会社に提出する健康診断書の結果について。

質問

新規採用になり、会社に自分で健康診断を受け、その結果を提出するように言われました。

今まで勤めていた会社は会社に看護婦さんが来て一斉に健康診断をし、
その結果が後日手元に届くというもので、会社側がその結果を見ているのかどうかわかりませんが、
結果にD判定（要検査）があっても、何も言われませんでした。

＊本当に重度に要検査が必要な場合、検査結果が出る前に、病院を通して、すぐに再検査するように連絡がくると聞きました。

私は子どもの頃から貧血症で、去年の健康診断の結果もヘマトクリット値が３２．５％・
ヘモグロビンが９．０・赤血球は基準値で判定Dでした。
（毎年ヘマトクリット値とヘモグロビンは基準値以下で判定Dです）

でも風邪を引いて病院に行っても、「炎症起こしてるから値が下がっているけど元から貧血症なんですねー」と言われるだけで、別段治療が必要だとか、薬を飲むように言われてはいません。

通院とか薬を常時飲む必要とかはありません。

ただ、今回採用をもらった会社は、診断書を会社に提出ということがあり、その結果次第で内定が取り消されるとかいうことがあるのか？ととても不安です・・・。
（過度な花粉症なのですが、そういうのも血液検査とかに影響しないか更に不安で、就職場所が病院なので、健康診断にはうるさいのではないか？とさらにさらに不安です・・・）

こういうことについてご存知の方、教えて頂けないでしょうか・・・。

健康診断の結果、判定Dは血液検査のみです。

また、私は少し血圧が平均値の中で高い方なのですが、過度の緊張しのため、いつも一回目は
平均値を超えてしまい、会社にくる看護婦さんは私が落ち着くまで２，３度測り直してくれていたのですが、病院で測るときは、そういうのも考慮して何度か測ってくれるでしょうか。。。

そういうことを事前に、看護婦さんに伝えておくべきでしょうか？

回答No.1

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

私が以前に勤めていた運輸関係の会社では・・・

既存従業員は「深夜走行＝夜勤」があるので年二回の定期健康診断です。

新規採用者には採用決定後かつ乗務前に、病院での健康診断結果を提出させます。

いずれの診断結果は会社側（管理者側）で目を通します。

持病のある方・血圧が高めの方・視力の著しく低下した方・・・などは夜勤回数を減らしたりと、乗務計画に反映させました。

なぜならば病気が原因で事故や過労死に繋がるといけないですから。

業務に支障がでるほど重大な健康診断結果で無い限り、採用取消しは無いと思います。

しかし、自覚する症状は報告しておいた方が良いでしょう。

血圧測定は高かった場合に「深呼吸してもう一度計りましょう」と言われた経験あります。

お礼

回答ありがとうございます。
会社が病気によって事故につながったりしないための検査なんですね。。。
業務に支障が出るほど重大な、と聞いて少し安心しました。
でも会社が差支えある、と判断したら業務内容が変わる場合があるというのも事実なんですね。。。やっぱりそれについては心配です。。。

私の貧血はどうしようもないことだと思うので、血圧も含め、問診の時に
言っておこうと思います。
ありがとうございました。