もし異常個所があれば従事している仕事の時間配分を見直すことや、配置換えなども考慮しなければいけません。
このため、会社側としては健康診断で問題がないかを判断するために診断書等を提出するように求めることは特に問題になる行為ではないと思います。

確かに個人情報ですが、仕事をする上で必要な能力が減退している場合や、生命にかかわるような重篤な場合にまで仕事を強制させることはできませんので、しっかりした結果を報告することが必要です。